Le Taylo Fordisme

révolution industrielle, Adam Smith, économiste britannique publie en 1776 La Richesse des Nations où il explique que la division technique du travail est source d’accroissement de la productivité. Au début 20eme siècle, cette idée est reprise par Taylor, ingénieur, dans sa nouvelle conception de L’organisation du travail : l’Organisation Scientifique du Travail où il préconise une division horizontale du travail (division technique), une division verticale (séparation entre les tâches de conception

Cependant il peut s'avérer que certaines OT deviennent contre-productives (ralentissent la croissance) et donc les entreprises sont amenées à modifier leur OT. On distingue trois étapes dans l'organisation du travail : 1. le taylorisme 2. le fordisme 3. le postfordisme Adam Smith : C'est le premier à parler de la division du travail. Il a développé le modèle de la manufacture (d'épingles) pour montrer que si on voulait augmenter la productivité, il fallait diviser le travail et parcelliser

Frederick Winslow Taylor  Il est né dans une famille bourgeoise. Bonnes études secondaires : à la Phillips Exeter Academy. Carrière de juriste à Harvard, finalement il y renonce. Il se réoriente vers la mécanique et de 1874 à 1878, il fait ses apprentissages à Philadelphie. En 1881, il se lance dans une analyse du déroulement des tâches d’après la méthode créée par Frank B. et Lillian M. Gilbreth. Durant cette période il teste ses méthodes, notamment en chronométrant les performances de la production

industrialisation : engrais chimiques, colorants, explosifs.. On peut dire aussi que grâce à la 2e industrialisation, il y une révolution du travail. (Voire Taylor créateur de l'Organisation Scientifique du Travail (OST) "taylorisme", "taylorisation", qui consiste au chronométrage et au découpage du travail). Ainsi que Ford et le "fordisme" : création du travail à la chaîne et haut salaire. Cette 2eme industrialisation peut dont se résumer par : innovation de produit et de façon de travailler

differents modes de fonctionnement,les trois plus importants étant le taylorisme,le fordisme et le toyotisme.Déja,à l'aube duXXième siècle,l'americain Taylor,ingenieur,invente une "organisation scientifique du travail" (OST), portant sur les méthodes de production, la gestion des temps de travail des salariés, les possibilités de déplacement des employés, etc. L'organisation scientifique du travail proposée par Taylor repose tout d'abord sur une division technique du travail (organisée par postes),

ces principes est de réduire pour l'ouvrier la nécessité de penser et de réduire ses mouvements au minimum. Il doit parvenir autant que possible à faire une seule chose avec un seul mouvement. Correction du commentaire de document sur le Fordisme Commentaire n°1 en Histoire Ce document est un extrait de Ma vie, mon oeuvre, d'Henry Ford. Cet ouvrage est autobiographique et narre la « success story » de son auteur. Le livre a été publié en 1922 aux Etats-Unis et en 1925 en France. H.

menée à plusieurs. S'organiser c'est mettre en place une structure, des règles et des procédures. A partir de ce moment, il y a alors des enjeux de pouvoir (désaccords) I/ L'école classique de l'organisation 1) F.W. Taylor et le taylorisme Frederick Winslow Taylor 1856-1915 1911 : Les principes de la direction centrale avec pour question centrale : comment rendre l'organisation du travail plus efficace ? (meilleure productivité). Ses principes Etudier scientifiquement le travail

d’objectifs et nécessité de direction, contrôle, pilotage, * Systèmes d’objectifs et de valeurs individuels propres * Rationalités (au sens de « guides d’action ») multiples et complexes. 1. L’organisation du travail avant Taylor 1.1 /L’organisation du travail avant Taylor Un bref détour historique : les économies occidentales du 18eme siècle. * Economies essentiellement rurales : en Angleterre, le produit agricole représente 50% du revenu nationale (75% pour la France). Donc pas de majorité industrielle

1 – Organisation du travail et efficacité du système productif 1 – De la division du travail au fordisme A – Les principes Adam Smith est un économiste classique, il a écrit plusieurs livres dont « La Richesse des Nations ». Smith ,ici, n’est pas clair quand il parle de la division du travail. Il parle aussi bien de la division technique du travail, division horizontale (c’est-à-dire la fabrication d’un produit est divisé en taches élémentaires). La division sociale du travail c’est le fait

Développement des usines qui remplace le travail à domicile | Usine vaste et mécanisée | Taylorisme et Fordisme | C) De nouvelles structures économiques : 1) Le travail dans les entreprises : ->Rationalisation du travail TAYLOR -> taylorisme = parcellisation des tâches : 1 ouvrier = 1 tâche simple et répétitive FORD -> fordisme = mode de production qui reprend la méthode de TAYLOR, mais qui applique le travail à la chaîne. Les Temps Modernes, Charlie Chaplin, 1936 : Dans l’usine