Le Formalisme Contractuel

Thème : La relation contractuelle 1°partie : Les contrats – conditions de validité I — Généralités A — Définition L’article 1101 du Code civil nous donne la définition du contrat : « le contrat est une convention par laquelle une ou plusieurs personnes s’obligent vers une ou plusieurs autres à donner, à faire ou à ne pas faire quelque chose ». Un contrat est donc un accord de deux ou plusieurs volontés en vue de créer un rapport obligatoire entre deux ou plusieurs personnes ou de modifier ou

permet aux parties de défaire ensemble ce qu’elles ont fait. Sa modification, sa suspension, sa révocation ne peuvent s’opérer que par l’accord mutuel des deux parties. Ni le juge, ni le législateur n’ont le pouvoir d’intervenir dans la vie contractuelle. Le juge ne peut pas réviser les contrats en cours, et les contrats ne peuvent pas non plus être affectés par des changements législatifs. A. Comment se passe la révocation d’un contrat ? L’alinéa 2 de l’article 1134 affirme que les parties

caractère accessoire et annexe tel qu’on le concevait à l’origine. b. Le caractère formaliste des suretés Le formalisme en droit à 4 vocations : - Le formalisme probatoire : cad de la preuve des actes juridiques, la véracité de l’existence du contrat. Le drt des suretés n’échappe pas aux règles de preuve du droit des contrats. (chercher cours sur preuve) - Le formalisme de validité du contrat : l’exigence de mention qui conditionne la validité du contrat, informe une partie au contrat

1 : La thèse classique de la cause 2 : La théorie anti-causaliste 3 : La théorie moderne de la cause B : Le rôle de la cause Paragraphe 2 : Le formalisme contractuel Section 2 : La sanction du contrat irrégulier Paragraphe 1 : La mise en œuvre de la nullité Paragraphe 2 : Les effets de la nullité A : La rétroactivité de la nullité B : L’étendue de la nullité CHAPITRE III :

Dans 2 cas précis le contrat de travail est rompu alors qu’aucune des parties n’est à l’origine de cette rupture. Tout d’abord dans le cas d’un CDD la survenance du terme du contrat conduit immédiatement à la cessation de la relation contractuelle. Ensuite Qu’il s’agisse d’un CDD ou CDI, le contrat de travail s’éteint de lui-même dans le cas de la force majeure. C’est un élément extérieur imprévisible et insurmontable rendant l’exécution du contrat de travail impossible. Même si cela n’est

considère que les parties sont censées être en situation égale (idée révolutionnaire). Si les contractants sont libres et égaux ils n’ont pas pu volontairement s’engager à un contrat injuste. C’est ce que Fouillé avait résumé en disant « qui dit contractuel dit juste ». De ce fait ce qui semble nécessaire de protéger ce n’est pas la phase précontractuelle du contrat mais postérieure au contrat, on est donc dans une protection de contrat a postériori. Selon cette conception l’échange des consentements

convention est le contrat par lequel les parties s'accordent pour désigner un médiateur chargé de faciliter la conclusion d'une transaction pour mettre fin à un litige né (le compromis de la médiation), ou à naître (clause de médiation). La pratique contractuelle porte actuellement un intérêt croissant aux clauses permettant une gestion du conflit par l'organisation d'une médiation. Cette clause oblige chacune des parties, lors de la survenance d'un conflit, à ne pas saisir le juge étatique ou arbitral

contrat Liberté contractuelle - Les parties sont libres d’accepter, refuser ou négocier le contenu du contrat. Autonomie de la volonté - Les contrats se forment sur le simple échange de consentement (volonté). Classification - Contrat unilatéral : une seule partie s’engage envers l’autre (donation), - Contrat synallagmatique : engagement réciproque (vente, travail), - Contrat consensuel : simple échange de consentement (vente > 760€), - Contrat solennel : nécessite un formalisme pour être valable

obligatoire, principe d’égalité dans les individus. 2. 1938 capacités juridiques de femme, le code civil envisage la liberté et l’égalité entre homme et femme. 3. Il y a deux conséquences techniques : 1° Liberté contractuelle : 3 conséquences : 1. On est libre de contracter ou non, pas des contrats imposé 2. On est libre de choisir son cocontractant 3. On détermine librement le contenu du contrat, sous la réserve des lois d’ordres publics. 2° Force obligatoire

Jusjurandum. Chapitre II : Le formalisme des obligations Religion et droit. Rituel et formalisme. Les pontifes et les formules. Section 1 : Le formalisme dans les actes créateurs de droits §1. Les actes créateurs de droits réels : Mancipatio, Traditio, In jure cessio. § 1. Les actes créateurs de droit « personnel » : le formalisme dans les anciens contrats : paroles solennelles, écrits, remise d’une chose, acte de transfert de droits réels. Section 2 : Le formalisme dans les actes sanctionnant