Le Pouvoir Disciplinaire De L Employeur

mouvant du droit du travail. Dans cette évocation chronologique des différents textes qui ont marqué la discipline, on peut distinguer deux grandes séquences : La première séquence (longue) : de la fin du XIXème siècle, à l’arrivée de la gauche au pouvoir en 1981. La loi du 21 mars 1884 consacre la liberté syndicale ; puis, quelques années plus tard, la loi du 8 avril 1898 instaure une protection des salariés contre les risques d’accident du travail. Au début du XXème siècle, la loi du 13 juillet 1906

second en 1973 et dernièrement en 2008. Ce dernier code ne visant pas uniquement la protection des salariés mais tenant compte aussi beaucoup plus des besoins de l'entreprise. Définition : Le droit du travail régit les rapports entre salariés et employeurs né à l'occasion du contrat de travail ou du contrat d'apprentissage. Toutefois, dans les entreprises les intérêts sont divergents. C'est à dire que le chef d'entreprise recherche un profit maximum et donc le travail des salariés doit être le plus

compte également de toutes les primes, et ces sommes seront soumises aux cotisations de la sécurité sociale. Au niveau de la protection sociale, s’il y a un accident pendant ces heures, il sera considéré comme un accident du travail et le pouvoir disciplinaire de l’employeur est maintenu pendant ces heures. ------------------------------------------------- IV – LA PROTECTION DES REPRESENTANTS DU PERSONNEL Sont protégés les élus en cours de mandat qu’ils soient titulaires ou suppléants, les candidats

: Droit du Travail Il va de soit que les relations de travail, c'est-à-dire les relations entre employeurs et salariés, ne peuvent pas être saisies uniquement à travers les normes juridiques qui les régissent, sauf à tomber dans une sorte de dogmatisme juridique. Comprendre les relations de travail dans toute leur complexité exige d’aller bien au-delà du droit. Pour autant, personne ne conteste aujourd’hui que le droit du travail exerce une influence croissante sur la nature des relations

l'article 37 et à l'article 39 ci-dessous ou fondé sur les nécessités de fonctionnement de l'entreprise dans le cadre des dispositions des articles 66 et 67 ci-dessous. 10 Article 36 Ne constituent pas des motifs valables de prise de sanctions disciplinaires ou de licenciement : 1°l'affiliation syndicale ou l'exercice d'un mandat du représentant syndical ; 2° la participation à des activités syndicales en dehors des heures de travail ou, avec le consentement de l'employeur ou conformément à la

interdit la sélection du candidat qui serait fondé sur une discrimination (la race, l’état de santé, le sexe, l’âge, la religion, situation familiale, la sexualité, la situation du patrimoine) en cas de contestation par le candidat, l’employeur doit pouvoir justifier qu’il n’a pas commis d’abus dans la sélection du candidat. Le choix de l’employeur est libre, mais en cas de contestation il devra prouver qu’il n’y a eu aucunes discriminations Une fois la sélection faite, on passe à la conclusion du

du travail Droit du travail exprime droit des salariés. Fonctionnaires ne dépendent pas du droit du travail mais du droit administratif. Salarié est titulaire contrat travail. Salarié : personne physique qui travaille sous la subordination d’un employeur (physique ou morale) moyennant une rémunération. Droit du travail : ensemble des règles juridiques applicables à la relation entre l’employeur et le salarié. Droit du travail exclut les mandataires sociaux (patrons représentant leurs entreprises)

fondamental, celui du lien de subordination. Cependant, cette étude ne peut être étendue aux travailleurs indépendants et c'est pourquoi nous analyserons cette convention dans son cadre général, celui de la relation d'un salarié soumis à l'autorité de son employeur du secteur privé. Dans cette optique, nous démontrerons que cette relation est strictement encadrée par le législateur donnant naissance à des règles d'ordre public, conventionnelles ou issues de la négociation collective entre les partenaires sociaux

travailleurs. Il ne protège exclusivement que ceux qui sont soumis à une Subordination Juridique Permanente (SJP) 1) But: La protection de la partie faible au contrat. La partie est faible économiquement et juridiquement. - Économiquement : Pas de pouvoir de négociation de salaire quand on sort de la faculté par exemple ⎝ mise en place du SMIC (revenu minimum à 8€ de l’heure). - Juridiquement : En cours de contrat, le salarié est subordonné juridiquement. Il y a un donneur d’ordre et un qui obéit

Autorisation des heures supplémentaires B) Contrôle et sanction des heures supplémentaires II- La gestion administrative des absences A) Les absences justifiées B) Les absences non justifiées C) Les procédures disciplinaires IIIIV- Le règlement intérieur et le pouvoir disciplinaire Les obligations d’affichage Chap. 4 : Aspects sociaux de l’administration du personnel ILa protection sociale A) Définition et domaine d’action B) La sécurité au travail C) La médecine du travail IILes représentants