Le Contrôle Interne Dans Les Associations Sans But Lucratif

du marketing commercial, avec des analyses de marché et des techniques de ventes, la cible n’étant pas le consommateur mais l’électeur. Le marketing social est une branche du marketing qui utilise des techniques de marketing du changement dans le but de faire évoluer les idées, attitudes, valeurs et comportements des individus dans une société pour une société, pour l’adoption d’une cause sociale. Première partie : le marketing politique Définition : Le marketing politique (ou clientélisme

Initiation marketing KASBY Meriym, DEA 1 Aujourd'hui       Prise de contact Présentation des objectifs du cours Approche pédagogique Modalités d’évaluation Règlement interne de la classe Définitions et concept marketing 2 Informations générales     Cours : Initiation Marketing Code : MAR 100 Enseignant : KASBY Meriym Email : m.kasby@esigmaroc.com 3 Objectifs      S'initier aux concepts fondamentaux du marketing Développer une orientation

économique, social, éducatif, sanitaire, culturelle…Depuis les années 50, mutation du Sport par les phénomènes de mondialisation, de marchandising et de sur-médiatisationLa spécificité du modèle français repose sur 3 principes :Place prédominante des associations sportives dans l ’organisation du sport en partenariat étroit avec l ’État et les collectivitésUnité des différentes formes de pratiques au sein des fédérationsValorisation de la fonction sociale et éducative du sport OBJET

institutionnels mutuellement exclusifs: - Le secteur des sociétés non financières (SNF); - Le secteur des sociétés financières (SF); - Le secteur des Administrations publiques (APU); - Le secteur des ménages. - Le secteur des institutions sans but lucratif au service des ménages (ISBLM) Remarques : -Les unités institutionnelles sont aussi appelées agents ou acteurs économiques. -A côté des agents économiques résidents, on doit aussi ajouter l’extérieur ou le reste du monde.   Section 2:

concernés par le fonctionnement de l’organisation : - Les clients, utilisateurs, consommateurs ; - Les salariés (conditions de travail, fonctionnement interne, informations) - Les fournisseurs (conditions de collaboration, progression commune) Ce concept d’Assurance Qualité sert à la fois des objectifs internes et externes : - En interne, l’Assurance Qualité vise à donner confiance en sa stratégie à la direction et maintenir le niveau de compétence de l’entreprise. - En externe, elle permet

à DECISION à MOTIFS (Arguments sur lesquels la décision s’appuie « Mais attendu que… ») APPROCHES JURIDIQUES DE L’ENTREPRISE Différents types d’organisations : - commerçant - Artisan - Société commerciale - association sans but lucratif - Société mutuelle et d’assurance - Société coopérative Absence de définition pour l’entreprise : N’est pas un sujet de droit. Le système juridique reconnaît soit une personne physique soit une personne morale. La jurisprudence

caractère   clos   et   un   but   lucratif,   descripteurs   visant   à   écarter,   notamment,   les  fêtes  foraines  (lieux  considérés  comme  ouverts),  les  espaces  ou  activités  à  vocation   purement  sportifs  (public  ne  pouvant  être  considéré  comme  strictement  familial)  et  les   musées  publics  (caractère  non  lucratif).   Il  y  a  beaucoup  de

Guide Mécénat ENTREPRISES ET ASSOCIATIONS Le mécénat est « Un soutien matériel ou financier apporté sans contrepartie directe de la part du bénéficiaire, à une œuvre ou à une personne pour l’exercice d’activités présentant un caractère d’intérêt général ». du Publication : Ministère de la Jeunesse et des Solidarités actives Chargés de mission : Amandine Hubert François Goizin Direction de la Jeunesse, de l’Education populaire et de la Vie associative (DJEPVA) Maquette : Bureau de la communication

indépendant Fonctionnaire : Régit par loi + règlement mais pas contrat de travail Accès fonction publique : Nationalité UE mais surtout française Concours (Catégorie A, B ou C)A et B = BAC+3 et C=CAP Echelon : Par ancienneté, échelon et concours interne. Droits : Obligation : Protection fonctionnelle Liberté d’opinion Le droit syndical Formation permanente Rémunération après service fait (traitement) Discrétions et secret professionnels L’information du public L’obéissance hiérarchique

une situation de travail donnée Thème n°2 - Les structures et les organisations 5 Le choix d’une structure juridique Le changement de structure juridique But lucratif ou non lucratif Pouvoir, régime matrimonial, statut fiscal, statut social, responsabilité Structures juridiques et évolution *Finalité, association, patrimoine, personne morale, personnalité juridique, entreprise individuelle, société, *Statut social, statut fiscal, régime fiscal, régime social, régime matrimonial