Les Clauses Du Contrat De Travail

Droit du travail L’histoire du droit du travail Le XIXe: Le droit du travail n’existe pas pendant la révolution française, en revanche, le droit civil règne, avec pour bases la liberté contractuelle et l’autonomie de la volonté. Ces deux principes signifient que les individus sont libres de s’engager contractuellement sur une base négociée entre eux. Ce qui est voulu engage les parties. Le postulat du code civil c’est l’égalité formelle des parties au contrat. Ces principes ont perduré jusque’à la

n’est pas nécessaire car pas de doute sur la dette, pas de problème juridique sur l’existence de la dette. La procédure spéciale permet de régler ce problème : le créancier s’adresse au président du tribunal en justifiant sa créance (facture, contrat) et le président après examen de la demande rend une ordonnance d’injonction de payer (on parle d’ordonnance car fait par un seul juge) dans laquelle il ordonne au débiteur de payer sa dette. Quand cette ordonnance est rendue, elle est transmise

Fabrice Duchemin travail dans l’entreprise Artplus en qualité de chef des ventes. Son contrat comporte une clause n°30 de non-concurrence. Cette clause de non concurrence a été mise en place dans le but d’assurer à l’entreprise que Fabrice Duchemin n’ira pas travailler chez un concurrent ou ne créera pas sa propre entreprise de produits créatifs en visant la même clientèle dans l’année suivant la fin de son contrat de travail, et dans la zone géographique où il travail . Cette clause protège l’employeur

Les Régimes juridiques de l’activité professionnelle I. Les principes juridiques du travail Les sources sont principalement les droits européens, la déclaration des droits de l’homme et du citoyen, la constitution, des textes législatifs, la jurice prudence (ensemble des décisions déjà rendu et sur lequel on va se basé pour les cas présents). Dans ces grands principes on va trouver des libertés mais aussi des droits. Toutes ces libertés et tous ces droits garantissent l’épanouissement de l’homme

Le contrat de travail.................................................................................................................... 2 Chap 1 : Définition du contrat de travail.................................................................................... 2 Chap 2 : La conclusion du contrat de travail.............................................................................. 3 les conditions générales de validité du contrat............................................................

Le Droit des Contrats Au Maroc INTRODUCTION «Dans l’état actuel de nos sociétés et de la division du travail, les échanges de biens et de services indispensables à la vie individuelle et collective se réalisent par le moyen de contrats … ». En tant qu’instrument d’échange entre les hommes, le contrat a connu un développement rapide et important, parallèlement à la multiplication des biens à échanger. Par sa souplesse, par la liberté d’action qu’il laisse aux individus, le contrat est apparu aux

Mme X a signé un contrat de travail avec une société. Voulant se marier, elle apprend que son contrat de travail comporte une clause de célibat qui l'interdit de se marier. Elle pense qu'au visa de l'article 12 de la Convention européenne des droits de l'Homme, une telle clause est contraire au droit du mariage. La clause de célibat peut-elle réellement interdire à celle-ci le mariage ? (En matière contractuelle, une telle clause est-elle possible ? ) Mme.X peut-elle y faire opposition en se

Le tribunal compétent s’agissant du contrat de travail international Par définition, les contrats de travail internationaux comportent des éléments en lien avec plusieurs pays différents, éléments d’extranéité. Dès lors, la question peut se poser de la détermination du tribunal compétent en cas de litige sur la conclusion, l'exécution ou la rupture du contrat : est-ce la juridiction du pays du défendeur, du demandeur, du lieu d'exécution du travail, du lieu d'embauche ? Autrement dit, devant quel

INDEX DES JUGEMENTS |JUGEMENTS |THÉMES |PAGES | |Dell Computer Corp. c. Union des consommateurs |Les clauses écrites extérieures – Clauses |6, 7, 8 et s. | |2007 CSC 34, par. 90-102 (j. Deschamps), inf. 2005 QCCA 570, |contenues dans les doc. extérieurs | | |par. 30-46 |Art. 1435

CAS JURIDIQUE Question 1 : La clause de mobilité insérée dans le contrat de travail de Roxane est légale puisque cette clause est indiquée dans le contrat de travail d’origine de la salariée : « en vertu de la clause de mobilité contenue dans le contrat qu’elle avait signé lors de son embauche ». De plus cette mobilité est motivée par l’intérêt de l’entreprise de faire évoluer son chiffre d’affaire « la nécessité de développer le chiffre d’affaires dans la filiale de Nice et donc de favoriser