Les Cdd

qu’un contrat de travail ? ....................................... Partie 2/ Les différents types de contrat de travail ? ............................ A- Le CDI .................................................................................... B- Le CDD .................................................................................... C- Le travail à temps partiel ....................................................... D- Le contrat de professionnalisation et le contrat d’apprentissage .........

qu’un contrat de travail ? ....................................... Partie 2/ Les différents types de contrat de travail ? ............................ A- Le CDI .................................................................................... B- Le CDD .................................................................................... C- Le travail à temps partiel ....................................................... D- Le contrat de professionnalisation et le contrat d’apprentissage .........

travaille quasiment exclusivement pour l’entreprise MONTEC. Il pourrait obtenir la requalification de son contrat de prestation en contrat de travail. 2) L’exigence d’un écrit pour un contrat de travail est obligatoire lors d’un CDD à temps plein, un CTT ou CDD/CDI à temps partiel. En ce qui concerne les CDI à temps plein il peut être conclu soit par écrit, soit verbalement. 3) Comment doit-on analyser une mise en situation professionnelle ?Il est possible pendant la

s’organisent autour du contrat de travail. CHAPITRE 1 : LA FORMATION DU CONTRAT DE TRAVAIL Il n’existe pas UN contrat de travail, mais plusieurs types de contrat de travail ; chacun ayant sa règlementation spécifique : - CDI ; - CDD ; - contrat de professionnalisation ; - contrat d’apprentissage ; - contrat à temps partiel. Quelque soit le type de contrat de travail, le processus de formation du contrat est, en général, identique. Avant de conclure le contrat

déterminée (CDD) Puéricultrice : Il faut avoir le diplôme d'état d'infirmer et se spécialiser. Contrat à durée déterminée (CDD) Éducatrice spécialisé : le diplôme d'état d'éducateur spécialisé (DEES). Contrat à durée déterminée (CDD) Auxiliaire de puériculture : le diplôme professionnel d'auxiliaire de puériculture (DPAP). Contrat à durée déterminée et à durée indemnités ( CDD et CDI) Agent de service hospitalier : CAP maintenance et hygiène des locaux. Contrat à durée déterminée (CDD).

Synthèse Introduction : Les contrats CDI et CDD sont deux contrats de travail, ils doivent donc répondre aux 3 éléments indispensables en matière de contrat de travail, et ce de façon cumulative (c’est-à-dire les 3 obligatoirement respectés) Prestation : L’employeur doit fournir au salarié un travail, si ce n’est pas le cas, le contrat de travail n’est pas respecté. Subordination : Le salarié doit travailler sous les directives d’une personne qui peut être le chef d’entreprise, un responsable

contrat de travail est un type de contrat par lequel l’employé s’engage à travailler pour un employeur, sous sa direction et son contrôle contre une rémunération. Parmi les contrats de travail il existe ; le CDI (contrat à durée indéterminée), le CDD (contrat à durée déterminée), le CTT (contrat de travail temporaire), les contrats de formation en alternance, les contrats aidés. Dans cette étude, je vais étudier la différence entre le contrat à durée indéterminée et le contrat à durée déterminée

qu'est une activité salariée ? Le travail salarié implique une très faible marge de manoeuvre d'exécution du travail. Dans le secteur public (fonctionnaires, embauchés sur concours) on trouve cependant des agents contractuels. Détiennent un contrat CDD ou CDI mais peut être ou de droit privé ou de droit public. ⁃ Pour les employeurs qui ont une mission de service public (Etat, administration, hôpitaux, chambre des métiers, CROUS...) : les agents contractuels de ces services sont des agents publics

sélectionner les candidats. Le CDD Le CDD est un contrat signé entre le salarié et l’employeur et la durée est fixée d’avance. L’employeur recrute directement le salarié dont il a besoin, ils sont destinés à pourvoir des emplois non permanents qui permettront à l’employeur une diminution des coûts salariaux et une plus grande flexibilité. Ce contrat peut se poursuivre sous forme d’un contrat à durée indéterminée. Le contrat temporaire A l’inverse du CDD l’employeur peut choisir de recourir

différent d’un contrat à l’autre. Contrat à durée déterminée Article L. 1242-12 du Code du travail : Le CDD est établi par écrit et comporte la définition précise de son motif. A défaut, il est réputé conclu pour une durée indéterminée. Il faut un motif SINON REQUALIFICATION EN CDI. Ne relève pas de l’activité normale et permanente. Raisons : Remplacement du personnel, accroissement de l’activité, CDD d’usage. Il comporte notamment : Le nom et la qualification professionnelle de la personne remplacée