Le Licenciement Rapport De Stage

différents enjeux environnementaux. Selon BEER les facteurs de performance pour une entreprise consistent en 2 catégories :1-Les résultats de GRH a court terme : consiste dans le choix en matière de la gestion des ressources humaines qui sont en lien avec rapport de force quant à l’employeur que employés, autrement dit, le choix stratégique de l’entreprise au niveau de la gestion des ressources humaines correspond au degré d’influence accordé aux employés ou que l’employés possèdent. Le système de rémunération

textes légaux et réglementaires. La législation française. Première loi de 1841 : loi pour protéger les salariés dans leurs conditions de travail (notamment). Code du travail : protège d’un coté l’employeur : Exemple : droit du licenciement en faveur de l’employeur, préavis du salarié (s’il démissionne) : dans l’intérêt de l’employeur. Mais le plus gros du droit du travail est : Protéger le salarié : rétablir l’équilibre entre salarié et employeur (car ne sont pas sur un pied

trouve dans les statuts. Le statut implique un rapport différent au pouvoir, à l'argent et au temps. A) Rapport au pouvoir. Du côté du contrat de travail le rapport au pouvoir est clair. C'est un rapport binaire entre l'employeur et le salarié et c'est aussi un rapport de subordination. La salarié abdique une partie de sa liberté pour se faire l'instrument de celle de l'employeur. Du côté du statut les choses sont plus complexes. Le rapport au pouvoir ne se réduit pas à la relation entre

comptabilité. Ce thème est basé sur une étude effectué en stage dans un service comptable. J’ai choisi cet entreprise pour réaliser mon thème car elle enregistré elle-même les bulletins de paie, ce qui m’a permis de voir et réaliser a mon tour une comptabilisation sur fiche de paye. Mon tuteur m’avais déjà prévenu que j’allais toucher a la gestion de la paye, ce qui m’arrangeais car dans mes stages précédents, je n’ai pas pu l’aborder. J’attends de ce stage, une connaissance plus approfondis au niveau de

Droit Du Travail Introduction Le Droit de travail est un ensemble des règles juridiques qui s’appliquent aux relations individuelles et collectives qui naissent des rapports entre employeur et employé. Sa connaissance intéresse des milieux étendus : chef d’entreprise syndicaliste, salarié, investisseur étranger … Au Maroc, la législation du travail se caractérise par sa conformité avec les principes de base fixés par • la constitution • les conventions internationales

intérimaires et des salariés d’entreprises extérieures. Ne sont pas accrédités pour la discipline, l’administration de l’entreprise et l’embauche. Un salarié peut se faire assister d’un délégué du personnel pour leurs réclamations ou autres (licenciement) pour voir l’employeur. B. Intervention auprès de l’Inspecteur du travail : DP peuvent saisir l’inspecteur du W pour toutes plaintes ou observations relatives à l’application des dispositions légales et règlementaires. Sont les auxiliaires

professionnelle non rémunérée ou percevoir l’allocation spécifique de solidarité (ASS) sous certains critères. si le demandeur d’emploi n’est pas indemnisé au titre de l’ARE : Il pourra percevoir une rémunération versée par l’Etat ou le Conseil Régional si le stage est agrée au titre de la rémunération des stagiaires. Actions et dispositifs de formation AFPR (action de formation préalable à l’emploi) S’adresse aux demandeurs d’emploi indemnisés qui ont trouvé un emploi mais qui ne disposent pas des compétences

 dddd Rapport de Stage Sommaire 1. Présentation du stage de 3ème Prénom : Hugo Nom : Franceschi Classe : 304 Nom de l’entreprise : Blute@ms Date du stage : Du 10 au 14 février 2014 Nom du collège : Saint-Nicolas / Igny Site web : http://www.bluteams.fr/ Année : 2013/2014 Adresse : 20 rue Henri Sainte Claire Deville 92500 Rueil Malmaison 2. Carte d’identité de l’entreprise 1) Historique de la société Identité de Blute@ms, C’est

cadre du BTS d’une durée de 8semaines en tt. Et je viens donc vous présenter le résultat de mes observations. Je vous présenterai dans un premier tps, le lieu de mon 1er stage, et les travaux que j’y ai effectué, puis en suivant la même organisation, je vous présenterai mon 2ème lieu de stage. J’ai donc effectué un 1er stage de 6semaines au sein du groupe INEO CAP de Toulouse au cours des mois de juillet août 2010. Présentation INEO CAP INEO / INEO CAP INEO est une entité du groupe franco-belge

................................................. ……………38 5.2 Produire un rapport sur les droits et responsabilités des salariés..................... ……………42 Séquence 6 ............................................................................................................ ……………43 6.1 Analyser le programme de formation ................................................................ ……………44 6.2 Produire un rapport d’autopositionnement………………………………………………………47 Fiche d’évaluation ..........