Le Smic

impact sur le revenu disponible et sur le niveau de vie des deux ménages. I. Analyse de cas A) SMIC2 Nous débuterons l’analyse de cas par l’étude du Smic 2. On entend par là, un ménage composé d’un couple où chaque membre travaille 35H par semaine gagnant chacun le Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance (SMIC) ; soit un montant de 1040€/mois net, d’après les renseignements fournis dans le complément d’information sur l’EPI. De plus ce couple n’a aucune autre source de revenu

Le SMIC a succédé, en application d'un décret du Premier ministre Jacques Chaban-Delmas du 2 janvier 1970, au Salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG), instauré le 11 février 1950. Le SMIG n'était indexé que sur les prix, qui augmentent moins vite que la moyenne des salaires en moyenne, notamment parce que les salaires croissent en moyenne au même rythme que la productivité (environ 5 % par an pendant les Trente glorieuses, un peu moins de 2 % par an en moyenne ensuite). Le pouvoir d'achat

s’agit du SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance ) anciennement appelé SMIG. C’est le salaire minimum horaire endessous duquel aucun salarié ne peut être payé. Il est réévalué au minimum tous les ans au 1er juillet. Evolution du SMIC Modifié le : 10/07/2009 Périodes d'application Montants bruts Smic horaire : 8,82 € 1er juillet 2009 Smic mensuel : 1 337,70 € Smic horaire : 8,71 € 1er juillet 2008 Smic mensuel : 1 321,02 € Smic horaire : 8,63 € 1er mai 2008 Smic mensuel

intitulées : à bas le SMIC. Rien que le titre de ce chapitre nous montre a quel point Laurent Cordonnier est contre la régularisation du marché du travail par l’état. Cela montre aussi qu’il voit les smicards d’un mauvais oeil. Pour lui, le SMIC est l’une des causes principales du chômage. Assurer un salaire « minimum » pour un quota d’heures travaillées va pousser le travailleur a vouloir encore moins travailler. C’est à dire que dès lors que l’état à mis en place le SMIC, l’état exclue le fait

| 16-17 ans | 18-20 ans | 21 ans et plus | | 1ère année | 25% du SMIC | 41% du SMIC | 53% du SMIC | | 2ème année | 37% du SMIC | 49% du SMIC | 61% du SMIC | | 3ème année | 53% du SMIC | 65% du SMIC | 78% du SMIC | Offre de Contrat d'apprentissage : Des offres de Contrat d'apprentissage seront à votre disposition

administrative contre des embauches et plus de dialogue social. Ce pacte de responsabilité a été complété d'un pacte de solidarité à destination des ménages modestes. Pour les entreprises Allègement des charges patronales sur les bas salaires (du Smic jusqu’à 1,6 Smic) à partir de janvier 2015. Baisse des charges pour les indépendants, les artisans et les professions libérales. Abaissement du taux de l’impôt sur les sociétés à 28 % en 2020. Suppression de la contribution sociale de solidarité (C3S) d’ici

SMIC mensuel : 1 398,37 € (au dimanche 1 janvier 2012) Rémunération la 1re année Avant 18 ans De 18 à 20 ans 21 ans et plus 25 % du SMIC 41 % du SMIC 53 % du SMIC 349,59 € 573,33 € 741,14 € Rémunération la 2e année Avant 18 ans De 18 à 20 ans 21 ans et plus 37 % du SMIC 49 % du SMIC 61 % du SMIC 517,40 € 685,20 € 853,01 € Rémunération la 3e année Avant 18 ans De 18 à 20 ans 21 ans et plus 53 % du SMIC 65 % du SMIC 78 % du SMIC 741,14 € 908,94 €

25% du SMIC 41% du SMIC 53% du SMIC* 37% du SMIC 49% du SMIC 61% du SMIC* 53% du SMIC 65% du SMIC 78% du SMIC* Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail de type particulier d’une durée de 1* à 3 ans qui donne à l’apprenti le statut de jeune salarié et qui associe une formation dispensée dans un Centre de Formation d’Apprentis (CFA) et dans une entreprise. * de 18 à 20 ans De 21 ans et plus Smic horaire brut au 01/01/2013 : 9,43€ Modalités d’application : * % du SMIC ou du

bac général 55% du SMIC soit 786,62 €* 70% du SMIC soit 1 001,15 €* 100% du SMIC soit 1 430,22 €** Bac pro/techno ou bac + 2 minimum 65% du SMIC soit 929,64 €* 80% du SMIC Soit 1 144,17 €* 100% du SMIC soit 1 430,22 €** *Cas général, montants mensuels bruts sur la base de 1430.22 € pour 35h hebdomadaires. Salaires minimas conventionnels plus élevés dans certaines branches professionnelles. **Ou 85% du salaire minimum conventionnel si plus élevé que le SMIC, La forme Contrat

est réglementé et ne peut pas être trop faible, il y a un plancher légal permettant au salarié de ne pas être payé en dessous : le SMIC (salaire minimal interprofessionnel de croissance). Malheureusement depuis son lancement, le SMIC n’a pas atteint son objectif initial à savoir réduire la pauvreté et proposer au salarié un revenu décent. On remarque ainsi que le SMIC entraîne involontairement du chômage. En effet on remarque que les employeurs ne sont pas libres de choisir le salaire de leur salarié