Le Néo Taylorisme

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 1.2.2.
L’organisation
industrielle
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 a.
Le
Taylorisme
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 b.
Le
Fordisme
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facteurs = Quantité produite / Quantité de travail et de capital utilisée. Remarque : Quand on ne précise pas de quelle productivité on parle, il s'agit pratiquement toujours et de manière implicite, de la productivité du travail. -Les économistes néo-classiques considèrent que la productivité joue un rôle essentiel dans la détermination de la demande de travail : la demande de travail (des entreprises) dépend de la comparaison entre le salaire (qui se détermine sur le marché du travail) et la productivité

(surtout pour ses interprétations hegeliennes qui s’éloignent considérablement de la logique classique) et constitue à lui-seul un paradigme. De même, la pensée de Walras et le courant de l’équilibre général qui en est issu est une branche du paradigme néo-classique mais elle n’est pas issue d’une crise du paradigme classique car Walras est plus inspiré par la tentative de Cournot de 1ère mathématisation de l’économie et par un certain cartésianisme par lequel l’économie lui apparaît comme un machine

production augmente. Cette surproduction entraine une baisse des prix et une faillite des entreprises les plus fragiles. Ce qui entraine une crise économique, d’ailleurs Marx affirme «la crise est un mécanisme de régulation du système capitaliste» L’école néo-classique marque une rupture dans la pensée économique puisque jusqu'à présent le travail incorporé dans la marchandise lui conférait de la valeur. Pour les N-C ce n’est pas le travail mais l’utilité d’un bien qui lui confère de la valeur autrement

cela répondait au besoin de gestion de l’information, mais s’est propagée à l’ensemble des secteurs. Une révolution sociale La révolution informatique entraîne une nouvelle organisation du travail, tout comme l’électricité va de paire avec le taylorisme. Pour autant ce n’est pas le nouveau mode d’énergie qui crée la nouvelle organisation sociale. La nouvelle énergie n’apporte cependant pas la démocratisation de l’accès à celle-ci. Les nouveaux principes de l’organisation du travail Phillipe

une production de mauvaise qualité. Les salaires n’ont pas augmenté. Le travailleur n’est pas une machine. Les ouvriers ne sont pas uniquement motivés par le salaire. 2. Les théories des relations humaines C’est une réponse à l’excès du taylorisme. a. Analyse Pour eux, les entreprises cherchent à maximiser leur profit mais ils apportent une nouvelle dimension de l’homme au travail par rapport à Taylor. Ils considèrent l’homme en tant qu’individu et appartenant à un groupe.  Dimension

du, XVIIIème siècle que Adam Smith écrit Recherche sur la nature et les causes de la richesse des nations (1776) Il énonce que l’Economie ne serait pas une affaire d’Etat mais des individus (Marx en fait une critique respectueuse, contrairement aux néo-classiques qu’il méprise totalement, par indifférence totale) . Donc la volonté d’enrichissement personnel de l’individu perpétue l’enrichissement de l’Etat. Somme des intérêts individuels = intérêt général. L’individualisme engendre la croissance

spécialisés : Le petit pays a une offre limitée, donc les prix augmentent Le grand pays a une offre abondante, donc les prix sont plus modérés Cette supposition ne marche évidement pas si la production du petit pays existe au niveau mondial. 3. La théorie néo-classique Se développe au XXème siècle. Elle enrichit et prolonge les classiques Heekscher (1919), Ohlin (1933), Samuelson (1950) = théorèmes HOS Ils vont expliques l’origine de l’avantage comparatif. Dans les 6 théorèmes HOS, le premier est la loi

reprend son analyse en affirmant comme lui que chacun d'entre nous possède sa propre échelle de valeur pour apprécier chaque chose. C'est une idée largement partagée par le courant néomercantilisme (Bernoulli, Galiani, Beccaria, Condillac…) et le néo- marginalisme de l'école autrichienne (von Mises, Hayek) en passant par Turgot, JB Say. èSelon cette conception, La théorie est que l'intensité du besoin pour un consommateur ou utilisateur détermine la valeur. Cela signifie que pour un même plaisir

par Smith est une fabrique d’épingle. Il propose une subdivision de la production d’un bien en plusieurs étapes en prenant des travailleurs pour chaque étape donne un meilleur rendement. Cette parcellisation des tâches est une préfiguration du taylorisme, elle permet une augmentation du rendement du facteur travail et une augmentation de la richesse produite. Trois raisons sont à la base de cette idée de division du travail : - Augmentation de l’habileté du travailleur - Gain de temps dans