Le Smic

inférieurs à 1,4 Smic. Au-delà de 1,4 Smic, l'exonération est dégressive. Un décret du 10 mars 2009 définit le mode de calcul de l'exonération. Les entreprises implantées ou créées dans une zone franche urbaine (ZFU) peuvent, sous certaines conditions, bénéficier d'une exonération des cotisations patronales de sécurité sociale. Jusqu'à fin 2008, cette exonération était applicable, quel que soit le montant de la rémunération, sur la fraction de la rémunération limitée à 140 % du Smic. La loi de

FAUT-IL SUPPRIMER LE SMIC ? Le SMIC contribue à favoriser la cohésion sociale et les disparités. Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance)représente le salaire minimum légal (il est interdit pour un employeur de rémunérer un employé en dessous du SMIC) pour toute personne travaillant en France. Ce salaire est régulièrement revisité afind'assurer de façon progressive une augmentation du pouvoir d'achat des salariés qui le perçoivent. Actuellement le SMIC est de 1365euros brut

^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^oooooooooo oooooooooooo à))))))))) )))))))))))) iiiiiiiiiii ,,,,,,,,,, ;;;;;;;;; pppppppppppp ooooooooooo iiiiiiiiiii uuuuuuuuuuu èèèèèèèèèèè _vdsg fsgfg gfdgfdsgfdujet :  Faut-il supprimer le SMIC ? Thème : le SMIC définitions à mettre en introduction :  SMIC :salaire minimum interprofessionnel de croissance Problème : supprimer salairehoraire en dessous duquel on ne peut pas légalement rémunérer un salarié en France. Son montant est fixé par l’Etat avec pour objectif de

France. Le SMIC en France estgénéralement la première somme d'argent qu'on reçoit quand nous entrons dans le monde du travail pour la première fois et cela concerne encore actuellement énormément de personnes. Environ 3,1millions de salariés, soit 13% de l'ensemble des salariés en France sont rémunérés au SMIC (chiffre du 01/01/2013). Et d'après de nombreux graphiques, statistiques et sondages, on peut constater que cesont les jeunes étudiants débutant dans le monde du travail les plus touchés.

(2009). Le SMIC horaire brut est de 8.86 € depuis le 1er janvier 2010. Le SMIC mensuel se calcule sur une base de 151.67 heures (35h hebdomadaire). Le SMIC mensuel brut est donc de 1 343.80 € ( 151.67h  x  8.86 €). Les cotisations sociales représentent 13.7% du SMIC brut depuis le 1er juillet 2009, donc 184.10€   (1343.80x  13.7% ) La CSG (Contribution Sociale Généralisée) et la CRDS (Contribution au Remboursement de  la Dette Sociale) représentent à elles deux 8% de 97% du SMIC brut (+

également totalement exonéré de l'impôt sur le revenu, dans la limite du SMIC. SMIC mensuel : 1 425,67 € (depuis le dimanche 1 juillet 2012) Rémunération la 1re année Avant 18 ans * De 18 à 20 ans (1) 21 ans et plus (1) 25 % du SMIC 41 % du SMIC 53 % du SMIC * 356,42 € 584,52 € 755,61 € Rémunération la 2e année Avant 18 ans De 18 à 20 ans 21 ans et plus 37 % du SMIC 49 % du SMIC 61 % du SMIC * 527,50 € 698,58 € 869,66 € Rémunération la 3e année

embauché est un nouveau contribuable). Faut-il supprimer le SMIC ? (dévpt court) Les deux reproches fondamentaux faits au SMIC Le Smic frein à l’embauche Un salarié au SMIC coûte 1580 € à l’employeur (pour un net perçu par le salarié de 1005 € nets). Ce coût est très élevé par rapport à la valeur ajoutée escomptée d’un salarié au SMIC. L’embauche est donc limitée de ce fait. Le Smic frein au pouvoir d’achat Par ailleurs, le SMIC provoquerait un effet de lissage des salaires en captant d e+

: · une partie fixe : salaire de base, il est généralement un salaire au temps : salaire annuel, salaire mensuel le plus souvent. Il est librement fixé par l'employeur et le salarié, à condition de respecter : - le salaire minimum de croissance (Smic), - la convention collective en vigueur, - les dispositions applicables aux heures supplémentaires. · une partie variable : les primes, les commissions, l'intéressement, la participation aux bénéfices. · des avantages sociaux : mutuelle, prévoyance

à ceux appartenant au D5 s'est améliorée ou dégradée? Même question pour le D9 et le D10 Il s’agit de savoir si le smic tend à être un bon minima social . Dans une première partie nous mettrons en lumière les éléments pouvant générer une évolution du niveau du smic. Puis dans une seconde partie nous comparerons deux cas pour répondre aux différentes problématiques. Le smic désigne le salaire minimum interprofessionnel de croissance anciennement SMIG ou autrement dit, la rémunération légale

Le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) est le salaire horaire minimum légal en France métropolitaine ainsi que dans les départements d'outre-mer (Dom) et dans la collectivité territoriale de Saint-Pierre-et-Miquelon. Il a été institué par une loi du 2 janvier 1970 et il a pris, avec le minimum garanti, la succession du SMIG (salaire minimum interprofessionnel garanti), créé en 1950. Un salaire au moins égal au SMIC est versé à tout salarié du secteur privé, âgé d'au moins