Le Smic

dès le 1er janvier 2015, assurant que cette mesure permettrait de gagner 500 euros en net de plus par an, si vous êtes payé au Smic, ainsi qu’une baisse du coût du travail de 30 milliards d'euros d'ici à 2016, qui passerait notamment par un allégement voire une suppression des charges de l'employeur. http://www.huffingtonpost.fr/2014/04/08/annonces-valls-salaire-smic-cotisations_n_5111842.html chap.13

pointer et décider que certaines catégories de salariés peuvent faire des heures supplémentaires et d'autres pas. Limites: L'employeur doit respecter toutes les règles qui s'impose à lui. Ex → L'employeur ne peut pas rémunérer un salarié moins que le SMIC (règle légale qui s'impose à lui). B) Le pouvoir réglementaire Pouvoir réglementaire = Pouvoir pour l'employeur d'édicter des normes internes à l'entreprise. Concrètement ce pouvoir se manifeste à travers l'élaboration du règlement intérieur

et est dégressive en fonction de la rémunération. Elle est plafonnée à 1.6 fois le SMIC, comme la réduction prévue à l’article L. 241-13 du code de la sécurité sociale (dite « Réduction Fillon »). Cette aide vient en complément de la réduction Fillon. L’objectif étant, qu’en additionnant la « Réduction Fillon » et l’aide « zéro charges TPE », les charges patronales pour un salarié percevant une rémunération au SMIC soient nulles. Le montant de cette aide est calculé selon les modalités prévues aux

est défini en pourcentage du SMIC en vigueur, en fonction de l'âge et du diplôme préparé. Ainsi : - pour un apprenti de 15 à 17 ans, ce salaire sera égal à 25 % minimum du SMIC la 1ère année, et à 53 % minimum du SMIC la 3ème année ; - pour un apprenti de 21 ans et +, il sera égal à 53 % minimum du SMIC la 1ère année, et à 78 % minimum du SMIC la 3ème année ; - pour un jeune en contrat de professionnalisation de moins de 21 ans, ce salaire sera de 55 à 65 % du SMIC - pour un jeune en contrat

57 euros mensuels brut, soit 8,9% au-dessus du Smic mensuel * 13e mois conventionnel * Prime d’intéressement * Prime de participation aux bénéfices * Avantages indirects : management à la « suédoise » => tutoiement, culture d’entreprise… CAR IL EXISTE UN MANQUE DE TRANSPARENCE * Baisse des primes alors que les bénéfices seraient en hausse * Le salaire minimum n’augmente pas de façon proportionnelle à l’augmentation du Smic * Ikea n’est pas soumis à la publication

salariés. Deux principales contraintes réglementaires concernent les salaires. 1. L’existence du Smic Le Smic (salaire minimum interprofessionnel de croissance) correspond au salaire horaire plancher en dessous duquel il est impossible de rémunérer un salarié. Il est réévalué au minimum une fois par an, pour assurer aux personnes ayant un faible revenu la garantie de leur pouvoir d’achat. Le montant du Smic brut horaire, revalorisé de 0,8 % au 1er janvier 2015, a été porté à 9,61 €, soit 1 457,52 € brut

pauvreté "). Il n’y a pas seulement les chômeurs (en particulier de longue durée), mais il y a aussi des étudiants qui n’ont pas de revenus. Il y a encore les " bas salaires " (des salariés qui gagnent seulement le SMIC ( Salaires Minimum des Internationaux Culé ) ou en dessous du SMIC), souvent parce qu’ils n’ont pas de travail à plein temps ou parce qu'ils ne travaillent pas pendant toute l’année. On parle maintenant des " travailleurs précaires ", c’est-à-dire qui n’ont pas la sécurité de l’emploi

préretraites (supposée transférer des emplois des vieux vers les jeunes), la pénalisation des heures supplémentaires, et le passage de la durée légale à 35 heures.; • engager des « politiques de relance », avec hausse des salaires par l'intermédiaire du SMIC supposées stimuler la production et donc la demande de travail ; • engager des politiques de « restauration de la compétitivité », avec un gel de certains salaires, le temps que la compétitivité-prix vis-à-vis des autres pays soit rétablie. • agir

productivité des salariés. Il faut alors que le salaire marginal (celui du dernier embauché) soit au maximum égal à sa productivité marginale sinon ce salarié coûtera plus cher qu'il ne rapportera! Dès que le salaire augmente (ex: augmentation du SMIC), un nouveau salarié risque d'avoir une productivité marginale insuffisante => il ne sera pas embauché. L' offre de travail provient des ménages. Elle est une fonction croissante du salaire réel. Les ménages comparent l'utilité apportée par le

galopante .En France, l'inflation est évaluée au moyen de l’indice des prix à la consommation[->0] (IPC). Cette mesure est établie par l'Insee[->1] et employée par l'administration française comme indicateur de l'inflation (pour la revalorisation du SMIC[->2] notamment). Dans le cadre européen (en particulier dans le Système européen de banques centrales[->3]), l'IPCH[->4] (Indice des Prix à la Consommation Harmonisé) est employé. Il s'agit d'un retraitement des postes de prix des indices nationaux