Les Limites Du Toyotisme

va se mettre à travailler comme jamais auparavant. Produire des richesses devient une finalité en soi. Grace à la lumière et à la maîtrise du temps on peut enfin travailler en dehors des heures naturelles. Le fordisme, le taylorisme et enfin le toyotisme, les nouvelles organisations du travail n'ont qu'un seul objectif : produire plus en abusant de la force humaine couplée à celle de la machine. La productivité explose, les capitaux s'envolent et les travailleurs entrent dans l'ère de la consommation

plus en plus répétitif et monotone, et une standardisation de la production dans le but de favoriser une consommation de masse. Ainsi, le fordisme comporte des limites qui sont mises en lumière lors que se développe la crise économique et sociale de l'organisation scientifique du travail (concurrence des entreprises asiatiques « toyotisme »). Le Fayolisme est la théorie développée par Henri Fayol, ingénieur des mines. Les idées de Fayol sont "trop générales" il regarde l’entreprise d’une façon macroscopique

JETRO(Japan External Trade Organisation)- 1951- travaille avec les Sogo-shosha intégrées aux keiretsus. + Yen sous-évalué, plans Dodge et Draper, min. des fin.... Mais peu d'ouverture US. Modèle de capitalisme ds Haute Croissance (50-75)(Etat, toyotisme, profit, productivité...) + transferts techno : 50s Toyo Rayon et Nippon Rayon rachètent brevet du nylon à Dupont de Nemours. Donc remontée en gamme et baisse importations. => « économie de la bicyclette » : elle est toujours condamné à avancer

division du W. Avec la croissance c’est + facile d’utiliser des machines. Le travail productif crée des machines mais dc le K est nécessaire car il permet d’employer le facteur W (CF doc 6 p 31). Cependant Smith avait remarqué qu’il y avait des limites dans son analyse (dans le Chapitre 3 de son livre) : à L’étendue des marchés (= la taille du marché est importante car elle stimule la croissance ; si on n’a pas un marché suffisamment vaste on ne peut pas produire en grande quantité. En effet

4.3 La croissance et le développement économiques La croissance économique et ses indicateurs Les finalités de la croissance Le niveau de vie La notion de pouvoir d’achat Le PIB comme indicateur de la croissance économique et ses limites La comparaison du PIB/habitant et de l’IDH entre plusieurs pays La place de la France dans le monde selon les principaux indicateurs de croissance et de développement Les actions d’une entreprise en faveur du développement durable Le commerce

Précision Stricte hiérarchie Absence de sentiments Légitimité juridique Indépendance vis-à-vis du pouvoir politique A inspiré : Inspire : Grandes administrations (Statuts des fonctionnaires) Aspects égalitaires et indépendants. 17 Équité Les limites de l'école classique La déshumanisation du travail Absentéisme / turnover Naissance d'un pouvoir syndical Conflits sociaux Le taylorisme symbolise l'exploitation capitaliste de l'homme par l'homme Trouver un sens plus humain au travail Approches

efficacité / modernité…fragilité ? Saturation ? →l’une des forces principale de cette mégalopole est cette extrême immensité des voies de circulation (en nombre, en qualité, en efficacité,…) généralisation de la qualité des transports. →Mais certaine limites : effondrement à cause des intempéries qui brise le maillage et brise le système tout entier qui est alors en difficulté. →Embouteillage qui impose des difficultés de fluidité. →Voie ferré • transport principal dans les villes. Les gares sont les

passage du modèle taylorien-fordien au toyotisme illustre de façon complémentaire et concrète les mutations successives de l’organisation de la production. La description de ces deux modèles favorise non seulement leur appréhension, mais aussi leur analyse critique quant à leurs fondements et leur légitimité (section 3). Enfin, l’activité productive de l’entreprise, considérée désormais comme un système 7 MANAGEMENT DE LA PRODUCTION complexe, ne se limite pas à la production elle-même. Les performances

économiques ont modifié les structures socioprofessionnelles et les caractéristiques de l'emploi et ainsi tranformé les conflits. Mais bon nombre de conflits actuels ne reposent pas sur des enjeux économiques, et les revendications sont loin de se limiter à l'amélioration du pouvoir d'achat des salariés et des conditions de travail. S'il est nécessaire de prendre en compte les transformations du marché du travail pour expliquer l'évolution des conflits, ne faut-il pas aussi recourir à des explications

· Le Taylorisme : Egalement appelé OST (Organisation Scientifique du Travail). Organisation rationnelle du travail et passage au salaire à l’heure. · Le Fordisme : Division horizontale et verticale du travail et travail à la chaîne. · Le Toyotisme (De M. TOYODA) ou la qualité totale : Basé sur les compétences humaines. 0 défauts, 0 délais, 0 gaspillage, prise en considération des avis des opérateurs, développement continu des méthodes de travail. E L’amélioration continue de la performance