Le Statut Du Fonctionnaire

pénal donne aussi la même solution pour les abus d’autorité. En droit français, deux articles fondamentaux tendent à traiter en détail ce problème. 1. L'article 28 de la loi du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires précise : « Tout fonctionnaire, quel que soit son rang dans la hiérarchie, est responsable de l'exécution des tâches qui lui sont confiées. Il doit se conformer aux instructions de son supérieur hiérarchique, sauf dans le cas où l'ordre donné est manifestement

de la gestion des conflits. Enfin, je trouve ce métier passionnant car on est amené à effectuer différentes tâches ce qui constitue un véritable avantage pour moi qui n’apprécie guère la routine. III. METIER Le Directeur de la PJJ est un fonctionnaire du corps du Ministère de la Justice chargé de la direction pédagogique et administrative d’un établissement ou service public éducatif du secteur public où il doit mettre en œuvre les décisions rendues par les juges au sujet des mineurs délinquants

L’adaptation d’ un nouvel embauché 63 3.3.4 Rupture du contrat de travail 64 3.4 L’évaluation des salariés 64 3.5 La rémuneration et la motivation 65 3.6 La formation et le développement des employés 67 3.6.1 Le système de formation des fonctionnaires des collectivités territoriales 68 3.7 Les relations au travail 69 3.8 L´analyse SWOT de la GRH 70 4 La gestion des ressources humaines au sein de l´administration publique française 74 4.1 Le système du secteur public en France 74 4

Le fonctionnaire est nommé et employé par une personne publique. Sa situation n'est pas définie par un contrat mais par un statut légal et réglementaire. Il doit se conformer aux instructions de son supérieur hiérarchique. Il doit servir l'intérêt général. Il bénéficie de la garantie de l'emploi. Il est sous la subordination de la personne publique qui l'emploie. A) Les obligations du fonctionnaire Le fonctionnaire doit servir l'intérêt général, être neutre et impartial, et obéir à sa hiérarchie

créations de postes budgétaires et des départs à la retraite 4 II. FOCUS SUR L’EFFECTIF BUDGETAIRE DU PERSONNEL CIVIL DE L’ETAT EN 2014 7 1. Répartition par département 7 2. Répartition par groupe d’échelles 8 3. Répartition par statut 9 4. Répartition par sexe 10 5. Répartition par tranche d’âge 11 6. Répartition par région 12 2EME PARTIE : DEPENSES DE PERSONNEL I. EVOLUTION DES DEPENSES DE PERSONNEL AU COURS DE LA PERIODE 2007-2014 15 16 1. Masse

études Assurances Mutuelle . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Matériel Librairie Voyages Forum Soirées étudiantes Profession IDEPrésentation de la profession Historique Législation Ordre des infirmiers Compétences infirmière Statut infirmier Emploi Formation continue Recherche en soins infirmiers Pratiques avancées Coopérations interprofessionnelles Equivalences de diplômes Portraits et témoignages infirmiers Assurances . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

NOTATION ET EVALUATION DES AGENTS TERRITORIAUX STATUT Notation DEFINITIONS LA NOTATION Elle répond à une obligation réglementaire dont la périodicité est annuelle, et vise à évaluer le travail effectué par chaque agent au cours de l’année écoulée à la fois quantitativement et qualitativement. Elle sert essentiellement à apprécier sa manière de servir, laquelle fondera les propositions d’avancement au choix le concernant (échelon, grade, promotion interne). Elle permet aussi, grâce à l’entretien

des programmes de réformes. La promotion des investissements en particulier et la consolidation d’une croissance économique et sociale d’une manière générale resteront tributaires de l’application des principes d’éthique dans le comportement des fonctionnaires et agents de l’Etat . La qualification des ressources humaines et l’amélioration de leur mode de gestion constitue la priorité du programme de réforme administrative. La mise en œuvre de ce chantier et sa réussite dépendent pour une grande partie

Il y a trois type de régime le régime du salarié le régime du fonctionnaire le régie du travailleur indépendant I/ le régime du salarié A) les règles de recrutement le principe de liberté d'embauche de l'employeur (choisit salarié) limite a l'embauche (sexe, physique, religion...) la haute autorité de lutte contre les discrimination et pour le racisme récolte les plainte le candidat doit être renseigner sur les technique utiliser pour le recruter. (régulation

développement et l’épanouissement des enfants en l’absence plus ou moins longue de leur parent. Il exerce dans les structures d’accueil de la petite enfance, structures sociaux éducatives, sanitaires ou de loisirs. NIVEAU D’ETUDE : BAC+2 Statut : fonctionnaire dans le public salarié dans le privé. ES : éducateur spécialisé Aide les personnes inadaptées (enfants, adolescents et adultes) à devenir autonome pour mieux s’insérer dans la société. Ecoute et disponibilité sont les principales