Les 4 Buts Fondamentaux De La Psychologie

début des années 80, notamment aux Etats Unis, un regain d’intérêt pour l’étude des facteurs conatifs, après une décennie au cours de laquelle la psychologie avait semblé limiter son domaine à l’étude des facteurs cognitifs. Reuchlin (1991) Ainsi la notion d’estime de soi apparait de plus en plus importante dans le cadre de la recherche en psychologie. Le domaine du concept de soi et spécialement l'estime de soi, a fait l’objet de nombreux travaux. Vallerand et al (1990) estiment à 7000, le nombre

Gallimard, 1992. Le courant des relations humaines au début du XX° siècle En effet, il semblait que l’homme ne réagissait pas seulement en fonction de motivations économiques. Elton Mayo, né en Australie, diplômé de psychologie et professeur de logique, de philosophie et de psychologie à l’université de Harvard, est le fondateur de la sociologie en milieu industriel. Ses travaux démontrent en 1932 que le climat dans l’entreprise influence la productivité. Ses expériences sur la Wetsern Electric

n'étant pas que des rouage du mécanisme global. → le postulat rationaliste : l'individu recherche la sécurité et répugne aux responsabilités. Il est naturellement paresseux et fraudeur. Il n'est motivé que par le salaire. II) Les principes fondamentaux de la pensée classique : → l'organisation hiérarchique : l'entreprise doit être hiérarchisée avec une autorité centralisé au sommet; possibilité de déléguer l'autorité aux niveaux inférieurs à l'exception des ouvrier (é exécutants) → principe

aujourd’hui section 1 organisation et entreprise Tout observateur est frappé par la diversité des termes utilisés pour désigner l’entreprise. Cette profusion de termes n’est que le reflet de la diversité des vues analytiques et de la diversité des buts poursuivis. 1. La diversité des termes Il est nécessaire de bien distinguer les différents termes qui sont employés. Assez proches les uns des autres, ces termes correspondent à des approches spécifiques qui ne sont plus totalement satisfaisantes face

Théories et pratiques de la psychologie du travail et des organisations Sous la direction de Eric BRANGIER, Alain LANCRY, Claude LOUCHE MODIFICATION DES DROITS : De 2004 à 2010 les droits de cet ouvrage ont été gérés par les Presses Universitaires de Nancy, 42-44, avenue de la libération - BP 33-47 - 54014 Nancy cedex, sous la forme : Brangier, E., Lancry, A., & Louche, C. (eds) (2004). Les dimensions humaines du travail. Théories et pratiques en psychologie du travail et des organisations

ORGANISATIONS 2. Une augmentation de la taille de l’entreprise, dont des capitaux, des équipements et des effectifs à gérer. 3. Une urbanisation de plus en plus grande de la société et une demande de produits standardisées de 1ère nécessité. 4. Le contexte intellectuel est favorable au développement des sciences exactes et également à la croyance dans l’efficacité absolue des modèles rationalistes et du progrès technique. B. LES FONDEMENTS DE LA PENSEE CLASSIQUE La pensée classique

dans le champ social et son organisation ; vis-à-vis des individus (eugénisme, méliorisme..) ; par une naturalisation du comportement (action sur les mécanismes cérébraux, neuromarketing) ; lors de la prise en charge des pathologies du comportement. 4. Cet inventaire souligne l’importance d’une réflexion éthique, suffisamment globale pour inciter à la vigilance vis-à-vis de recherches touchant de près à la personne, suffisamment détaillée pour donner aux chercheurs des lignes de conduite dans leur

résolution des problèmes qu'ils 1 rencontraient dans leurs bibliothèques. Nous sommes tous très occupés, toujours à faire le travail d'au moins une personne et demie, et je ne pouvais pas imaginer d'ajouter une recherche appliquée à la recherche fondamentale subventionnée que j'effectuais déjà. Cependant, l'obstination avec laquelle une bibliothécaire locale affirmait que les étudiants apprendraient beaucoup plus en pratiquant la résolution de problème qu'elle proposait, et l'obstination avec laquelle

(flexibilité de l’équipe) et l’adaptation (s’adapter a l’environnement du marché), 60’s= USA et GB : théorie de la contingence, Paul R Lawrence et Jay W Lorsh étudiant les conditions du couplage entre organisations et marché (1967) 2 concepts fondamentaux : La différenciation : est une notion plus large que l’idée de division horizontale des structures et fonctions au sein d’une organisation. Des cadres de départements différents vont valoriser des objectifs différents. L’intégration : = (synergie

un système de croyances, d’attributs psychologiques, de rôles, de statuts sociaux assigné à chaque catégorie de sexe. La psychologue Sandra BEM a mis au point le BSRI (Bem Sex Rôle Inventory) qui est une échelle de mesure permettant de déterminer 4 genres : le genre féminin, le genre masculin, le genre androgyne et le genre indifférencié. Cette prise en compte de l’individu, non pas selon une analyse « anatomique » mais d’après une analyse des genres permet de mieux saisir les comportements