Le Smic

réponse correcte est c. . Exercice 5 Le tableau ci-dessous donne le montant du SMIC mensuel net au 1er septembre de chaque année : Année 2010 2011 2012 2013 Montant en euros : : : : : : 1118,29 1120,43 1. Déterminer le taux d’évolution du SMIC entre les an- nées 2012 et 2013. (On arrondira la valeur à 10−5 près). 2. On suppose constant le taux annuel d’évolution entre les années 2010 et 2013. Déterminer le montant du SMIC au 1er septembre 2010. Correction 5 http ://praobelina.chingatome.fr - ChingAtomehttps://creativecommons

contrat avec l'employeur doit être signé entre la mi-juin et la mi-novembre. Certains CFA se réservent le droit d'organiser des tests de sélection au printemps ou à la rentrée. Le salaire, qui est versé par l'employeur, correspond à un pourcentage du SMIC : entre 25 et 78 % selon l'âge de l'apprenti et l’année de formation. POURQUOI UN NOUVEAU CONTRAT ? Pour plusieurs raisons. Tout d'abord, les contrats qui vont disparaître n'étaient pas, à la base, conçus dans une optique de poursuite immédiate

moins de 26 ans, elle est calculée en fonction du SMIC, variant selon l’âge et le niveau de formation Ce salaire ne peut être inférieur à : 55 % du SMIC pour les jeunes de moins de 21 ans 70 % pour les bénéficiaires de 21 ans et plus. Quand ils sont titulaires d’une qualification au moins égale à celle d’un baccalauréat professionnel ou d’un titre ou diplôme à finalité professionnelle de même niveau, le salaire ne peut être inférieur à : 65 % du SMIC pour les jeunes de moins de 21 ans 80 % pour

l'équilibre de l'entreprise par le biais de la masse salariale (charges de personnel) Social : récompense ::qui doit faire appel à des notions d'équité, de mérite et de justice sociale, mise en place du SMIC Gestionnaire: on gère les RH en les optimisant 3 acteurs : L'état : il fixe le SMIC donc conséquence sur la compétitivité et les charges sociales Les directions de l'entreprise : ils arbitrent entre charges des personnels, d'investissement puis stratégie global de l'entreprise. Les salariés

années précédentes à l’écart entre cadres et ouvriers, une année donnée. C’est donc un calcul théorique. Doc 19 Des inégalités intra catégorielles Le SMIC, salaire minimum de croissance, a succédé, en 1970, au SMIG, salaire minimum interprofessionnel garanti, instauré en 1950. Conformément aux principes fixés par le Code du travail, le SMIC est revalorisé : chaque 1er janvier, (et non plus le 1er juillet depuis décembre 2008), en tenant compte de l’évolution de l’indice des prix à la consommation

base base cotisation cotisation maladie retraite décès 40% x 32184€ (plafond annuel sécurité sociale) 200 x 8,44€ (SMIC horaire) 800 x 8,44€ (SMIC horaire) total 12873,60 1688,00 6752,00 6752,00 7,2% 16,65% 1,2% 0,1% 926,90 281,05 81,02 6,75 1 300€ invalidité 800 x 8,44€ (SMIC horaire) En réalité, il faudrait prendre en compte la modification en cours d’année du montant du SMIC horaire et du plafond de la sécurité sociale pour obtenir le total exact (très légèrement inférieur aux 1300 € obtenus)

percevoir rém au moins = SMIC horaire conventionnel et ce quelque soit mode de paiement utilisé. / pdt de sa rém au mois par le nb d'heures de travail accomplies (effectif) pour connaître si salarié entre dans ses droits du SMIC légal (minimas conventionnels). Les modes de rém dès lors qu'ils ne font pas dépendre la rém de données qui st exclusivement de la volonté de l'employeur et rattachées à ent, peuvent constituer mode de calcul à condition que salarié perçoive au moins SMIC horaire par heure de

« trappes à inactivité ». Un bénéficiaire de RMI perd de l’argent quand il reprend un emploi en quart temps, voire même en mi temps (payés au SMIC horaire). Cette situation est liée aux « droits connexes » dont les travailleurs pauvres ne bénéficient plus. Compte tenu de ces droits et transferts connexes, la durée hebdomadaire de travail, rémunérée au SMIC, permettant d’obtenir un gain financier équivalent en sortie de minimum social pourrait être de 25h pour un célibataire, 30h pour un couple, 40h

nature (Gratifications) Retenues pour absences non justifiées SALAIRE BRUT Il n’est pas possible de verser un salaire brut inférieur au SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance). Cette mesure concerne tous les salariés à l’exception de certains contrats de travail : apprentissage, qualification, emploi solidarité. Pour comparer la rémunération au SMIC il y a lieu de prendre en comptes tous les éléments entrant dans le calcul du Brut à l’exception des heures supplémentaires et de la prime

distribution rénovation des ancien matériel remplacer des tubes fluorescent remplacer le des appareil défectueux Situation actuelle du métier : c'est un métier en évolution Salaire en début de carrière : monteur -électricien / du smic à 1400 E  Formation Diplômes nécessaires : CAP métier de l'éctrotechnique , Bep métier de l'électrotechnique , bac pro electrotechnique énergie communicant équipement Voie(s) d'accès : Bac + 2 , le bts électrotechnique permet d'accédér