Le Smic

différences entre l’apprentissage allemand et français. Tout d’abord l’Allemagne compte 1,6 millions d’apprenti contre seulement 400 000 en France. Au niveau de la rémunération un jeune allemand peut gagner entre 200€ et 1800€ par mois et entre 25% à 75% du SMIC pour la France. Pour les deux pays la rémunération de base en fonction de la tranche d’âge, la branche et du niveau de la formation. Chez nous, les apprentis sont exonérés d’impôts mais l’entreprise doit payer plusieurs taxes tandis qu’en Allemagne

comme période d’essai, le contrat peut être rompu par l’employeur ou par l’apprenti ou par son représentant. E- Rémunération: Il perçoit un salaire calculé en fonction de son âge . Ce salaire varie de 25 % du SMIC pour les 16-17 ans au cours de la première année de contrat, à 78 % du SMIC (ou du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé) pour les plus de 20 ans à partir de la troisième année. Année d’exécution du contrat Âge de l’apprenti Moins de 18 ans De 18 ans à

l’inflation. L’inflation est le mal absolu. - Sociale : L’inflation introduit un élément d’injustice social dans l’économie. Ce sont les classes sociales les moins favorisées qui subissent le plus l’inflation. Revenu fixe ou très peu évolutif (SMIC, les retraites, les pensions) - l’épargne : une désépargne. Pour maintenir la conso constante, les ménages vont prélever sur leur épargne (baisse du PA), les marchés financiers vont s’assécher. Conséquence : l’épargne devenant plus rare donc plus

professionnalisation un salaire minimum calculé en fonction de leur âge et de leur niveau de formation. Ce salaire ne peut être inférieur à 55 % du Smic pour les bénéficiaires âgés de moins de vingt et un ans et à 70 % du Smic pour les bénéficiaires de vingt et un ans et plus. Ces rémunérations ne peuvent être inférieures, respectivement, à 65 % et 80 % du Smic, dès lors que le bénéficiaire est titulaire d’une qualification au moins égale à celle d’un baccalauréat professionnel. Quelles sont les incidences

l'ensemble des salariés qui négocient leurs salaires de façon contractuelle, en fonction des conditions de marché, le salaire des moins qualifiés est réglementé : il ne peut tomber en dessous du SMIC, fixé à l'évidence au-dessus du niveau qui s'établirait spontanément sur le marché. Or, même si le SMIC n'est pas lui-même très élevé, il constitue la base incompressible à laquelle viennent s'ajouter les cotisations sociales. Répercussions nocives Pour les catégories de salaires plus élevées

Maurine). Si l’offre de travail est faible, (W2-O2), si le taux salaire augmente, l’offre de travail sera importante (01-W1). Rigidité du prix à la baisse, sur le marché du travail, (SMIC), les employeurs ne sont pas autorisés à payer en dessous du smic. Offre de travail (0L), demande de travail (DL). Comme le smic est trop élever, l’offre de travail est supérieur à la demande de travail = chômage. Si on dérégule le marché du travail, (W2-02=D2). Le fait de maintenir un niveau de salaire minimum

assurent un minimum de rémunération • Dispositions légales : le SMIC -Comment évolue le SMIC ? Deux facteurs d’évolution : il est tout d’abord indexé sur l’indice des prix (hausse du coût de la vie) et évolue en fonction de l’accroissement de la richesse nationale. -Qui peut prétendre au SMIC ? Le SMIC est applicable à tous les travailleurs de plus de 18 ans. En dessous on dispose d’abattement jeune : -20% du SMIC pour les 16-17 ans et -10% pour 17-18 ans avec un minimum de 6 mois dans

auteurs, tout ceci joue contre l'emploi, surtout pour les travailleurs non ou peu qualifiés, pour lesquels la productivité marginale est faible, alors que le coût du travail est élevé en raison des charges sociales importantes et de l'existence du SMIC. * Cependant il convient de nuancer fortement ce jugement. Il est impossible d'établir une relation entre montant des coûts salariaux et le niveau des taux de chômage. De plus il est difficile de réduire les cotisations sociales. Celles-ci

Salit ù ! Et en plus on leur fait de la pub !!! Ce qui est encore plus navrant , c'est que que des millions de supporters à peine plus payés que le SMIC, admirent ces gamins sur-payés qui n'ont que le "mérite" d'avoir le don de savoir "jouer" au ballon mieux que le quidam lambda. ...... et en plus, ce sont ces SMICARDS qui paient les places dans les stades ...... Les VIP , eux, sont invités !! Seulement, il faudrait qu'ils aient encore ENVIE de jouer, mais comme ils ont 12 ans dans leur tête ,

A. La rémunération des mineurs : Le salaire minimum d'un mineur est en principe égal au montant du SMIC. Cependant, sauf lorsqu'une convention collective ou un accord collectif prévois des règles plus favorables au salarié, ce montant peut être minoré de 20% pour les moins de 17 ans et de 10% pour un mineur de plus de 17 ans . Pour le contrat d'apprentissage, un mineur est rémunéré 25% du SMIC la première année, 37% pour la deuxième année et 53% la dernière année. B. Les horaires de travail