Les Avantages Du Sirh

Carrières (SCAR) Rémunération (SREM) Formation (SFOR) Gestion des Contrats Aidés et des Personnels Techniques des Collèges (SCAPTC) Gestion des Assistantes Maternelles et Assistants Familiaux (SGAMAF) Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) Gestion des Emplois et de la Mobilité (SGEM) Actions & Relations Sociales (SARS) 23 2. Les missions de la Direction des Ressources Humaines Placée sous l’autorité hiérarchique de la Direction Générale Adjointe de l’Administration (DGAA)

Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences GRH : Gestion des ressources humaines GSRH : Gestion Stratégique des Ressources Humaines OST : Organisation Scientifique du Travail PVD : Pays en Voie de Développement SIRH : Système d’Informations des Ressources Humaines TIC : Technologies de l’Information et de la Communication Fondation Universitaire Mercure -6- Master en Gestion des Ressources Humaines Par Gustave KOUALOROH – Année 2010/2011

effectifs, administration du personnel, ...), la formation, les relations sociales et syndicales, le recrutement, la gestion des carrières et des compétences, la communication interne et/ou externe, les systèmes d'informations Ressources Humaines (SIRH).   Dans un premier temps cette fonction est entendue dans une perspective opérationnelle. Il s'agit d'administrer un personnel qui peut être numériquement important et réparti en différents niveaux de hiérarchie ou de qualification : (gestion de

moderne à nos salariés » affirme Diane Egloff (My RHline, 2010), responsable SIRH du groupe Canal +. La nouveauté et la modernité représentent donc toujours des principes de base de cette entreprise. Un accord a récemment été signé, en 2010, avec la société Novapost afin de permettre à ses salariés d'archiver, de consulter, de partager et de télécharger leurs bulletins de paie par voie électronique (Novapost, 2010). Quatre avantages ont renforcé le choix de l'utilisation de ce nouveau support. Tout d'abord

238 € de 22 741 à 34 238 € de 0 à 3 035 € de 39 931 à 63 181 € de 2 236 à 3 842 € de 21 083 à 31 061 € de 0 à 2 754 € Sources Challenge Septembre 2002 Ce sont les salaires annuels fixes à temps plein, y compris 13eme mois et avantage en nature. Dans l’estimation du salaire variable est compris les bonus, la rémunération de la performance, l’intéressement et la participation. Ainsi, un Contrôleur de gestion reçoit une rémunération supérieure s’il travaille dans une grande entreprise

capital humain, évaluation des performances, mobilité, rémunérations et avantages sociaux ; - Piloter et motiver les relations collectives de travail ; - Anticiper les impacts humains et sociaux liés à des changements. Le DRH peut gérer directement, ou avec l'aide de ses collaborateurs ; - Promouvoir et conduire les grands projets participant à la performance du département RH et/ou créateur de valeur pour l’entreprise : SIRH, nouvel organigramme, réduction ou aménagement du temps de travail, etc

vous aidera à personnaliser la manière d’approcher votre publique l’atteignant à un niveau plus humain. Comment cibler vos propspects ? 1. Trouvez les bénéfices de votre produit La première chose à faire est de noter tous les bénéfices et avantages compétitifs de vos produits et services. Parce qu’il ne faut pas oublier qu’on ne vend pas les caractéristiques de votre produit mais les bénéfices et solutions que celui-ci peut offrir aux besoins de votre client. Ça permet également de voir

administratives relatives aux différentes politiques RH Chapitre 1 - Cours complémentaire © Casteilla 3 La communication interne et les liaisons diverses C O U R S C O M P L É M E N T A I R E Mise en place d’un système d’information des RH (SIRH) et, plus généralement, développement d’outils favorisant la communication interne, le dialogue entre les différents niveaux hiérarchiques et contribuant ainsi à la qualité des relations interpersonnelles. Fonctionnement du dialogue avec les instances

piliers de la Stratégie Nationale « Maroc Digital 2020 ». 20 II. La dématérialisation un levier de performance pour les entreprises 22 1. La dématérialisation au niveau du secteur public 22 2. La dématérialisation au niveau du secteur privé 23 3. Les avantages et inconvénients de la dématérialisation au Maroc 23 CHAPITRE 3 : DEMATERIALISATION DE LA COMMANDE PUBLIC (CAS DE L'ORHMVAH) 27 I. Présentation générale de l’ORMVAH : 27 1. Identification de L'ormvah : 27 2. Missions de L’O.R.M.V.A.H : 28 3. Présentation

définition du marchéSegmentation du marché : macro et micro segmentationPlan de marketing : (objectifs, positionnement, tactique)Gestion du marketing mix (4P)Analyse d'attractivité : marché potentiel, cycle de vieBudget marketingAnalyse de compétitivité : avantage concurrentielMise en oeuvre du plan de contrôleChoix d'une stratégie de développement3.1.3. « Les fondements du Marketing »Ainsi, le marketing stratégique est une démarche d'analyse que l'on applique pour des opportunités nouvelles. Les moyens utilisés