Le Smic

Le salaire min de croissance (SMIC) est le salaire horaire minimum légal en France, (loi du 2 janvier 1970) Le SMIC est revalorisé au 1er Janvier de chaque année en fonction de l’évolution de l’indice des prix à la consommation. Le gouvernement peut aussi ajouter un coup de pouce à ces augmentations pour favoriser les bas salaires (un salarié sur cinq est payé au SMIC) Lorsque le SMIC augmente, il y a un effet de diffusion : Les salaires proches du SMIC augmentent également pour respecter

fixé entre l’employeur et le salarié par le contrat de travail. Toutefois, ce salaire ne peut pas être inférieur au SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) et aux minima fixés par les conventions collectives et les accords collectifs, ni être discriminatoire. 3.La rémunération dans les autres pays Européens Tout les citoyens européens ne sont pas égaux face au Smic. Au sein de l'Union européenne (UE), ce dernier varie fortement, de 159 euros brut par mois en Bulgarie à 1 874 euros

être respectée.  Le salaire doit respecter le SMIC et le SMC. SMIC : salaire minimum interprofessionnel de croissance. Il correspond à la rémunération horaire minimum que peut toucher un salarié. Le SMIC garantit leur pouvoir d’achat aux salariés car celui-ci est indexé sur l’évolution de l’indice national des prix à la consommation. Le SMIC est revalorisé au moins une fois par an. Au 1er janvier 2012, le SMIC horaire est de 9,22 €, soit 1398,37€ sur une base de

jusqu’à la fin de l’action de professionnalisation si le contrat a été -conclu pour une durée indéterminée. A noter toutefois : l’exonération porte uniquement sur les cotisations afférentes à la fraction de rémunération n’excédant pas le produit du Smic par le nombre d’heures rémunérées, dans la limite de la durée légale du travail calculée sur le mois ou, si elle est inférieure, la durée conventionnelle applicable dans l’établissement ; elle peut en outre être retirée si l’entreprise ne respecte

de la prestation de travail, est librement fixé par accord entre le salarié et l'employeur. Le smic, (salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum, en dessous duquel aucun salarié ne peut être payé. Le smic assure aux salariés dont les rémunérations sont les plus faibles la garantie de leur pouvoir d’achat et une participation au développement économique de la Nation.Le smic est un salaire horaire fixé par le Gouvernement. La durée légale du travail est de 35heures hebdomadaire

Moins de 1 Smic annuel net : 0 | | | | |(moyenne des 3 dernières années) |- de 1 à 1,1 Smic : 1 | | | | | |- de 1,1 à 1,2 Smic : 2

remplaçants 1800€, les autres le SMIC) (services réalisant le traitement de la participation, le suivi des demandes de disponibilité, l’information au salarié). Ces services sont organisés en 3 groupes (les grands comptes, les PME et les TPE). une plateforme téléphonique (20 personnes) (responsable 2800€, les autres le SMIC) réalisant le traitement immédiat d’une demande client, service facturation clients (5 personnes) (responsable 2000€, les autres le SMIC) (facturation et suivi des factures

fonction du smic dont le montant varie selon l’âge et le niveau de formation du bénéficiaire. Demandeurs d’emploi d’au moins 26 ans : La rémunération ne peut être inférieure ni au smic, ni à 85% du minimum conventionnel applicable à l’entreprise. Niveau de formation ou de la qualification | Age | Formation ou qualification debase ou demandeur d’emploi | Au moins égale à celle d’un BAC pro ou d’un titre ou diplôme à finalité professionnelle de même niveau | Moins de 21ans | 55% du smic | 65 %

prise en compte des minorations. Vous devez calculer votre contribution. Poursuivez le remplissage de la déclaration en V.2. 2012 É É Taux du SMIC horaire ou SMIG pour Mayotte au 31/12/2012 > à 0 et < 80 Taux du SMIC horaire ou SMIG pour Mayotte au 31/12/2012 Taux du SMIC horaire ou SMIG pour Mayotte au 31/12/2012 Taux du SMIC horaire ou SMIG pour Mayotte au 31/12/2012 V.5. DÉPENSES DÉDUCTIBLES (ne pas renseigner en cas d'accord) Si votre établissement ne relève pas d’un

composants du salaire Le salaire de base • C’est la rémunération principale du salarié/travail qui est versé par l’employeur en contre partie du travail fourni • Il doit respecter la règle du SMIC (salaire minimum légal) ou le salaire minimum conventionnel (qui est forcément supérieur au SMIC et est prévu par la convention collective) • Le salaire est déterminé lors de l’embauche • Loi de 1978 qui a instauré la mensualisation → Forfait mensuel quelque soit le nombre de jour travailler