Le Taylorisme Chez Renault

technique et croissance Travail et emploi (durée indicative : 4 semaines) Programme Organisation du travail et croissance Croissance, progrès technique et emploi Notions essentielles Division du travail Notions complémentaires Qualification, taylorisme, fordisme, toyotisme, contrat de travail Rendements croissants, marchés interne/ externe du travail Marché (de biens et services), salariat, salaire, coût du travail, marché du travail, chômage, précarité, flexibilité 2 - Inégalités, conflits

du travail d'un travail en binôme avec une collègue. Nos compétences respectives techniques et pédagogiques nous ont permis de former dans la même salle, au même moment, les mêmes personnes, dans un échange permanent. Ce terrain fertile a développé chez moi une habitude réflexive sur mes façons de faire et d'être. L'évaluation intermédiaire de la qualité de la formation par les bénéficiaire est un excellent outils à cette démarche. Ce chemin continue avec cette VAE, où le métier de formateur technique

Connaissance de l’entreprise Puisqu’il y a des modifications, quelles sont donc les frontières de l’entreprise? Elles concernent autant l’espace géographique (ex : travail chez soi) que la composition des équipes qui y participent (ex : consultants informatique) et aussi la propriété de l’entreprise (ex : rachat de Nissan par Renault). 2. Fonctionnement de l’entreprise L’entreprise peut être appréhendée comme une unité de production et comme une unité de répartition. L’entreprise, unité de production

en croissance, la main d'oeuvre peu spécialisée est évaluée à faible performance. En 1880, le taylorisme est apparu et avec lui le développement de la taille des organisations accompagnées d'une syndicalisation croissante. Le service du personnel est né. Cette fonction apparaît dés lors que le chef d'entreprise n'est plus en état de gérer l'ensemble de son personnel. La Société Générale en 1909 et Renault en 1912 ont crée leur service du personnel. Ensuite, entre 1945 et 1990, la fonction connaît

révolution industrielle à la naissance du marketing. La priorité est d’abord donnée à la production face à une pénurie chronique de biens de consommation (économie de l'offre). Au début du siècle, apparaît la production de masse (le fordisme applique le taylorisme). La crise de 1929 (dépression) suscite une économie de la demande (Keynes). L’évolution du pouvoir d'achat débouchera sur la consommation de masse. On passe alors progressivement d’une économie de l’offre à une économie de la demande. La fin des

subventions qu'il donne notamment pour la recherche pour aider certains secteurs. • par les nationalisations qui sont très nombreuses après guerre : en France la banque de France ainsi que de nombreuses autres banques, EDF,GDF, Air France ou encore Renault, IRI et l'ENI en Italie, aviation et le chemin de fer en Angleterre … L'Etat a alors à remplir de nouvelles fonctions du fait qu'il contrôle de nombreuses entreprises et de nombreuses banques. Le contrôle des banques permet à l'Etat déeffectuer un

organisation pour concilier le personnel avec le système hiérarchique. Depuis la révolution industrielle, plusieurs phases d’évolution, ont changé les méthodes de travail des employés. C’est durant cette période, que vont intervenir les notions de Taylorisme, d’OST (Organisation Scientifique du travail) et de Fordisme qui vont ainsi révolutionner l’industrie. Au début du XXème siècle, l’ingénieur américain Taylor souhaite organiser le travail de manière scientifique au sein de l’entreprise. Sa proposition

le président à réquisitionner des produits stratégiques > planification de produits et fixation d’objectifs ce qui passe par la reconversion de certains usines ou la construction de nouvelle → ex : Renault (créé en 1898 ) se reconvertie dans le secteur de l’armement → production d’avions, chars d’assaut, tanks (qui joue un rôle essentiel dans les combats en 1918 ) France  : production

Quelles sont les frontières de l’entreprise ? Les frontières sont : -          l’espace géographique, il y a le télétravail (chez soi) -          la composition des membres qui y participent activement comme les consultants dans le monde informatique. -          la propriété de l’entreprise comme les alliances entre les entreprises qui sont des rachats réciproques (Renault Nissan)   1. 2.      Fonctionnement de l’entreprise   a)      L’entreprise, unité de production   Titre : Fonctionnement

l’objet d’instructions incontournable. En contrepartie, sur la base de temps standard, un système de rémunération stimulant est produit. Afin de récompenser ou pénaliser les ouvriers pour leurs performances. Fayol, lui, a essayé de généraliser le Taylorisme à l’ensemble des fonctions de l’entreprise. Il postule pour cela l’unité de commandement. Pour lui la hiérarchie doit être totalement linéaire : chaque individu est dirigé et contrôlé par une seule personne au-dessus de lui. Chaque responsable ne