Le Taylorisme Cas Renault

disposition des salariés des équipements de travail qui lui permettent d'exécuter sa mission et d'accomplir correctement l'ensemble de ses tâches. Le fat que le travail s'exécute hors des locaux de l'entreprise ne modifie en rien cette règle. Dans les deux cas, le gain de productivité qui doit résulter de l'automatisation des tâches peut être sensiblement réduit. Travailler à distance: Emettre et recevoir des données et des informations. La téléphonie : avantages et inconvénients dans la relation de télétravail

l’État doit intervenir dans l’économie. Alors que les autres acteurs – entreprises, ménages – ont une vision restreinte de l’économie – vision microéconomique –, l’État est le seul à avoir une vision globale, macroéconomique (voir chapitre 2). En cas de sous-emploi, l’État doit mener une politique de relance afin d’augmenter la demande effective, laquelle correspond à la demande prévue par les chefs d’entreprise lorsqu’ils décident leur niveau de production, d’investissement et d’embauche de salariés

vous cas, ce dans acheter plus. Pourtant, t. Quand la demande, vous allez en se marient agréablemen crème chantilly et la glace bien, ces deux de glaces, parce que la n de la demande d’un autre suscite une augmentatio baisse du prix d’un bien aires. adobiens sont dits complément de votre demande. Si vous déterminant le plus évident Les goûts : Il s’agit là du z beaucoup. rez les glaces, vous en consommere P O U R 2. La quantité demandée d’un bien augmente dans le cas où:

pas la totalité de ses recettes vont épargnées et c’est agents vont possèder une capacité de financement. Symétriquement une entreprise qui investit, son épargne ne va pas suffire et va avoir un besoin de financement, l’Etat peut être dans le même cas quand elle est en déficite. Besoin de financement : emprunt Capacité de financement : prêt ou épargne Agent qui épargne = on des capacités de financement Agent dépense plus qu’ils ont : besoin de financement _ Ex : Entreprise et l’Etat

en même temps que le droit de propriété. Toute personne possédant le capital nécessaire peut créer une entreprise destinée à produire et à vendre des biens et des services. Cette personne accepte en contre partie le risque de perdre son capital en cas d’échec. La liberté économique a été instaurée en France en 1774 par Turgot, elle sert de fondement à l’économie de marché dans laquelle la loi de l’offre et de la demande fixe les variations du prix. Selon les libéraux, le libre fonctionnement du

d’une organisation du travail déficiente, et qui peuvent, selon lui, s’élever dans certains cas à deux fois la masse salariale de l’entreprise. Il convient par ailleurs, à peu près à la même époque, d’évoquer les travaux sur la charge mentale de travail. La loi sur l’amélioration des conditions de travail débouche, en 1973, sur la création du CHSCT et de l’ANACT. Avec la fameuse grève des OS de l’usine Renault du Mans, les syndicats, et plus particulièrement la CFDT, dénoncent de leur côté la dégradation

du marketing : Du marketing de masse au marketing segmenté * Deux approches opposées * 1920 : « le client peut choisir la couleur de sa voiture à condition qu’elle soit noire » (Henry Ford) : un modèle unique (Ford T), mécanisation, taylorisme. * Standardisation de l’offre * 1940 : Général Motors propose 5 modèles différents au consommateur. (Alfred Floan) * Chevrolet * Pontiac * Holds mobile * Cadillac * Buick * Début de la segmentation Naissance

niveau extrêmement bas. La motivation sociale de ce genre de comportements était tout sauf évidente. Au cours du XXe siècle, Henri Ford, propriétaire de la marque automobile du même nom donne son nom à un processus productif directement inspiré du Taylorisme, le Fordisme, et basé sur l’augmentation de la productivité du fait d’une division horizontale du travail (travail à la chaîne). Une des croyances profondes d’Henri Ford était qu’il fallait augmenter les salaires des travailleurs afin de permettre

sur des listes pour le conseil des Prud’hommes (litige individuel qui porte sur le contrat de travail) car là il n’y a pas de juge professionnel : il y a 2 représentants des salariés et 2 représentants employeur on parle d’organisation paritaire. En cas d’égalité des voies, on fait appel au juge départiteur. CGT Confédération générale du travail : elle est la plus ancienne des confédérations : ensemble de différents syndicats / il représente les salariés de diverses professions = interprofessionnel

gestion du personnel et on peut dire que Frédéric W.Taylor  est le précurseur du directeur de personnel 2 Avec le taylorisme, les services du personnel apparaissent, le  recrutement, la répartition des tâches et les problèmes de performance des salariés deviennent les tâches principales. La fonction personnelle apparaît au début de XX éme siècle .La société générale, en 1909, Renault, en 1912 créent leur service du personnel 3. Egalement à cette époque la législation sociale se développe, nécessitant