Les Cdd

aux contrats temporaires (CDD, intérim) est-il identique selon les tranches d’âge ? Quelle a été son évolution sur la période ? Quel lien peut-on percevoir dans les données avec l’évolution du chômage. Quelle est l’évolution de la part des jeunes dans le total des contrats instables ? L’un des objectifs de l’exposé est de montrer les différences entre les « jeunes » et les « non jeunes ». Construire un graphique retraçant l’évolution de la part des contrats instables (CDD+intérimaires) dans l’emploi

registre par établissement. Sur ce registre des mentions obligatoires doivent apparaître : Nom, prénom, nationalité, date de naissance, sexe, qualification, emploi, date d’entrée et de sortie de l’établissement du salarié et le type du contrat (CDI, CDD) Le personnel doit être inscrit en respectant l’ordre chronologique d’embauche. Forme du registre Aucune forme particulière n’est imposée pour la tenue du registre. Si l’employeur choisit d’autres moyens (autre que écrit, informatique) ceux-ci

Qui peut bénéficier d’un congé individuel de formation ? 3 Pour les CDI 3 Les étapes 3 Les conditions d’accès 3 L’ancienneté requise : 3 La durée 3 La rémunération 3 L’autorisation d’absence 4 La réponse de l’employeur 4 Pour les CDD 4 Les étapes 4 Les conditions d’accès 4 L’ancienneté requise : 4 La durée 4 La rémunération 4 Pour les intérimaires 4 Les conditions d’accès 5 L’ancienneté requise : 5 L’organisme de prise en charge 5 Statut 5 La rémunération 5

dispositions spécifiques aux salariés en CDD : Les salariés en CDD peuvent bénéficier du DIF à condition d’avoir travaillé au moins 4 mois (consécutifs ou non) en CDD, dans les 12 derniers mois. Il n’est pas obligatoire que l’ancienneté ait été acquise au titre du même contrat. Pour ces salariés : Le volume d’heures acquis au titre du DIF est calculé au prorata de la durée de leur contrat (à condition qu’ils justifient d’une durée de travail en CDD d’au moins 4 mois dans les 12 derniers

différentes selon qu'il s'agit d'un CDD ou d'un CDI. Est-ce que l’employeur peut mettre fin au contrat de travail ? Est-ce que le salarié peut mettre fin au contrat de travail ? Dans quel cas pouvons-nous rompre un CDD ? Dans quel cas pouvons-nous rompre un CDI ? En un je vous parlerais du cas de la rupture du CDD, en deuxième lieu la rupture du CDI et la rupture du contrat de travail par l’employeur, et par le salarié. I. Dans quel cas peut-on rompre un CDD ? En premier lieu, les parties au

justifier par un contrat de travail sans celui ci le travail serait illégal. Le contrat de travail peut être conclu pour une durée indéterminée dans ce cas c'est le contrat normal ou bien pour une durée déterminée. Le contrat de travail à durée déterminée (CDD) doit être obligatoirement fait par écrit, ce qui n'est pas le cas du contrat de travail à durée indéterminé qui lui peut être établi verbalement ou par écrit . L'employeur peut être une personne physique ou une personne morale (SARL, association..

anticipée du CDD. Les règles de droit relatives au CDD à terme précis précisent que le CDD doit être effectué jusqu’à son terme sauf dans 5 cas. Le fait pour un salarié de recevoir une proposition de contrat en CDI constitue un cas valable de rupture anticipée de CDD car le CDD est un contrat précaire et que l’on veut encourager et favoriser l’emploi stable. Le CDI va donc primer en quelque sorte sur le CDD. er Mademoiselle Troublefête a signé un CDD de 4 mois à partir du 1 Octobre. Son CDD doit normalement

service de reprographie Polycopies en grand nombre, assemblage, agrafage Reliures de cours Juin 2011 Agent de bibliothèque (CDD 8/s) Médiathèque à ce jour Conservatoire de Musique de Lyon Juil. 2006 Assistante technique (CDD 24h/s) Accolade à janv. 2007 Organisme d’aide à domicile Gestion du planning Elaboration des CDD et CDI Hôtesse d’accueil en maison de retraite (CDD) Tiers-Temps Sept. 2005 Assistante coordinatrice (CDI) Cormadom Réseau de santé Cabinet médical pour deux médecins (Expert

| |[pic] | |Le CDD | |

fonction de son remplaçant embauché en contrat à durée indéterminée. Accroissement temporaire de l’activité de l’entreprise Toutefois un CDD ne peut, en principe, être conclu pour ce motif dans un établissement ayant procédé à un licenciement économique pendant un délai de 6 mois pour les postes concernés par ce licenciement. Travaux saisonniers Le recours au CDD est possible s’il s’agit de travaux qui sont normalement appelés à se répéter chaque année dans une entreprise à date à peu près fixe,