Le Fonctionnaire Est Il Un Salarié Comme Les Autres

Les fonctionnaires. Avec la fin des privilèges du 4 août 1789, met fin à l’achat des charges administratives et instauration du principe de fonctionnaire. Volonté d’opposition avec l’ancien régime. Crainte vis-à-vis du pouvoir de l’administration, peur du pouvoir des fonctionnaires. L’idéal révolutionnaire est une administration passive aux ordres du gouvernement démocratique. Napoléon supprime l’élection des fonctionnaires. Il y a une critique du gonflement du nombre de fonctionnaires, de la

élargies pour chacun, car construites à l’échelle du Groupe, et enrichies des nouvelles activités et nouveaux métiers de La Poste. Santé et qualité de vie au travail, deux priorités L’accord « Qualité de vie au travail » de janvier 2013 (1) a fixé comme priorité la santé et la qualité de vie au travail des postiers. Le pacte social construit l’avenir des postiers sur ces fondations, en concevant des programmes d’actions concrètes en faveur de la santé et de la qualité de vie au travail, d’une bonne

négociation collective. Ainsi, l’article L.133-2 du Code de travail qui définit les cinq critères de représentativité des syndicats de salariés (indépendance, importance des effectifs, montant des cotisations, ancienneté, attitude patriotique sous l’Occupation) fait partie du livre 1er, consacré aux « conventions relatives au travail ». Le fait pour un syndicat d’être reconnu comme représentatif entraîne des avantages juridiques importants. En particulier, seuls les syndicats représentatifs peuvent négocier

régimes mais beaucoup d’entre eux sont en extinction, d’autre sont alignés les uns sur les autres voir associés (exemple : en 2006 salariés agricoles, non salariés commerçants et artisans sont associés avec le régime sociale indépendant) 1_ Anciens agriculteurs artisans et commerçants (en millions) : 3.1 2_ Personnes qui perçoivent une pensions de reversions (en millions) : 1.2 3_ Anciens salariés du secteur privés (en millions) : 10.6 4_ Anciens employés titulaires des fonctions

facteurs de production (local, capital, matières premières ; ressources humaines…) pour produire des biens et des services destinés à la vente sur un marché pour réaliser des bénéfices. 2-Rôles de l’entreprise : L’entreprise joue plusieurs rôles comme : Répondre à la demande des consommateurs. Créer et maintenir des emplois. Participer à la croissance économique. Le schéma de l’entreprise : L’entreprise Remarque : Chaque entreprise doit être

par conditions de travail a aujourd'hui autant d'importance aux yeux des employés que la rémunération par salaire. Ca montre également que le niveau de satisfaction face aux conditions de travail diverge fortement d'une génération à l'autre. Les salariés se montrent de plus en plus attentifs à leurs conditions de vie professionnelle. C'est sur les possibilités d'évolution et la reconnaissance du travail que les frustrations sont les plus fortes. 3) Époque contemporaine Quand on dit époque contemporaine

des droits inhérents à la personne humaine. En effet, plusieurs instruments juridiques l'ont eu comme objet, et ce, à compter du droit international aux droits internes relatifs à chaque Etat, c'est un droit qui à un aspect international, pour ne pas dire universel, il est toujours le corollaire du droit syndical. Les employés dans les secteurs privés ne sont pas les seuls à en jouir, les fonctionnaires également ont le plein droit d'adhérer à des syndicats et exercer leur droit qui leur permet de

L’institution publique 1° Définition 2° Droits et devoirs 3° Avantages et inconvénients Conclusion Fiches métiers : Assistant de service social et Psychologue I/ L’institution privée 1° Définition Une institution privée : se définit comme une structure économique et sociale qui regroupe des moyens humains, matériels, immatériels et financiers. Ces moyens sont combinés dans le but de fournir des biens et services à des clients dans un environnement concurrentiels (le marché) ou non concurrentiel

contraintes de cette réforme ………………………………………………...………………... Page 13 Conclusion …………………………………………….………… Page 14 ANNEXE……………………………………………………….… Page 15 BIBLIOGRAPHIE……………………….……………………… Page 24 Introduction La vieillesse a longtemps été considérée comme un risque : celui de devenir, avec l’âge, incapable de travailler et de subvenir à ses besoins. La situation des retraites qui était un phénomène rare et court est devenue avec l’allongement de l’espérance de vie au XXIe siècle préoccupante pour l’avenir

Retraites I – Origine A)Les premiers systèmes de retraites En France, les premiers systèmes de retraite ont été instaurés pour des catégories professionnelles particulières, liées à l'État : 1673 : les marins, 1831 : les militaires, 1853 : les fonctionnaires civils, 1894 : les mineurs, 1909 : les cheminots. L'histoire explique ainsi la concentration de régimes spéciaux dans le secteur public et nationalisé. Au cours du XIX° siècle, l’État n’est pas le seul employeur à développer des régimes de retraite