Le Taylorisme Chez Renault

économie : « les footballeurs sont-ils des entrepreneurs ou des salariés ?» (Settekorn 1997, page 208). La sur médiatisation actuelle du sport entraîne dans le public un besoin de goûter à différents types d’activités. Un effet de « zapping » s’observe chez les jeunes qui glissent d’une activité à une autre en fonction des modes et de leurs différents leaders d’opinions. - La mouvante décennie entre 1960 et 1970 imprègne les pratiques sportives. Conséquence de la recherche de libération du désir, le

BOURGONE – M1 ESI – Février 2009 1 - DEFINITION L’ENFANCE. ...( 1920 Edit du 3 août 1664 signé par Colbert : « Si nos usines, par un travail soigné, assurent la qualité de nos produits, il sera de l’intérêt des étrangers de s’approvisionner chez nous et l’argent affluera dans le royaume. » Fin du XVIII e : M de Gribeauval et l’interchangeabilité dans le domaine de l’artillerie : Valeurs standards en nombre limitée, tolérances assignées et système de contrôle. Tâches confiées aux artisans

entrepreneurs américains) et à la négociation collective (puisque le salaire est déterminé «scientifiquement»), attitudes qui s’estomperont heureusement chez les disciples. Se caractérisant par trois idées essentielles: l’utilisation maximale de l’outillage, la suppression de tout geste inutile dans les mouvements humains, la préparation du travail, le taylorisme peut se définir comme la conjugaison optimale, recherchée scientifiquement, de la machine et de l’effort humain . ❖ FAYOL HENRI (1841-1925)

des entrepreneurs amricains) et la ngociation collective (puisque le salaire est dtermin scientifiquement), attitudes qui sestomperont heureusement chez les disciples. Se caractrisant par trois ides essentielles lutilisation maximale de loutillage, la suppression de tout geste inutile dans les mouvements humains, la prparation du travail, le taylorisme peut se dfinir comme la conjugaison optimale, recherche scientifiquement, de la machine et de leffort humain . FAYOL HENRI (1841-1925) lve de lcole

économie : « les footballeurs sont-ils des entrepreneurs ou des salariés ?» (Settekorn 1997, page 208). La sur médiatisation actuelle du sport entraîne dans le public un besoin de goûter à différents types d’activités. Un effet de « zapping » s’observe chez les jeunes qui glissent d’une activité à une autre en fonction des modes et de leurs différents leaders d’opinions. - La mouvante décennie entre 1960 et 1970 imprègne les pratiques sportives. Conséquence de la recherche de libération du désir, le sport

Ets public et comm |   |   | Régie direct |   | | | | Les sociétés nationalisées sont celle dont la propriété à été transférer à l’Etat. Il devient l’actionnaire majoritaire dans la mesure où il détient au moins 51% du capital (exemple : RENAULT). Le désengagement progressif de l’Etat des entreprises du secteur concurrentiel tend à faire disparaitre progressivement les statuts d’entreprise nationalisé (privatisation). Le secteur de l’économie sociale est composé d’entreprise fondé sur

(Planification, Achat, Production, Emballage, Livraison) Avantages du TQM (Total Quality Management) : Temps de travail (salaires), matières premières, perception du client (qualité/image) Frontières de l’entreprise ? Relation avec les fournisseurs chez Toyota : Les sous traitants et les fournisseurs de Toyota ont été organiser un réseau et stratifier en plusieurs niveaux. Le KEIRETSU a commencer a s’organiser avant la deuxième guerre mondiale pour assurés la fourniture des pièces et des matériels

Et les Grands groupes : > 10 000 salariés. Exemples de grands groupes français (source INSEE 2002) : • • • • • • Carrefour : 68 milliards € pour 397 000 employés Vivendi Universal : 58 md € pour 62 000 employés PSA : 54 mds € pour 199 000 employés Renault : 36 mds € pour 132 000 employés Auchan : 27 mds € pour 143 000 employés PPR : 27 mds € pour 113 000 employés ____________________________________________________________ ________________________________________ PHILIPPE NORIGEON PAGE 21

: > 10 000 salariés. Exemples de grands groupes français (source INSEE 2002) : • Carrefour : 68 milliards € pour 397 000 employés • Vivendi Universal : 58 md € pour 62 000 employés • PSA : 54 mds € pour 199 000 employés • Renault : 36 mds € pour 132 000 employés • Auchan : 27 mds € pour 143 000 employés • PPR : 27 mds € pour 113 000 employés ____________________________________________________________________________________________________ PHILIPPE NORIGEON

Le statut de salarié permet donc d'échapper à la pauvreté bien que dans l'absolu le niveau de vie du Français moyen des années 60-70 était inférieur à celui d'aujourd'hui. *OST : Organisation Scientifique du Travail, elle est souvent assimilée au taylorisme. Les vingt-huit ans qui séparent la fin de la Seconde Guerre mondiale, en 1945, du choc pétrolier de 1973 se caractérisent par : · la reconstruction économique de pays largement dévasté par la guerre ; · le retour vers une situation de plein