Le Néo Taylorisme

L'entrepreneur réhabilité Cette dernière étape essaie de divisé les fonctions du groupe de direction .En les séparant en deux fonctions , Fonction d'innovation et Fonction routinière, La première vague d'idée par Tavel économiste de conception néo-schumpetérien pour lui l'entrepreneur a un rôle déterminant .C'est un stratège qui est définit selon l'auteur comme un cerveau un élément de synthèse qui met chaque chose à sa place qui décide et qui prend la responsabilité de sa décision . L'auteur

masses ouvrières que vont naître les utopies socialistes, anarchistes et communistes. L’ère industrielle va considérer l’homme comme une simple matière première et en aucun cas ne vas humaniser et ennoblir le monde humain. Le Taylorisme au 20ème siècle, le Fordisme, le néo Fordisme, le toyotisme inventent le travail à la chaîne, l’ouvrier n’exécute jamais la totalité du produit contrairement à l’artisan. Il devient le simple substitut d’une opération mécanique qu’il doit répéter à l’infini sur des

Paternalisme (réaffectation d'une partie des recettes aux œuvres sociales de l'entreprise). • Recherche d'une paix sociale durable : conciliation des intérêts respectifs des ouvriers et des patrons. 1.1.3. Présentation des principes d’organisation du taylorisme Point de départ de sa réflexion : une gestion inefficace et incompétente des ateliers qui freine le rythme de travail. Il propose de la remplacer par un système à plusieurs éléments dont l’OST, consacré par le principe de la division du travail

Paternalisme (réaffectation d'une partie des recettes aux œuvres sociales de l'entreprise). Recherche d'une paix sociale durable : conciliation des intérêts respectifs des ouvriers et des patrons. 1.1.3. Présentation des principes d’organisation du taylorisme Point de départ de sa réflexion : une gestion inefficace et incompétente des ateliers qui freine le rythme de travail. Il propose de la remplacer par un système à plusieurs éléments dont l’OST, consacré par le principe de la division du travail

investissement) net doit se diriger vers les secteurs les plus dynamiques pour créer un effet d’entrainement sur l’économie générale et que les activités traditionnelles se modernisent. - un régime politique favorable au décollage c’est-à-dire libéral (néo-classique) et marchés ouverts à la CPP. - cette théorie est dépassée car trop mécanique et historiquement des pays industriels ont sauté des étapes « obligatoires ». Il y a 5 critiques à porter à Rostow : • son ouvrage ne comporte aucune statistique

s’effondrent, l’épargne disparaît. Donc première crise mondiale car avec les moyens de communication, on a une contamination. Roosevelt essaie de mettre en place le « New Deal » : nouvelle donne. On commence à apporter un nouveau modèle économique avec le Taylorisme. III. Le capitalisme libéral tempéré par l’intervention politique : L’Etat « est l’institution qui exerce à son profit le monopole de la violence légitime ». On est effectivement dans un système de violence car une norme n’a de portée que si

invente un système de rémunération, ainsi qu’un système d’appel au travail avec des cloches. Il va imposer des contraintes de productivité, pour ne plus travailler en fonction de la météo. Il s’agit un véritable combat sur la maîtrise du temps. Le taylorisme est une des principales formes de rationalisation du travail ouvrier. TAYLOR n’invente pas la division du travail, mais construit sa réflexion en fonction des formes organisationnelles existantes. Il va apporter des nouveautés : il considère que

vente par Internet. 2. Les innovations organisationnelles et autres formes a) Les innovations organisationnelles Les innovations organisationnelles désignent la mise en place de nouvelles méthodes de production, ce que furent en leur temps le taylorisme et le fordisme. Le premier constitue indéniablement en tous points une innovation majeure. La principale innovation de Taylor aura été de s'appuyer sur une double division du travail. D'une part, la division horizontale qui correspond à une parcellisation

meilleur compte. La consommation augmentera si les prix baissent et pour qu’ils baissent ils faut produire plus. Dans le même temps, les salaires augmenteront. Il est à l’origine de l’idée de « chaîne de production » et du « travail à la chaîne » -le taylorisme : décomposition du travail avec chronométrage des différentes opérations, élimination des gestes inutiles ( préfiguration du travail à la chaîne. Les entreprises adoptent des stratégies nouvelles pour que ces principes s’appliquent au mieux :

la polyvalence des salariés ou la mobilité fonctionnelle (enrichissement des tâches, élargissement des tâches, rotation des postes). Cela permet d’avoir une main d’œuvre qualifié au bon endroit et au bon moment. On est en quelque sorte dans le néo Taylorisme. La flexibilité qualitative interne à des aspects positif : aug du niveau de rémunération en fonction du volume d’activité. On peut accentué l’effort de formation (grand bénéfice pour le salarié mais un coût pour l’entreprise). Le personnel et