Les Cdd

que le premier bulletin de salaire en fasse office, sauf pour les contrats à durée déterminée ou à temps partiel : l'employeur peut proposer la preuve, par tous moyens légalement admissibles, de l'amplitude horaire qui aurait été convenue. Pour le CDD, le contrat est indispensable. En l'absence de contrat écrit, le contrat de travail est juridiquement un contrat à durée indéterminée et à temps complet, en référence à la durée légale hebdomadaire, 35 heures. 2. Les droits et obligations de l’employeur

rupture de CDI. 2) Les CDD (Loi du 12/07/1990) a) Les cas de recours (Le remplacement d’un salarié absent (Le remplacement d’un salarié dont le contrat est suspendu (L’attente dans l’année d’un salarié embauché définitivement (Augmentation temporaire de l’activité de l’entreprise (Emplois de type saisonnier Un CDD ne peut pas avoir pour objet : (Le remplacement d’un salarié gréviste (Des travaux particulièrement dangereux (Un CDD ne peut pas avoir lieu dans

sociale. Trois critères entrent ainsi en ligne de compte pour repérer une situation de précarité : la durabilité de la relation d'emploi, l'unicité de l'employeur et le niveau des revenus. Les intérimaires, les personnes en contrat à durée déterminée (CDD), les contractuels et vacataires de la Fonction publique, les personnes en contrats aidés, les stagiaires, ainsi que les jeunes en apprentissage dans une certaine mesure, ont un statut précaire du fait de la nature de leur contrat de travail. Une bonne

jour les feuilles de temps du salarié (incidence sur la paye du mois) et des compteurs de temps (congés acquis et pris, heures à récupérer et récupérées) De mettre à jour les plannings d’activités, d’organiser un remplacement si nécessaire (intérim, CDD, heures supplémentaires) De mettre à jour le tableau de bord social (taux d’absentéisme) De classer dans le dossier individuel de chaque salarié les documents de demande de congés, arrêt maladie…. I – Réglementation et aménagement de la durée du

travail au Camping, par le manque de temps ou d’information, ce point là n’était pas traité, d’où un travail sur la législation et la méthodologie de gestion des risques professionnels. (Développée dans la PARTIE II/A) b) La rupture anticipée d’un CDD : Le fait que la Gestion des Ressources Humaines (GRH) du Camping ne soit pas bien planifiée, des conséquences négatives pour la structure sont survenues les années passées comme des ruptures anticipées de contrat de travail par les salariés (quatre

l’employeur qui doit rémunérer le salarié et respecter le contrat de travail. Il est obligatoire à partir du moment où le salarié veut intégrer l’entreprise. Le contrat de travail peut être différent car il existe plusieurs type de contrat de travails le CDD (contrat à durée déterminé), le CDI (contrat à durée indéterminé), le CTT(le contrat de travail temporaire). ------------------------------------------------- Le CDI : contrat à durée indéterminé Nature : Internet Source : www.travail emploi

contrat de travail 8 II – Les contrats de travail de nos jours 9 A – Définition du contrats 9 1 – Definition 9 2 - Les clauses 10 B – Les contrats de travail 10 1 - Contrats de travail à durée déterminée (CDD) et à durée indéterminée (CDI) et temporaire 10 a – Le CDI 10 b – Le CDD 10 c - Contrat temporaire ou d'intérim 11 2 - Contrats d'aide à l'insertion 11 a - Les contrats d’aide a l’insertion destinés au jeunes 11 b- Les contrats d’aide a l’insertion destinés au plus de 30 ans

droit I. La question du CDD cf Article D. 1242-1 du Nouveau Code du Travail (p 234) Les secteurs d'activités dans lesquels des CDD peuvent être conclus pour les emplois pour lesquels il est d'usage constant de ne pas recourir au CDI en raison de la nature de l'activité exercée et du caractère par nature temporaire de ces emplois sont les suivants : […] 6° Les spectacles, l'action culturelle, l'audiovisuel, la production cinématographique, l'édition phonographique. => CDD d'usage s'applique au

donc unir deux parties (l'employeur et le salarié) et va formuler les dispositions liées au recrutement du candidat. Le contrat d'embauche contiendra donc des éléments communs obligatoires qui sont incontournables, à savoir : la nature du contrat (CDD, CDI, autres), la date de début du contrat, l'identité des deux parties, le lieu de travail, la fonction, la qualification, la durée du travail, la rémunération, le délai de préavis, la durée de la période d'essai, la convention collective

apparence neutre mais qui en réalité quand on envisage sont résultat défavorise une catégorie de salariés identifiés dans un critère de discrimination. Elle a un résultat discriminatoire. Ex : on accord une prime qu’au employés en CDI. Mais 95% des CDD sont femmes. En fessant cette activité on fait une discrimination aux femmes Ex : prime pour les vendeurs des cravates et pas pour les vendeurs de parfums (souvent des femmes). Donc discriminations Mais différence de traitement peut être autorisée