Le Néo Taylorisme

| |Recours à des spécialistes |Risque de conflits d’autorité | 4 Critiques. L’O.S.T. se généralise dans l’industrie, mais le Taylorisme est critiqué sur plusieurs points : (La séparation conception-exécution. (La division excessive du travail, les tâches répétitives, monotones, aliénantes. (L’idée que l’individu n’est motivé que par l’argent (cf pyramide de MASLOW).

coopératif. Le Ohnisme repose sur une révolution culturelle : c'est l'introduction du marché dans l'entreprise. Le contrôle est désormais effectué par le client et non plus par le contremaître de l'entreprise fordiste. Il faut plutôt parler de néo-taylorisme parce que le travail exécuté selon des normes et des méthodes précises n'a pas disparu. Pour autant le système japonais devait changer le monde, mais dès 1990 le Japon tombe dans le marasme économique. Entre 1986 et 1990, le Japon connaît une

plus ancienne que l'on ne veut le penser Le marketing est apparu à partir des années 1910 dès l’origine comme la transposition opérationnelle des concepts de la théorie néo-classique appliqués à la vie des entreprises. Voulant réussir pour la vente ce que le taylorisme avait réussi pour la production, des spécialistes du taylorisme de la distribution et de la vente, (Hoyt, 1912) se penchèrent sur la gestion scientifique des ventes et des marchés. C’est donc dans le sillage de la réflexion taylorienne

d'une fermeture temporaire. ! Aux Etats-Unis le protectionnisme est théorisé par Jefferson. Si les Etats-Unis veulent s'industrialiser ils doivent mettre des barrières aux imports de produits manufacturés britanniques pour contrer la logique de DIT néo-colonial. ! L'Etat va intervenir directement pour stimuler l'économie. Aux Etats-Unis l'Etat va chercher, pour se mettre à la conquête de l'Ouest, à développer son réseau de transport. Création du transcontinental en 1869, distribution de terres

rémunérations Introduction « Rétribution », formes modernes de rémunération, monétaires et non monétaires ex : avantages sociaux « Compensation and benefit » Ces politiques de rémunération ont connu une grande évolution. -1ère modalité jusqu’au 20s : taylorisme, paiement des salaires direct à la pièce car la seule motivation, c’était l’argent. -40’s : salaires fixes collectifs + développement indirect, cad revenus secondaires tels que les remboursements de médicaments ou congés, système de retraite. -70’s

administrations publiques et privées pour la santé, l’éducation, le logement et la culture. Depuis le XIXe siècle, la consommation des ménages a fortement augmenté car la croissance économique. Pendant l’entre-deux-guerres, avec le triomphe du taylorisme et du fordisme aux Etats-Unis, une production de masse se met en place dont les débouchés sont assurés par une consommation de biens d’équipement ménager ( réfrigérateur, lave-linge, etc.) et d’automobile rendues solvables par le compromis fordien

plus précisément sur le thème du salaire. Selon la philosophie libérale, le salariat est émancipateur contrairement au corporatisme qui maintient des liens de dépendances entre l’artisan et l’apprenti, l’artisan et le maitre d’œuvre… Dans l’approche néo-classique, le travail est un bien et, comme toute marchandise, il obéit aux lois de l’offre et de la demande : ainsi, le prix du travail c’est-à-dire le salaire se fixe sur le marché du travail et varie en fonction de la l’offre et de la demande de

ils ont élargi les marges de fluctation des tx de change. En 1999, l’Europe décide de créer l’€ pour ne pas replonger dans la crise de 73. 13. Comparaison lel 1929 et 1973 Progrès éco et sociaux antérieur à la crise  Taylorisme et travail à la chaine : Le taylorisme voit le jour dans les années 1880. Cette forme d’organisation du travail qu’une personne spécialisé répète la même tâche plusieurs fois. Introduction 5$ day et la journée des 8heures : H. Ford introduit en 1914 le 5 $ day et

la guerre froide, du déclin relatif de l'économie américaine, de la montée en puissance économique et politique de l'Asie ainsi que d'un sentiment de vulnérabilité né de la longue récession japonaise. Selon certains, il s'agit de l'émergence d'un « Néo-Asianisme » ; d'autres estiment au contraire que ce n'est pas autre chose qu'une illusion ; d'autres encore estiment que le Japon est en position pour contribuer au rapprochement de l'Asie avec l'Ouest. Alors que les partisans de la culture occidentale

: 8 / 49 4 contremaîtres opérationnels (préparation, mise en œuvre, qualité, entretien) Département d’organisation OUVRIER 4 contremaîtres fonctionnels (ordonnancement, instructions, suivi des temps, discipline)  Critique du taylorisme : - grande efficacité (apprentissage rapide des tâches élémentaires, contrôle aisé), cette méthode a permis le développement de la société de consommation et inspire encore les industries actuelles ; - déshumanisation du travail (OS), tâches