Le Smic

Date : …………………………… Cours : 6e A.P A/S : 2011 – 2012 Nom : …………………………… Une France à deux vitesses 14% des salariés ne touchent que le SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) environ 900 euros net par mois. En revanche des chefs d’entreprise, des sportifs, des artistes peuvent gagner des sommes considérables (4,5millions d’euros pour le PDG d’un grand groupe en 2001)

[pic] Exemple : le SMIC horaire est passé de l’indice 100 à l’indice 104,5 entre 2004 et 2005 soit une hausse de 4,5 %. 5. Relations entre les formules • Entre coefficient multiplicateur et taux de variation Exemple : si le prix d’un bien augmente de 10 %, il est multiplié par 1,1. C'est-à-dire 1+10/100 Exemple : si le prix d’un bien est multiplié par 2, il augmente de 100 %. • Entre coefficient multiplicateur et indice [pic] Exemple : Si le SMIC est multiplié par

sociales importantes qui alourdissent le coût salarial dans les pays où les systèmes de retraites ou d'assurance maladie sont généreux. Aussi, la théorie néoclassique accuse l'existence d'un salaire minimum supérieur au salaire d'équilibre (exemple du SMIC en France). L'existence d'un salaire minimum peut avoir des effets très négatifs pour les travailleurs peu qualifiés. En effet, la productivité marginale de ces derniers est faible, ainsi les entreprises seraient tenter d'employer des travailleurs

TanjiAyman DEVOIR N3 ECONOMIE-DROIT PARTIE ECONOMIE :Question 1 : L’OMC est l’un des acteurs majeur de la mondialisation et de la régulation des marcher, l’OMC prône la libération des marché donc le libre échange sans obstacle quelconque dans les échange entre pays c’est sur ce fondement que repose le marché mondial du textile.L’OMC est chargée de proumouvoir et de reguler le commerce mondial par la suppression des obstacles au commerce. C’est deux institution on le même but mais le GATT portait

indemnisation du chômage et minima |du travail (réduire les revenus |délocalisation : Walras Pigou, tout le | | |sociaux (RMI) |de remplacement : allocation, |raisonnement ; entraves au marché : SMIC, | | | |minima, inciter au travail) pour |charges, allocation, RMI :« trappes à | | | |ne pas toucher le salaire net .

travail : dispositif Aubry Les entreprises bénéficient d’une ristourne (réduction des cotisations sociales payées par les entreprise pour les salaires inférieurs 1,6 du SMIC diminution des charges de l’entreprise (allègement) baisse du coût du travail création de l’emploi augmentation de la productivité (qui est supérieur au SMIC) Les  « allègements » supplémentaires des coûts du travail entraînent une perte des avantages pour l’emploi des jeunes. Conséquences du dispositif Fillon : aucun impacte

- les heures supplémentaires : flexibilité de l’entreprise - augmentation individuelle (ex : ancienneté) - mise en place de rémunération différée - augmentation de la masse générale Au niveau externe, les contraintes sont: - Augmentation du SMIC - Augmentation du coût conventionnel - Les cotisations sociales modifient les taux de cotisations On peut gérer cette masse salariale grâce à des décisions à court terme. 2)L'évolution à court terme L'évolution de la masse salariale résulte

ans. Le jeune salarié bénéficie des mêmes droits que les autres salariés. Le jeune perçoit en fonction de son âge et de son ancienneté entre 25 et 78 % du SMIC. Le contrat de qualification : ces contrats sont exonérés de charges patronales URSSAF pour la partie du salaire n’excédant pas le SMIC. Les personnes sont rémunérées de 30 % à 65% du SMIC la 1ère année et de 45 % à 75 % la deuxième année. Le contrat d’adaptation : ils sont réservés aux jeunes de 16 à 26 ans ayant déjà une qualification. Sa

parfum c’est le sapin J’vois rouge comme le dessous de ses escarpins [Couplet 2] Bienvenue chez 92i, réunion de scar-la Un million par-ci, un million par là Leur carrière, leurs classiques, dans deux ans on en reparlera J’vais tous les mettre au SMIC, wallah, et on en restera là Tu veux du sale’zer, mets-toi là-haut Came’zer me voilà Flow du Niger, de Douala J’t'encule sur conseil de Yahia Tu veux du sale’zer, mets-toi là haut Came’zer me voilà Flow du Niger, de Douala J’t'encule sur conseil

explicitement les documents (en les citant) et les accompagner d’une analyse empirique fondée sur des connaissances personnelles. Les réglementations affectent le marché du travail selon deux canaux : d’une part au niveau des conditions de rémunérations (SMIC, allocations chômage, RSA, etc.) et d’autre part au niveau de la gestion des effectifs salariés (types de contrats et diversité des emplois atypiques). Ces réglementations trouvent une légitimité sociale mais font l’objet d’un double débat scientifique