Le Néo Taylorisme

par des General Purpose Technology (GPT) qui st des technologies à usage multiple dont le potentiel excède les intentions et l’imagination des inventeurs. 2) Une révolution sociale : L’invention de l’électricité au 19ème siècle a entraîné le taylorisme et l’OST. On croyait au début qu’elle permettrait aux petits artisans de s’affranchir des grandes ent. Car auparavant travail dans l’usine organisé en « factory system » autour d’une machine à vapeur, que les petits ouvriers ne pouvaient pas s’acheter

nouveautés à partir desquelles le système pourra se reproduire. Ex : le taylorisme : mode d’organisation qui assure une certaine durabilité en vue de produire des biens et des services. Toute organisation a pour mission de créer une certaine unité au sein d’un système. De faire en sorte que l’ensemble des acteurs adhèrent au projet. Gommer l’hétérogène, un certain nombre de conflits internes à l’entreprise. Le taylorisme une existence de division horizontale, segmentation des taches pour produire

l’organisation. 2. La culture organisationnelle dans l’entreprise du stage : impact sur la démarche qualité L’entreprise d’expérimentation a été créée en 1903, l’organisation ainsi que les courants de pensée étaient, jadis, ceux du Taylorisme, du fordisme et de l’autocratisme. Le responsable de l’entreprise préférait « drainer les campagnes environnantes ou recruter dans l’exode rural où les ménages étaient confrontées à une baisse de revenus ». Cette entreprise a connu de multiples

souligne que ces différentes définition du temps de travail fait référence à deux organisations du travail distinctes, qui ont dominé, chacune à des époques et à des contextes différents. C’est l’organisation Fordienne du travail, qui approfondit le Taylorisme qui a connu son heure de gloire dans les années d’après guerre, lors des 30 glorieuses, puis le post fordisme qui atteint son apogée durant la période appelé les 20 calamiteuses. Mais la « modernité » de la conception du temps de travail

pesanteurs des grandes organisations. Histoire de l'analyse économique (1954, grâce à sa 3e épouse) : les phénomènes économiques sont aussi historiques et sociaux Hétérodoxe (i.e. difficilement classable parmi les économistes) car : Il s'oppose aux néo-classiques : la règle en économie est le déséquilibre Il s'oppose à Keynes sur le rôle de l'Etat Il s'oppose aux marxistes quant aux libertés individuelles et à la dynamique capitaliste Il recourt à l'histoire et à la sociologie Il sera influencé

les capitalistes, pour extraire davantage de plus-values, ont tendance à augmenter l’intensité capitalistique (le capital par tête). Il ne peut en résulter qu’une baisse du taux de profit qui va mener le capitalisme à sa perte. 4. Les économistes néo-classiques vont considérer qu’il n’y a pas qu’un seul facteur de production mais deux : le travail et le capital qui combinés entre eux vont permettre la production. La croissance devrait donc résulter de l’augmentation de la quantité de travail et

← Présentation de l’école ← Les grands auteurs de l’ecole des relations humaines Chapitre 3 : l’école mathématique : Chapitre 4 : l’école sociotechnique : Chapitre 5 : l’école néo classique : ← Présentation de l’ecole ← Les auteurs de l’ecole ← Les limites Chapitre 6 : l’école systémique et la prise de décision ← La théorie des

fonction de celle-ci est de produire des biens ou de fournir des services afin de satisfaire la demande de marché. Cela suppose une organisation qui sera pour l’entreprise la garantie de son existence et de sa pérennité. Ainsi le fordisme a succédé au taylorisme au début du 20ème siècle et s’est vu lui-même améliorer par le toyotisme dans les années 1970. Ce dernier a été créé au Japon par le directeur de la production et vice-président de l’entreprise automobile Toyota, l’ingénieur Taïchi Ohno. Il s’agit

rationnelle cat basée sur la raison et les salariés obéissent à des règlements impersonnels et non pas à des personnes. II. La vision de l’organisation selon l’école des Relations Humaines Ceci s’est développé pour réagir aux excès du Taylorisme. Le Taylorisme dans sa recherche de productivité a enregistré des résultats contraires aux objectifs (accidents de L, turnover,…) car pas de qualification, pas de motivation. A. L’homme en tant qu’individu et membre d’un groupe En terme de stratégie

mentale_____________________________________________________ ______ Les sciences du travail ______________________________________________________ 44 4. Organisation du travail _______________________________________________________ 46 4.1. Le taylorisme : Frederick Winslow Taylor (1856 – 1915). _________________________________ 4.1.1. Introduction ____________________________________________________________ ______ 19/03/04 ____________________________________________________________ ___________