Le Taylorisme Chez Renault

honoraire de France à Querétaro au Mexique pour m’avoir donné son avis et fait part de son expérience sur la cohabitation Franco-Mexicaine. Merci à Monsieur Florian CHAPUIS, ancien Directeur des Relations Internationales de l’ECE Lyon, Head-Hunter chez Tellier Ressources à Querétaro et mon maître de stage, pour ses conseils et son expérience en temps que récent expatrié au Mexique.   2   Table des matières Remerciements………………………………………………………………………….2 Table des matières………………………………………………………………………3

et subventionné) géré par des notables pour garantir un minimum de protection sociale aux travailleurs. 1850 : libéralisation du régime --> moins de répression face aux organisations --> reconnaissance d'une forme de syndicalisme. 1861 : grève chez les typographes parisiens --> création par le gouvernement d'une commission mixte pour que patrons et ouvriers négocient le montant des salaires --> reconnaissance des organisations ouvrières. loi de 1864 : reconnait le droit de grève à condition

la question de la capacité des salariés à s’adapter au changement de l’entreprise qui est posée. En définitive, il s’agit de savoir s’il existe des conditions démographiques au changement organisationnel. Au début des années 1990, les groupes Renault et PSA ont sollicité les pouvoirs publics afin qu’ils les aident à rééquilibrer leur pyramide des âges. Déjà en 1988, c’est pour les mêmes raisons qu’Usinor-Sacilor, devenu Arcelor en 2001, mettait fin à la convention générale de protection sociale

Révolution Industrielle naît en Europe. 1913, 34% des brevets sont déposés en Allemagne. Les E-U ne sont pas encore une grande puissance. Théorie de la relativité d’Einstein en 1905. A partir de 1900, début du travail à la chaîne avec le taylorisme, développé en 1908 chez Ford. Production de la Ford T. 3 – Marché et échanges On vit en 1913 l’un des moments les plus forts dans l’histoire des échanges. Le libre échange est généralisé. Le Royaume-Uni est le promoteur du libre échange : abolition symbolique

financer ! problème des société anonyme il faut verser des dividendes aux actionnaires ce qui est mauvais pour l'auto financement 2) la taille des entreprises et la concentration : il y a trois types de concentrations: - horizontales ( ex : Renault a racheté Nissan ) - verticales ( un entreprise qui achète son fournisseur ) - conglomérale ( entreprise d'un autre secteurs rattaché à une entreprise ) ex : Auchan et Flunch la taille d'une entreprise se mesure au capital et au nombre de

> remplace le RMI (s’adresse aux personnes sans emploi, qui en cherche un, qui n’ont pas de ressources financières) ; RSA activité (s’adresse aux personnes qui viennent de retrouver un emploi et qui gagne moins en travaillant qu’auparavant) Le Taylorisme : principe d’organisation du travail mit en place par Taylor à la fin du 19ème siècle > introduit trois caractéristiques : double division du travail (verticale : consiste à séparer les tâches d’exécution et les tâches de conception  - horizontale :

évite le risque d'un regard trop centré sur l'entreprise qui n'est pas toujours, contrairement à ce que suggère les représentations schématiques, au centre de l'environnement. Si l'on doit étudier la situation d'un grand constructeur automobile (Renault, Général Motors), sa position au coeur de la filière lui confère effectivement une place centrale dans l'analyse. Mais si vous devez conseiller un de ses équipementiers ou au mieux encore un sous traitant de cet équipementier, vous vous situez à la

soupçon. Il démontre que dans tout pays riche se cache des minorités pauvres. Russie : Michelle Perrot, historienne, relate une étude de sociologues anglais de Cambridge Russia, alcohol ans society montre que l’alcool représente 30% des revenus et 50% chez les revenus les plus pauvres. On estime à 3 millions de familles qui sont passées en dessous du seuil de pauvreté parce que leur consommation n’a pas changé et que le prix de l’alcool a augmenté. Certains chercheurs parlent d’un second Afghanistan

toujours, où il y a peu de partage de compétences et chacun à un rôle bien défini. Ce n'est qu'au lendemain de la seconde guerre mondiale que l'école des relations humaines évolue avec la théorie de McGregor : la théorie Y. Il s'oppose clairement au Taylorisme en pensant que l'homme n'est pas réfractaire au travail. Il peut au contraire y trouver une source de satisfaction. Il met en exergue le fait que le travailleur peut avoir envie d'avoir des responsabilités, contrairement à ce que disait Taylor.

appréhendent la restructuration comme « un ensemble d’opérations dont l’objectif est d’acheter ou vendre des actifs, de modifier la structure du capital ou de transformer l’organisation interne de l’entreprise5 ». Un autre exemple peut être trouvé chez Cameron (1994) qui aborde le phénomène comme un « ensemble d’activités entreprises par le management d’une organisation et destinées à améliorer l’efficacité organisationnelle, la productivité ou la compétitivité6 ». La seconde se focalise sur les