Le Smic

LE SMIC EN FRANCE ET EN EUROPE Le SMIC dit aussi Salaire minimum interprofessionnel de croissance a été adopter le 2 janvier 1970 en France sur une loi proposé par Jacques Chaban Delmas . Le salaire minimum de croissance (SMIC) est le salaire horaire en dessous duquel il est interdit de rémunérer un salarié et ce, quelle que soit la forme de sa rémunération (au temps, au rendement, à la tâche, à la pièce, à la commission ..). Le SMIC assure aux salariés dont les salaires sont les plus faibles

Le marché de la restauration et ses caractéristiques Nous avons distinguer deux types de restaurations: -la restauration traditionnelle -La restauration rapide Les fréquentations de ces deux types de restaurations dépend notamment des moyens financiers de chaque individu . Les grandes tendance actuelles de consommations Les consommateurs se dirigent principalement dans les fast food tel que Quick , domino's pizza , KFC, Mc Donald , et les Kebab . Afin d'attirer une clientèle plus

SMIC et emploi En France, au premier janvier 2014, le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) est passé à 9,53 euros brut par heure, en 2013, il s'établissait à 9,43 euros, parallèlement le taux de chômage a augmenté ces dernières années, mais tend à stagner voir à diminuer en fin d'année 2013. Comment expliquer que le SMIC puisse augmenter alors que le chômage a atteint son apogée récemment ? Est-il encore possible d'envisager une baisse du salaire minimum

Economie FAUT-IL SUPPRIMER LE SMIC ? Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance), anciennement salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG) a été instaurer le 11 février 1950, il est le salaire horaire en dessous duquel il est interdit de rémunérer ‎un salarié et ce, quelle que soit la forme de sa rémunération. Aujourd’hui, la valeur du SMIC brut est de 9 € par heure en France depuis le 17 décembre 2010. Il assure aux salariés dont les salaires sont les ‎plus faibles la

Taux du Smic : 9,10 € Taux du minimum garanti (MG) : 3,36 €, soit la valeur d’un repas Conformément à l’avenant n°13 du 12 janvier 2011 étendu par un arrêté publié au JO du 28 avril, et par conséquent applicable à partir du 1er mai 2011, le taux horaire minimum conventionnel Niveau I échelon 1 est fixé à 9,10 €, alors que le taux légal du Smic est toujours de 9,00 €. Par conséquent, tous les salariés de la profession au taux horaire du Smic doivent bénéficier de cette revalorisation de salaire

Le smic horaire brut augmentera de 0,3 % au 1er janvier, à 9,43 euros Le Monde.fr avec AFP | 17.12.2012 à 09h56 • Mis à jour le 17.12.2012 à 14h16 En juillet 2012, Michel Sapin, ministre du travail et de l'emploi, avait promis une loi pour durcir les licenciements abusifs. Ce sujet n'est pas sur la table des négociations actuelles entre partenaires sociaux. | AFP/BERTRAND GUAY Le salaire minimum augmentera de 3 centimes l'heure au 1er janvier à 9,43 euros (+ 0,3 %), soit 1 430,22 euros brut

Le SMIC, salaire horaire en dessous duquel il est interdit de rémunérer ‎un salarié et ce, quelle que soit la forme de sa rémunération assure aux salariés dont les salaires sont les ‎plus faibles la garantie de leur pouvoir d'achat.‎ Pourtant, aujourd'hui, en France se pose la question de la suppression du ‎SMIC.‎ Nous allons donc poser la question du pour ou contre le SMIC ?Dans une première partie, on parlera des inconvénients du SMIC ,puis enfin dans la seconde partie, exposée les arguments et

Dissertation de Sciences Economiques & Sociales Sujet : Quels sont les effets de l’instauration d’un salaire minimum ? Le salaire minimum est un salaire plancher, en effet c’est un salaire en dessous du quel un employé ne peut être rémunéré. Il correspond ainsi à un salaire de subsistance ayant pour but de subvenir aux besoins des salariés. Il est instauré dans différents pays tels que la France en 1950 ainsi aujourd’hui, 21 des 28 pays membres de l’Union

Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance), anciennement salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG) a était instauré le 11 février 1950, il est le salaire horaire en dessous duquel il est interdit de rémunérer ‎un salarié et ce, quelle que soit la forme de sa rémunération. Aujourd’hui, la valeur du SMIC brut est de 8,86 € par heure en France. Il assure aux salariés dont les salaires sont les ‎plus faibles la garantie de leur pouvoir d'achat et une participation au ‎développement

Sujet : Faut-il supprimer le SMIC ? Thème : le SMIC définitions à mettre en introduction : SMIC :salaire minimum interprofessionnel de croissance Problème : supprimer salaire horaire en dessous duquel on ne peut pas légalement rémunérer un salarié en France. Son montant est fixé par l’Etat avec pour objectif de faire Limites : aucune croître le pouvoir d’achat et il est versé par l’employeur. Directives : Faut-il ? plan de type :  a  b  c 