Les Moyens De Lutte Contre La Discrimination

 LABRANA Allan BAC PROFESSIONNEL VENTE Lycée Pierre De Coubertin Economie-droit Etude N°1 La discrimination a l’embauche Puis dans le cas d’une femme enceinte. Session 2014 Académie Nancy-Metz SOMMAIRE Introduction ………………………………………………………………………………. P4 I.Analyse et développement ………….………………………………………….. P5 II.Dans le cas d’une femme enceinte ……………………………………….... P6 Conclusion …………………………………………………………………………………. P7 Annexes ………………………………………………………………………………………

Dossier Ethique et Déontologie Le cas de la discrimination à l’embauche chez randstad ANNEE 2010-2011 Table des matières Introduction 2 I. Analyse de la politique de recrutement 2 A. Une politique de recrutement centrée sur des valeurs humaines : 2 B. Différentes formes de discriminations 2 C. La mise en place de comité RSE 2 1. Une méthode de recrutement tournée vers l’individu : 2 2. Une implantation favorisant le développement régional : 2 II. Solutions adoptées

La discrimination à l'embauche La discrimination est le rejet d’une personne différente de soi quel que soit physique, ethnique. Dans une première parti nous parlerons de qu’es que la discrimination, dans une seconde parti nous aborderons quels sont les différent forme de discrimination et dans une troisième et dernière parti nous évoquerons les moyen de lutter contre celle-ci. I .Qu’est ce que la discrimination ? La discrimination est le fait de distinguer et de traiter différemment (le

La non-discrimination à l’embauche Introduction : L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix, mais en fonction des connaissances professionnel et non pas en fonction de critères personnelles. C’est pour préserver les intérêts des salariés que la loi encadre de manière stricte le principe de « non-discrimination » à l’emploi. Après avoir définit le principe général de non-discrimination. J’expliquerai à l’aide d’exemples la notion de discrimination à l’embauche. Je montrerai

dégradé, chômage, concentration de population d'origine étrangère, échec scolaire, délinquance... A travers les procédures de développement social des quartiers (DSQ), puis des contrats de ville et des contrats d'agglomération, elle met en œuvre des moyens financiers et humains pour réduire les difficultés de ces quartiers et les réinscrire dans la ville. De nombreuses critiques ont été formulées, notamment quant à la complexité des dispositifs d’intervention et de leurs modes de financement. L’efficacité

La discrimination à l'embauche Je vais commencer par dresser un état des lieux des différentes discriminations en France ensuite je vais parler des règles légales en matière de discriminations. Et pour finir je vais présenter les outils que les entreprises peuvent mettre en place pour lutter contre ces pratiques. Problématique : Quels sont les outils et les moyens utilisés pour lutter contre la discrimination à l’embauche ? Définition : La discrimination à l'embauche désigne le traitement

traitement différencié. * Existe-il un management de la diversité ? La gestion de la diversité est une politique de gestion de ressources humaines qui s’inscrit selon les principes d’égalité des chances, d’impartialité et de lutte contre les discriminations afin d’offrir à chacun les mêmes perspectives d’emploi et de carrière. Certaines entreprises peuvent pratiquer un management d'inclusion. C'est-à-dire que l'entreprise va créer un environnement de travail où les différences individuelles

Campagnes de lutte et de prévention contre l’Homophobie Ordinaire Amandine Dessaux Rapport de M1 à Mr. Girandola Table des Matières Introduction : 2 Partie I : Contexte 3 1. Quelques définitions : 3 2. Histoire LGBT : 4 3. Variations autour de l’Homophobie : 5 Partie II : Historique des campagnes 8 1. Collectifs et associations 8 IDAHO 8 SOS Homophobie 8 CCH 8 David et Jonathan 9 Les sites communautaires et associations particulières 9 2. Les évènements

L’HISTOIRE : d’où vient la discrimination positive ? III Un instrument de lutte contre les pratiques racistes et sexistes IV Une forme équitable de l’égalité V Les impacts sur la population : négatifs et positifs VI Conclusion VII Annexes à la conclusion Qu’est-ce que la discrimination positive ? La discrimination positive est un ensemble de mesures cherchant à favoriser certaines catégories de personnes, dont les membres subiraient des discriminations systématiques. Il s’agit

(personnes n'étant pas ou pas entièrement hétérosexuelles) ou supposées telles. C'est un terme général, qui regroupe des discriminations plus spécifiques : la lesbophobie pour les lesbiennes, la gayphobie pour les gays, la biphobie pour les bi, et la transphobie pour les transsexuels. Trop souvent, les adolescent-e-s LGBT ne savent pas comment réagir, ne connaissent pas les moyens qui sont à leur disposition pour pouvoir se prémunir et se défendre face à des agressions. S'ils ou elles ne sont pas