Le Rôle Des Syndicats

internationales (FSI) et des entreprises multinationales à partir des années 90. Un tel examen a été effectué sur la base de l’étude de vingt-huit ACI ainsi que d’entretiens réalisés avec des représentants de la Confédération internationale des syndicats libres (CISL) et des représentants des FSI impliquées dans la négociation des accords examinés. Le document aborde trois questions fondamentales: le contenu des ACI et leurs procédures de suivi, les conditions qui en ont favorisé la négociation et

2 Les transferts de risques au sein de la syndication bancaire Sommaire Introduction Partie I Le transferts de risques, objectif principal de la constitution du syndicat bancaire Titre I. Le cadre de la syndication bancaire I. Le cadre juridique de la syndication bancaire Section 1 Qualification de l’institution du syndicat bancaire Section 2 Codification et standardisation de la syndication bancaire II. Les modalités de constitutions Section 1 Les intervenants Section 2 La formation du pool

emplois précaires ; télétravail), mais également de l’organisation du travail un gestion des ressources humaines qui rendent inadapté le rôle des syndicats ; montée de l’individualisme et baisse de la conscience des intérêts communs donc difficultés pour les syndicats de défendre les intérêts professionnels des salariés ; la principale source de recrutement des syndicats, le monde des ouvriers de la grande industrie est en pleine recomposition avec l’émergence d’une nouvelle condition ouvrière. II

enjeux et formes d’actions collectives. I) Mutation du travail et Conflits sociaux: Les conflits sociaux sont nés dans le monde du travail avec la naissance du capitalisme. Les conflits mettent en jeu des acteurs collectifs : Classe sociale, syndicats, patronats, associations ... Une action collective est toujours inclues dans les conflits. A- Conflits travail=> Conflits sociaux Une action collective est un regroupement d'individus qui agit, sans forcément rentrer en conflits, avec une

Syndicats en Belgique I. DONNEES NATIONALES Population : 10 988 201 hab. en 2011 (76ème) Langues officielles : Néerlandais, Français (Wallon = Sud) et Allemand (Flamand = Nord) Capitale : Bruxelles Structure du gouvernement : Monarchie parlementaire (Pouvoir exécutif) et Etat fédéral (Pouvoir législatif) => Roi depuis 1996 : Albert II (6ème Roi des Belges) => Premier ministre : Yves Leterme Superficie : 30 528 km² (135ème) IDH : 0,87 (très élevé = 18ème) Monnaie : Euro

militants (...) Comment Lutte Ouvrière organise une grève SNCF : comme des militants socialistes qui préparent le rôle autonome du prolétariat mardi 1er février 2011, par Robert Paris Ici on parle du passé... Comment Lutte Ouvrière organisait une grève SNCF : comme des militants socialistes qui préparaient le rôle autonome du prolétariat Nous citons ici un texte de Lutte Ouvrière intitulé « A propos des grèves SNCF de Villeneuve-triage et Paris-Austerlitz (décembre 1978 et janvier 1979) »

négociation. C’est un corps d’idée et de croyance partagée qui donne au système son unité. Cela fait du système une entité. Dunlop écrit : « l’idéologie est l’ensemble des idées communes qui définit le rôle et la place de chaque acteur et qui définit aussi la représentation que chaque acteur se forme du rôle et de la place des autres ». Les interactions entre les 3 acteurs engendrent des valeurs communes. « La représentation que chaque acteur (…) a des autres » =>En France, l’acteur état a un grand

Le DIALOGUE SOCIAL enjeux au maintien de la démocratieSommaire-Introduction- I) Le fonctionnement démocratique du dialogue sociala) Le fonctionnement de la politique sociale et économique de la Franceb) Le rôle précis de chaque acteurc) L’engagement des citoyens au dialogue social est moteur d’un sentiment d’appartenance- II) Le dialogue social détient certaines limites qui affaiblissement le principe démocratique de la sociétéa) Un principe corrompu et inadapté aux situations pour les organisations

géométrie variable, par François Misser SIDA: prévention et trithérapies, pas de contre-indication pour le Sud, par Jacky Delorme Bâtir une Afrique riche en informatique, par Marc Bélanger L’impact de la mondialisation en Afrique et la réponse des syndicats: le cas de l’Afrique du Sud, par Shermain Mannah Presse africaine et mondialisation: une mue inachevée, par Jean-Paul Marthoz Fuite des cerveaux: la tête n’est plus sur les épaules, par André Linard V 1 7 14 20 26 32 36 41 49 54 III Editorial

spécifiquement, et dans certains cas, assument les missions normalement dévolues au comité d’entreprise (CE) et au comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT). Dans les établissements qui emploient moins de 50 salariés, les syndicats représentatifs dans l’établissement peuvent le désigner, pour la durée de son mandat, comme délégué syndical. Comme tout représentant du personnel, le délégué du personnel doit disposer des moyens nécessaires à l’exercice de son mandat et bénéficie