Les Leviers Motivationnels

examens clinique et surtout biologique représentent un levier pour rechercher les répercussions sur la santé de la consommation d’alcool. L’utilisation des dosages (VGM, triglycérides et gamma GT, CDT) permet de soulever le problème de la consommation d’alcool, sans jamais l’affirmer de façon péremptoire. Dès lors que la consommation problématique est identifiée, si le patient l’accepte, l’intervention prend la forme d’un « entretien motivationnel », centré sur le patient, qui repose sur des principes

collaboration entre le patient et le thérapeute ; • le lien affectif entre eux ; • leur aptitude à se mettre d’accord sur les objectifs du traitement et sur les tâches à accomplir. Une approche thérapeutique contemporaine, appelée « entretien motivationnel », mise au point par William Miller et Stephen Rollnick, s’inspire fortement de Rogers, notamment par son insistance sur le rôle de l’empathie1 . Diverses études d’évaluation ont clairement démontré son efficacité, en particulier auprès de personnes

collaboration entre le patient et le thérapeute ; • le lien affectif entre eux ; • leur aptitude à se mettre d’accord sur les objectifs du traitement et sur les tâches à accomplir. Une approche thérapeutique contemporaine, appelée « entretien motivationnel », mise au point par William Miller et Stephen Rollnick, s’inspire fortement de Rogers, notamment par son insistance sur le rôle de l’empathie1 . Diverses études d’évaluation ont clairement démontré son efficacité, en particulier auprès de personnes

communauté est en quelque sorte un label de qualité relatif au fonctionnement des groupes, en particulier à l’intensité des interactions qui s’y déroulent. Cette dynamique est susceptible de constituer un double vecteur d’apprentissage : sur le plan motivationnel, en tant que catalyseur de participation, et, sur le plan cognitif, en tant que moteur de transmission d’une culture. Par contre, le fait de renommer communauté un simple groupe d’apprenants ne garantit en rien que cette dynamique sociocognitive

apporte une efficacité personnelle, de productivité chez un employé, dans un service ou un atelier, fassent appel à un psychologue. L'analyse d'une situation à problème commence par la recherche d'une définition claire et utilisable du processus motivationnel. Il s'agit de donner un modèle simple pour expliquer « comment on est motivé ». Devant un constat de faible motivation, on cherchera ensuite quelles sont les composantes de la motivation qui sont faibles ou qui ont faibli. Cela passe par l'analyse

légitime, tout comme l’Ancien Testament et ses figures garantissent pour le chrétien l’authenticité historique du Messie. Sans les structures mythiques, la compréhension de l’histoire n’est pas possible. » Dans les termes de Gilbert Durand, Claude Lévi-Strauss résume (dans son Anthropologie structurelle…, p. 54) : « Nous comprendrons par mythe un système dynamique de symboles, d’archétypes et de schémas » qui « tend à se réaliser en tant que récit ». « L’organisation dynamique du mythe correspond

care : une utopie ? . . . . . . . . . . . . . . . 133 Claude Gendron Une éthique relationnelle plutôt qu’une éthique de vertu. . . . 134 Description sommaire de l’éthique du care. . . . . . . . . . . . . . . . . 136 Quatre leviers pour développer le care. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 139 La pratique . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 140 La confirmation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

dit à tout le monde). Comme ce sont des textes très longs, ils apprennent tout ce qu’il faut savoir du produit publicisé... et dans certains cas, cela leur fait consacrer de l’espace à la marque au sein de leurs magasins. La publicité aura agi comme levier. © Dunod – La photocopie non autorisée est un délit Sur le plan externe, on distingue trois grandes catégories d’objectifs de communication : – cognitifs ; – affectifs ; – conatifs. Les objectifs cognitifs concernent les actions qui vont permettre

de l’équipe, le manager doit s’appuyer sur la crédibilité la plus forte possible. Cette crédibilité n’est pas inhérente à tel ou tel individu, elle est le résultat de la combinaison de plusieurs facteurs. Il vous appartient donc de jouer sur ces leviers pour amplifier votre crédibilité ou corriger certains manques. Plus ces facteurs sont élevés plus votre crédibilité est forte. La crédibilité d’une ligne hiérarchique se mesure à la crédibilité de l’encadrement de premier niveau. Sa force est celle

substituer à « pensée ». Personnalité Ce qui fait l’individualité d’une personne. Les travaux les plus récents s’efforcent de spécifier ce qui relève plutôt de la psychologie que de la biologie. La psychologie s’oriente soit sur des composantes motivationnelles, soit dans une perspective cognitive qui met l’accent sur l’influence de l’information. L’information apparaît comme la synthèse durable des actions psychiques d’un sujet. Personnalisation A la différence de la socialisation, véritable intégration