Le Rôle Des Représentants Du Personnel

négliger cet aspect important de l'environnement au travail. Il doit être amélioré et pris comme objectif commun tant pour les salariés que pour l’employeur. Un investissement de l’employeur dans le domaine de développement de la coopération avec son personnel ne peut avoir que des résultats motivant moralement et financièrement. Cette coopération porte sur les deux parties intégrant le travail. D'une part le salarié, pour son intérêt, doit respecter les règles relatives à sa sécurité et l'hygiène au travail[1]

(Société familiale). Grande culture du secret. Difficulté pour faire circuler l’information. Pas de service communication Pas de bultin d’information sur les évolutions aussi bien internes que externes (le secteur de l’édition). Direction du personnel (RH) RAS Direction administrative et financière RAS Les éditieurs Relation avec les auteurs (Les auteurs sont en quelque sorte la matière première). Permet en quelque sorte de constituer les catalogue d’offre de la société. Forte influence

l’employeur. Il a un rôle en ce qui concerne la gestion financière de l’entreprise mais aussi dans la mise en place d’avantages sociaux et culturels pour les salariés et leur famille. CHSCT : Le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail ou CHSCT est une institution représentative du personnel qui dispose de pouvoirs délibératifs pour l'ensemble des questions de santé, de sécurité et de qualité de vie au travail. Voici une présentation de ce comité et de son rôle. Conditions de travail :

sur les simultudes. Selon MAC MURRY et JAMES ARNOLE il est possible de connaître 6 catégories : Les situations dans les quelles le rôle du vendeur est avant tout de livrer un produit. exemple : livreur de pizza les situation dans les quelles le personnel de vente accueille le client et prend la commande sur place exemple : le personnel d’accueil dans les pressings. les situations dans les quelles le vendeur n’a pas pour mission de prendre une commande mais doit simplement

pour faire avancer les choses mais les employés ne s’en servent pas assez. Dans ce cas, au lieu de progresser, ils régressent. • Démographie : La clientèle plus âgée présente des problématiques de santé de plus en plus complexes. De plus, 30% du personnel infirmier sera admissible à la retraite d’ici trois ans. Question 1.2 • Technologie : L’emploi subit des transformations majeures sur le plan de la nature du travail à accomplir. Les employés doivent donc changer leurs habitudes de travail

associés représentant plus de la moitié des parts sociales (majorité simple). • Quel est le rôle du gérant? Donnez des exemples Le gérant est investi des pouvoirs les plus étendus pour agir en toutes circonstances au nom de la société (Ex. : passer une commande de matériel, etc.) 2) Les assemblées générales d'associés • Distinguez les décisions ordinaires et les décisions extraordinaires Les décisions ordinaires : elles sont adoptées par un ou plusieurs associés représentants plus

salariales du secteur privé 3.1.3 Commission mixte de conclusion d’une convention collective de travail  3.2 - Dialogue social et coopération bipartite au niveau de l’entreprise 3.2.1 Délégués syndicaux et délégués du personnel 3.2.2 Comités de sécurité et santé au travail Quatrième partie : EVALUATION DES STRUCTURES ET ORGANES DE DIALOGUE SOCIAL DU NIGER I - Dialogue social au plan national 1.1 - Conseil économique, social et culturel 1.2 - Conseil

d’application b- Le contrat de travail B- la relation collective du travail : a- La négociation collective b- Les institutions du personnel II/ Législation marocaine du travail III/ Bilan analytique du nouveau code de travail marocain A- Etat des lieux de l’application du nouveau code de travail : a- L’application du code sur le terrain b- Le nouveau rôle de l’inspecteur du travail B- Analyse concrète du code de travail marocain : a- Questions relatives au droit syndical b- Les effets

Le délégué syndical (désignation), le représentant au comité d'entreprise, et le représentant de la section syndicale |Par le cabinet FIDAL - Département Droit Social | | | |Thèmes abordés :

rupture de la relation de travail, obligation de | |le plan national |reclassement, évolution dans le cadre communautaire, européen et international (122-4) | | |Rôle des représentants des salariés (122-3) | Cours Objectifs pédagogiques Ce chapitre a pour finalité de présenter la protection de la relation de travail sur les plans international, communautaire et national