Le Néo Taylorisme

représentent l’effondrement du taylorisme et du fordisme ? Pour répondre à ce problème nous allons dans un premier temps montrer que les nouvelles formes d’organisation du travail se présentent comme étant post-tayloristes c'est-à-dire comme une révolution dans l’organisation de la production. Cependant, dans une seconde partie, nous mettrons en évidence le fait que le travail « taylorisé », et ses contraintes, est toujours ancré dans notre société plus qualifiée alors de néo-tayloriste. A partir des

effet, le taylorisme et le fordisme reposent sur une main d'oeuvre non qualifiée. Henri Ford prônait, en tant que keynésien avant l'heure, l'augmentation des salaires mais le taylorisme n'était pas un mode de régulation économique et sociale. Ce taylorisme existe toujours à travers le post-taylorisme et le néo-taylorisme. Le post-taylorisme très éloigné des principes de l'organisation scientifique du travail avec le toyotisme par exemple, repose sur des opérateurs polyvalents alors que le néo-taylorisme

Compiègne (346 p.) (nouvelle édition remaniée) COURS 1 MODULE 1: DE TAYLOR AU NEO-TAYLORISME COGNITIF: A QUELLES CONDITIONS PEUT-ON DEPASSER LE TAYLORISME? Introduction générale Ce module 1 traite du passé ou plutôt, d’une part d’un passé qui s’accroche à nous, d’autre part d’un passé que les modes successives ont tendance à occulter. Commençons par le premier aspect. Dans le cours 1, nous reviendrons sur Taylor et le taylorisme qui ont modelé l’industrie moderne. Dans le cours 2, nous verrons les limites

Le Taylorisme Le taylorisme est une méthode de travail qui préconise l’organisation scientifique du travail (OST) grâce à une analyse détaillée des modes et techniques de production (gestes, rythmes, cadences, …) dans le but de d’obtenir la meilleure façon de produire, de rémunérer (salaire horaire), et donc le meilleur rendement possible. Son nom provient de son inventeur, Frederick Winslow Taylor (1856-1915), qui était un ingénieur américain et qui a su trouver un domaine d’application à son

I. Les principales transformations de l’organisation du travail depuis les années 1970 : le développement des NFOT Les NFOT sont une réponse à la « crise du fordisme » A Du taylorisme au post –taylorisme : Jusque dans les années 70, le Taylorisme et le Fordisme régnaient en maître. Le taylorisme apparu avant le fordisme, repose sur une double division du T(H et V). Le fordisme vient compléter le T avec le développement du T à la chaîne. Ces deux modèles ont été à l’origine de la richesse

e taylorisme est une méthode de travail qui préconise l’organisation scientifique du travail (OST) grâce à une analyse détaillée des modes et techniques de production (gestes, rythmes, cadences, …) dans le but de d’obtenir la meilleure façon de produire, de rémunérer (salaire horaire), et donc le meilleur rendement possible.   Son nom provient de son inventeur, Frederick Winslow Taylor (1856-1915), qui était un ingénieur américain et qui a su trouver un domaine d’application à son idée dans le

INTRODUCTION Le taylorisme est une méthode de travail qui préconise l’organisation scientifique du travail (OST) grâce à une analyse détaillée des modes et techniques de production (gestes, rythmes, cadences, …) dans le but d’obtenir la meilleure façon de produire, de rémunérer (salaire horaire), et donc le meilleur rendement possible. Inventé par Frederick Winslow Taylor (1856-1915) à partir des années 1880, qui était un ingénieur américain et qui a su trouver un domaine d’application à son idée

rebondir. Il est parvenu non seulement à conserver son terrain de chasse habituel, l'industrie, mais il est parti à la conquête de nouveaux territoires : banques, assurances, restauration, distribution... Source : G. Duval, « Les habits neufs du taylorisme », Alternatives économiques n° 137, mai 1996 DOCUMENT 4 NB : Données en % Source : Premières Synthèses, DARES ministère de l’Emploi et de la Solidarité, août 1999 DOCUMENT 5 La direction se charge de réunir tous les éléments de

L'industrialisation se poursuit, portée par de neo secteurs... Ralentissement de la croissance ds textile, sidérurgie, tandis que forts tx de CR pour l'indu métallurgique, chimique, électrique. Bcp d'innovations de procédés et de produits, permettant la création d'emploi. Par ailleurs les investissements deviennent plus lourd, les équipements sont très cher (fort coefficient capitalistique) ce qui explique le dvpt de la Sté par action. A) Électricité → Exploitation d'une neo source d'énergie avec une production

changements dans l'organisation du travail sur la condition salariale ? Analyser les transformations qui se sont opérées dans le travail et l'emploi au sein des PDEM depuis le début des années 80. I) Les anciennes formes d'organisation du travail (le Taylorisme et le Fordisme) : A) Elles permettent l'augmentation de la productivité... 1) La manufacture d’épingles chez Smith : Smith est le premier à avoir montré les effets de la division du travail sur la productivité du travail, et par-là même, sur la