Les Configurations Structurelles Flexibles

formation "d'économies-monde" (Braudel F. 1979). Au cours du XIXème siècle, la liberté de circulation des capitaux était considérable, nettement plus forte que celle existant avant la dérégulation des années 1980. Ces pratiques se sont accompagnées de configurations de pouvoir dont les formes ont évolué avec le temps de sorte que progressivement, les sociétés globales l’ont emporté sur les sociétés locales. Cela ne signifie pas pour autant que le local a disparu et de nombreux travaux en économie spatiale

conduite de changement. 2.4.2. Les forces dans le déroulement de la conduite de changement.33 2.4.3. La typologie et les caractéristiques de la conduite du changement. 3 . L'INTERVENTION DES RESSOURCES HUMAINES SUR LE CHANGEMENT 3.1 Le changement structurel. 3.1.1. La spécialisation du travail. 3.1.2. La formalisation. 3.1.2. la formation. 3.2 L'entretien identitaire. 3.2.1. Sa définition. 3.2.2. Son fonctionnement. 3.2.3. L'intervention des Ressources Humaines dans ce contexte. 3.3 Le choix

  12   mais  la  politique  monétaire  a  une  relative  autonomie  tant  que  les  taux  de  change  sont  à   leur  niveau  d’équilibre,  c’est-­‐à-­‐dire  en  l’absence  de  distorsions  structurelles.   Un   système   se   met   ainsi   en   place   que   Galbraith   appelle   le   Nouvel   Etat   Industriel.   L’entreprise   privée   change   de   nature   en   faisant   une   place   désormais

Pouvoirs publics, les tutelles financières, les partenaires économiques ou les consultants interviennent à divers degrés. La participation de ces différents acteurs varie en intensité selon les entreprises et les conjonctures. Elle se traduit en configurations spécifiques, dont les effets sont importants sur les choix et les styles de GRH observables. Elle explique les aspects composites et en partie hétérogènes de la gestion des personnels. En ce sens, la modification des acteurs est stratégique

travail - Identifier et justifier le type d’organisation du travail choisi - Apprécier le degré de décentralisation du pouvoir de décision - Identifier les mécanismes de coordination mis en place - Identifier et justifier le choix d’une configuration structurelle rigide ou souple 4.1 Quel mode de production choisir ? - Fabrication à l’unité, en série, en continu - Production de biens, production de services - Externalisation - Flux tendus, flux poussés - Démarche qualité - Division du travail - Taylorisme

à partir de 2 critères : - le niveau d’application Certaines théories sont à un niveau individuel, D’autres sont à un niveau groupal (modèle théorique de Fiedler), D’autres encore sont à un niveau organisationnel (interne : contingence structurel : structures des organisations ; externe : TIO de Bried et Donney.) - le lieu de développement Interne : champ PTO (théorie de la motivation de Hackman et Oldham) Externe : champs psychologie sociale, clinique ou cognitive… (théorie de l’équité

unissant la performance au contexte. L’organisation va dépendre de son environnement de deux manières : elle va s’en inspirer, d’une part, et elle va l’enrichir de sa production, d’autre part. Cette optique, définie comme théorie de la contingence structurelle, a été très largement traitée depuis le début des années 60 sous forme d’antithèse à celles jugées trop internes. Nous pouvons donc ici nous interroger sur le contenu et sur la fonctionnalité de cette théorie. C’est dans le but d’apporter

Recherche et Applications en Marketing, vol. 20, n° 2/2005 De l’usage des modèles de mesure réflectifs ou formatifs dans les modèles d’équations structurelles Dominique Crié Professeur des Universités à l’IAE, Université de Lille 1, Laboratoire EREM/CLAREE UMR CNRS 8020 RÉSUMÉ La véritable explosion de l’utilisation des modèles d’équations structurelles semble toucher bon nombre de domaines dont le marketing. Malheureusement, ce phénomène a bien souvent pour conséquence une mauvaise spécification

[pic] La deuxième série de rigidités introduites au sein du marché renvoie à l’approche dite des micro-fondations de la macro-économie (Cf. tout particulièrement Phelps [1970]). Selon cette approche les prix sont administrés au lieu d’être flexibles et, notamment, flexibles à la baisse, ce qui entraîne donc des déséquilibres provoquant le chômage et l’inflation. Ici on n’insiste plus seulement nécessairement sur les rigidités relatives au marché du travail, ce sont les prix des marchandises ou les indexations

possibles : ~ Le taux de change fixe. Ici la Banque Centrale intervient systématiquement pour stabiliser le marché de changes ~ Le taux de change flexible / flottant : Le Banque Centrale n’intervient pas du tout dans un système de taux de change flottant pur ; mais elle intervient lorsqu’elle le juge utile dans un système de taux de change flexible surveillé. Le système actuel est un système de flottement des monnaies sur le marché des changes. La balance des transactions courantes se traduit