Les Mutations Technologiques

etc.) La question essentielle est de savoir quelles solutions mettre en œuvre pour assurer la stabilité des systèmes financiers, et ainsi contribuer à un développement et une croissance durables. Evolution des systèmes financiers a) avant la mutation financière * Situation du système financier français dans les années 1970: • Prédominance de l’intermédiation bancaire • Concurrence faible entre institutions financières : Cloisonnement et spécialisation des établissements, secteur bancaire

essentiel du contrat de travail consécutive notamment à des difficultés économiques ou à des mutations technologiques. Comporte 3 éléments : Licenciement non-inhérent à la personne du salarié. Lié à l’emploi du salarié : emploi supprimé ou transformer. Donc un effet sur l’emploi du salarié. Cet effet sur l’emploi doit trouver sa cause notamment dans des difficultés économiques ou des mutations technologiques. Système de la double causalité du licenciement pour motif économique. II - Distinction

barrières géographiques et par l’accentuation de la concurrence sur des marchés de plus en plus vastes où les -6- La restructuration bancaire et financière acteurs nationaux ne bénéficient plus d’un poids significatif. De plus, les innovations technologiques (traitement de l’information), en raison de leur coût, ne peuvent être rentabilisées que sur des volumes importants d’activités. Ainsi, le mouvement de restructuration est attribuable en grande partie à un environnement économique en constante

consécutives notamment à des difficultés économiques ou à des mutations technologiques ». Autrement dit, le licenciement économique intervient dès lors qu'une entreprise rompt le contrat qui la lie avec un ou plusieurs de ses salariés pour des motifs économiques qui n'ont aucun liens avec la personne de l'employé ( donc, comme dit précédemment, soit pour des difficultés économique au sein de l'entreprise soit lors de mutation technologiques qui rendent inutile l'emploi du salarier ). Le licenciement

entre les deux termes : la mondialisation et la globalisation et d’avoir une brève référence aux théories de la globalisation. La mondialisation : signifie l’extension des échanges économiques, technologiques à l’échelle planétaire. « …il évoque le rétrécissement de la planète, lié aux innovations technologiques et à l’impact massif du capitalisme triomphant… », clarifie Marc ABELES dans la préface (P.7). La globalisation : est une étape dans la mondialisation qui suppose la dissolution des identités

Partons de cette évidence : le dernier demi-siècle a été l'occasion d'une accélération des progrès scientifiques sans précédent, avec de multiples effets générés par leurs prolongements technologiques. Mais ce qui étonne, tout autant que cette progression des connaissances et de la rapidité de leurs applications, c'est l'acceptation sociale de ces innovations. Les inventaires comparés, à un quart de siècle de distance, entre notre environnement de bureau ou le contenu de nos poches en produits

organisationnel, ou même commercial, on peut également y inclure les nouveaux systèmes technologiques. Qu’en est-il alors de l’assimilation entre innovation et recherche ? Selon une conception traditionnelle de l’innovation c’est l’invention qui engendre l’innovation, qui se diffuse ensuite au rythme de ce que l’on pourrait appeler un « cercle vertueux » et aboutit à de nouveaux produits et processus technologiques engendrant à leur tour de nouvelles recherches et découvertes. L’activité de RD (recherche

1 La mutation des métiers de la vente en B to B : la praxis des vendeurs Michelle Bergadaà (1) Samad Laaroussi (2) Article publié dans Management et Avenir, avril, N° 4, 2005 Tout droit de reproduction réservé (1) Professeur Directeur de l’Observatoire de Ventes et Stratégies Marketing (OVSM) , HEC – Université de Genève (2) Doctorant – Assistant HEC – Université de Genève Coordonnées : Prof. M. Bergadaà OVSM – HEC Uni Mail Bd du Pont-d'arve 40 CH-1211 Geneva 4, Switzerland tel./fax : +41

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aspirations du personnel. Les évolutions techniques, économiques, sociales et sociologiques ont provoquées des changements dans la place et le rôle du travailleur dans l’entreprise.   1). Les changements technologiques: Le progrès technologique entraîne des modifications au niveau des qualifications et compétences requises, des effectifs et des temps du travail. 2). Les changements économiques et sociaux: Changements économiques : Ces changements aboutissent