Le Licenciement Rapport De Stage

l’inaptitude d’occuper le même emploi. B. la suspension pour cause de grossesse ou de maternité (article 35 alinéa 5 du Code du Travail) La grossesses est une cause de suspension du contrat de travail et ne saurait par elle-même être un motif de licenciement. Les employeurs tiendront compte de l’état des femmes enceintes en ce qui concerne les conditions de travail. La femme enceinte bénéficie d’une suspension légale obligatoire et d’une suspension légale facultative. * suspension légale obligatoire :

fonction : le service public. * Les droits spécifiques du fonctionnaire : * Droit à la protection : droit à la réparation lorsqu’ils ont fait l’objet, à l’occasion de leur fonction, d’infractions pénal * Garantie d’emploi : pas de licenciement économique possible pour les fonctionnaires * Evolution de la rémunération : la carrière du fonctionnaire évolue non en fonction d’un contrat mais en fonction des règles prévues par la loi dans le statut général des fonctionnaires. La rémunération

poste Les sources du recrutement L’annonce La sélection des candidats La décision d’embauche L’intégration du candidat Etape 1 : la décision de recrutement Un besoin de recrutement s’exprime suite à : Un départ : retraite, démission, mutation, licenciement Un accroissement d’activité ou une activité saisonnière par exemple Une gestion prévisionnelle des emplois à moyen ou long terme Etape 2 : les acteurs du recrutement Qui est impliqué dans la démarche de recrutement ? Le Directeur ? Le DRH ou

| ➢ Remerciements Premier Stage : ➢ Page 1 : Présentation de l’Entreprise ➢ Page 2 : Tâches effectuées ➢ Pages 3 et 4 : Présentation du cycle des ventes Deuxième Stage : ➢ Pages 5 et 6 : Présentation générale et commerciale de l’Entreprise

domicile travail importantes, à l’intérieur et à l’extérieur du territoire (agglomération lyonnaise). Evolution démographique : Une progression démographique élevée de 1,6% par an (0,9% au plan départementale, soit plus de 70% pour la ZTEF par rapport à l’Isère). Un territoire géographique attractif, à proximité des métropoles lyonnaise et grenobloise et disposant d’une très bonne accessibilité, développement de la vallée urbaine du Nord-Isère, dans le prolongement de la métropole Lyonnaise.

Secteur Hôtelier RAPPORT DE STAGE 1 Table de matières Introduction ................................................................................................................ 4 Secteur Hôtelier: Ibis, Groupe Accor I- Présentation globale du groupe Accor ............................................................... 5 I-1- Historique du Groupe ............................................................................................ 5 I-2- Philosophie du groupe ............

Fu Yi Rapport de stage 1ème année 2010/2011 Services Administration des entreprises Huawei Technologies Stage de Master 1 Sous la direction de GEOFFROY Yanbo Stage effectué du 10/01/2010 au 31/05/2011 Date de remise du rapport : 01/09/2011 Remerciements Je tiens à remercier Carole CHAMPS et Wang Yuanyuan pour m’avoir accueilli au sein de Huawei Technologies et GEOFFROY Yanbo d’avoir été mon maitre de stage. Je remercie également Guo Fei qui m’aide

Secteur Hôtelier RAPPORT DE STAGE 1 Table de matières Introduction ................................................................................................................ 4 Secteur Hôtelier: Ibis, Groupe Accor I- Présentation globale du groupe Accor ............................................................... 5 I-1- Historique du Groupe ............................................................................................ 5 I-2- Philosophie du groupe ................

fonction publique territoriale, hospitalière) dans un emploi permanent et titularisé à son poste dans un grade de la hiérarchie administrative. La titularisation du fonctionnaire passe par un concours et une année de stage au cours duquel il peut être licencié. Le fonctionnaire dont le stage n’est pas validé a un droit d’accès à son dossier. Pour s’inscrire à un concours de la fonction publique, il faut être ressortissant d’un état de l’UE, jouir de ses droits civiques et ne pas avoir de casier judiciaire

l'entreprise, notamment lorsque l'on prépare toute décision importante pour l'entreprise. =>Optimiser les moyens qui lui sont alloués. L'entreprise doit toujours être de plus en plus performante. Optimiser pour fournir des prestations avec le meilleur rapport qualité-coût possible. =>Assurer les relations avec l'environnement et les institutions (ASSEDIC) ainsi que garantir la conformité des pratiques avec les lois et règlements. 1er thème : Gestion des emplois et des compétences 1) organisation