Les Facteurs De Motivation Etude Carrefour

moyens de contrôler ou de prédire ces comportements en question ou le futur de la personne. Selon les réponses que l'on donne aux questions on aura le sentiment de connaître une partie de sa personnalité et on peut prédire son comportement. Cette motivation à trouver des causes des comportements fait de nous des psychologues naïfs ou intuitifs. C'est ce qui intéresse les psychologues d'attribution causale. Cette notion est opposée à la psychologie scientifique car la première est basée sur une expérience

1 – La segmentation du marché Le consommateur n’est pas un bloc homogène, l’idée est donc de diviser le marché en petits segments. Or pour bien segmenter il faut bien choisir ses facteurs discriminants. Toutefois, il faut se souvenir qu’aucun facteur n’est discriminant dans l’absolu. Attention !!! Si le facteur discriminant est mal choisi, les résultats peuvent être totalement faussés. Quatre critères de segmentation : - Segmentation géographique, - Sociodémographique, - Psycho

 s’est  fortement   complexifiée.     Ainsi,   le   concept   de   l’hyper   compétition,   évoqué   dans   le   livre,     illustre   le   contexte   actuel.   Ce   concept   découle   de   quatre  facteurs  (demande  des  consommateurs,  partage  des  savoirs,  déclin  des  barrières  d’entrée,  augmentation  des   alliances   entre   firmes).   Les   avantages   ne   sont   que   temporaires   et   imposent

.................49 2. Trois tendances lourdes ..................................................................54 B - LA CONSOMMATION ....................................................................64 1. Dynamique de la consommation et des facteurs qui la conditionnent .................................................................................65 2. Structure, budgets et marchés.........................................................74 C - Y-A-T-IL UN NOUVEAU CONSOMMATEUR, UNE NOUVELLE

page 9 2. Implication des fonctions exécutives dans les mécanismes de prise de décision page 10 III. L’accident vasculaire cérébral (AVC) page 12 1. Généralités et facteurs de risque 2. Classification des AVC et sémiologie page 13 3. Troubles cognitifs et comportementaux

Atouts et limites A. Pourquoi les entreprises font du sponsoring sportif B. Les limites III- Evolution du sponsoring sportif IV- Le poids du sponsoring sportif dans les différentes disciplines A. Champion, sponsor du Tour de France B. Etude de cas de la Société Générale 1. La Société Générale et le rugby 2. L’implication de la Société Générale dans d’autres activités sportives I- DEFINITION ET CARACTERISTIQUES A. DEFINITION Le sponsoring sportif fait partie de la communication

perspective de court et moyen terme Se concrétise à travers le mix de marketing (marchéage) = l’ensemble des actions engagées par l’entreprise en matière de produit, prix, distribution et communication. Les deux sont étroitement liés. Le mix est un facteur déterminant de la rentabilité à court et moyen terme, mais la réussite commerciale dépend de la qualité de la réflexion préalable, qui relève du marketing stratégique. Questions possibles en gras. Questions à reponse courte Quelles sont les

CHAPITRE 3 Page 4 Page 15 Page 42 En BTS MUC, vous avez un programme chargé en Marketing. Il sert pour les dossiers professionnels en ACRC et en PDUC. De même le programme vous sera utile pour l‟épreuve Management et Gestion des Unités Commerciales ( étude de cas). Vous trouverez ci-après les essentiels du programme. N‟y voyez pas quelque chose d‟exhaustif mais un complément à vos cours et autres ouvrages scolaires. Je vous souhaite une bonne lecture. Cordialement. Philippe THIBERGE Philippe THIBERGE

les clients potentiels et, parallèlement, plus nombreux sont les concurrents et plus féroce est la bataille pour gagner des marchés, ceci se faisant le plus souvent par le biais d'avantages compétitifs. En conséquence, il en résulte que l'un des facteurs clés de réussite pour être et demeurer compétitif se manifeste par la gestion de tous les processus intégrés à l'activité de l'entreprise et de l'ensemble de ses partenaires/associés. Il s'agit principalement d'élaborer un projet global à même de

Bibliographie ………………………………………………………………..… 74 Annexes ………………………………………………………………..……….. 76 5 INTRODUCTION 6 De nos jours, les entreprises doivent transiger dans un environnement en constante évolution. Les nombreux changements engendrés par les facteurs tels l'intensification de la concurrence, la déréglementation, l'évolution technologique et la globalisation des marchés forcent les dirigeants à repenser les bases mêmes de l'organisation. Parallèlement, la fonction Ressources Humaines est devenue