Les Empêcheurs de penser en rond

dépendance : au tabac, à l’alcool, à la nourriture, à la drogue, au sexe, au sport, à l’ordinateur, à la télévision, au jeu, au travail... Elle peut devenir une addiction, une drogue dont nous ne pouvons nous passer. Dès lors, nous ne pouvons plus penser qu’il s’agit d’amour entre deux personnes adultes, mais bien plutôt d’une possession mutuelle, qui entrave le processus de développement et de croissance, à la fois de la relation et des partenaires. Et cependant nous sommes sûrs d’aimer vraiment

créer davantage de « convergence des buts »1 dans les organisations. C’est là une autre composante essentielle du contrôle, déjà présente dans la définition de R.N. Anthony. En effet, l’entreprise est faite de personnes, dont rien ne nous permet de penser qu’ils vont spontanément chercher à atteindre les objectifs de leur organisation. Pourquoi tout le monde dans l’entreprise voudrait-il déployer des efforts pour avoir 10 % de profit avant impôts pour les actionnaires ? Les comportements des individus

créer davantage de « convergence des buts »1 dans les organisations. C’est là une autre composante essentielle du contrôle, déjà présente dans la définition de R.N. Anthony. En effet, l’entreprise est faite de personnes, dont rien ne nous permet de penser qu’ils vont spontanément chercher à atteindre les objectifs de leur organisation. Pourquoi tout le monde dans l’entreprise voudrait-il déployer des efforts pour avoir 10 % de profit avant impôts pour les actionnaires ? Les comportements des individus

laisser faire, aussitôt il en veut une autre  ; et celle qui se refuse lui laisse toujours un souvenir de regret plus fort que la petite satisfaction sordide tirée de celles qui se sont laissées prendre. Les grandes, les petites, les fines, les rondes, les brunes, les blondes, il veut les baiser toutes. Les prétentieuses l’excitent, les gentilles l’émeuvent. Dans une journée de marche à pied ça fait du monde, et le dragueur souffre d’un manque d’ubiquité permanent et définitif. Les yeux comme

qui les compose et ce qui les 32 Voir FERRIER (1999) pour un historique de l’approche des petites entreprises en économie et gestion. 33 Cité par FERRIER (1999, p. 2) : « L’entreprise individuelle ou familiale fut mise au rebut et on vînt même à penser qu’elle était appelée à disparaître ». 34 Cette image d’inertie et de traditionalisme colle encore aux métiers de l’artisanat alors que la réalité montre un mélange de savoir-faire « historique » et de modernité (voir POLGE 2003, LOUP 2003, RICHOMME-HUET

beaucoup de sénateurs un comportement pas toujours responsable ». S'il regrette ce qu'il considère parfois comme une « hargne » contre sa maison, le président du Sénat, Jean-Pierre Bel (Ariège), l'assume presque fièrement : « Le Sénat est un empêcheur de tourner en rond. » « Nous faisons de la politique au sens noble du terme », renchérit le sénateur Jean-Pierre Sueur (PS, Loiret), président de la commission des lois. Quant aux aventures parfois rocambolesques des textes, ce sont des « péripéties non méprisables

des mythes de la société naissante, à l'évidence, les soi-disantes déviations des savoirs et des savoir-faire : il ne saurait bien sûr en être autrement, tant les mutations des sociétés tonnent pour assurer les fins de leurs habitudes de lire et de penser, de regarder et de déduire, de croire et de s'assurer. Nous savons là encore - au travers de tous les exemples que l'histoire des deux ou trois millénaires nous propose - qu'il n'en est rien, souvent bien au contraire ! C'est le cas précisément des

l’encadrement à l’écouter et à participer à ses actions. L’absence de soutien public le rend inopérant, inefficace car non écouté, et le renferme progressivement dans les tâches administratives. Sans ce soutien, le préventeur est un « empêcheur de produire en rond », il est celui qui aide à satisfaire la demande du directeur. Un appui visible de la direction est un message fort vers l’ensemble du personnel. 1.7 Les abus La problématique Plusieurs personnes abusent des accidents de travail. Comme

tout et son contraire. Pour certains, contrairement aux idées reçues, ce n’est pas une personne docile et soumise. C’est plutôt quelqu’un au caractère affirmé, l’amenant à discuter et à contester les ordres, et à être celui qui empêche de tourner en rond. Les victimes sont des personnes fortes, brillantes, jalousées tel-00343544, version 1 - 1 Dec 2008 par leurs collègues. Pour d’autres, ce sont des personnes présentant un terrain fragile au départ, sujettes à des dépressions, parfois maltraitées

toutes les catégories sont défavorisées et que l’on distingue les « plus défavorisées » (qui méritent l’intérêt, avec raison) des « moins défavorisées » – les nantis qui se gobergent. Ne devrionsnous pas plutôt, dans un pays d’opulence comme le nôtre, penser que la distinction sémantique est à faire entre « les moins favorisés » et « les plus favorisés », tous étant quand XI © Groupe Eyrolles Le guide du conflit employé-employeur même plutôt grassement « favorisés », même ceux qui protestent