Les Nouvelles Formes D Organisation Taylorisme

travail a subi de multiples mutations au cours de l'histoire. Chaque forme d'organisation n'a pas forcément balayé la précédente. Toutefois , ces transformations ont eu des conséquences sur les conditions de travail ainsi que sur le contenu et les formes du salariat. De plus , Elle consiste dans les différents systèmes mis en place dans les entreprises pour accroître la productivité, grâce à une utilisation plus rationnelle. Problématique: Pour une entreprise, il est très important de faire les

Pendant longtemps, les principes de production ont seulement recherché l’abaissement des couts des longues séries à produire, qui nécessitaient à leur tour des machines rapides et une organisation« scientifique » du travail. Avec un fractionnement des tâches et une grande mobilité d’une main d’œuvre peu qualifiée (taylorisme). Aujourd’hui, l’attente du client exige des productions plus diversifiées et de qualité, des délais de production très courts et des coûts de production abaissés en somme une plus

productivité recherchés pour accroître la richesse. Toutefois, l’Organisation Scientifique du Travail (OST) a dû | |s’adapter et a ainsi connu des mutations en corrélation avec le changement social. Nous étudierons successivement les différentes organisations du | |travail pour ensuite observer qu’elles ont inévitablement des effets sur les conditions sociales et économiques du salarié. | |Plan de la partie | |

gouvernance 1) Le capitalisme industriel «Système économique basé sur la gestion de la production» Mécanisation/automatisation des tâches artisanes d’autrefois (d’avant la «RI») Avènement de la division du travail (SMITH) Développement de l’OST : organisation scientifique du travail (TAYLOR) Apparition de la production de masse (FORD) **La gouvernance de l’entreprise a pour but d’assurer la pérennité/croissance de celle-ci. →«Le propriétaire était à la fois gestionnaire et actionnaire de l’entreprise»

que la GRH ?  Quelles sont les différentes étapes qu’elle franchies allant d’une simple gestion du personnel à une GRH à part entière ?  Pourquoi les entreprises se dotant de DRH pro sont plus performantes que les autres ?  Quelles sont les nouvelles tendances de la GRH ? La réponse à cette panoplie de questions sera l’apanage de ce cours de GRH. 2 Chapitre 1 : Qu’est-ce que la GRH ? I. Définition de la GRH Dolan et Schuler déclarent : "la Gestion des Ressources Humaines ou la GRH consiste

imparfait  3. Limites du PIB 4. Calcul du PIB en PPA Chapitre 2. Croissance et développement  plan, problématique  I. Le développement économique  a  besoin de la croissance  A. définitions  1. distinction croissance et développement 2. 2 formes de développement  B. la croissance s'accompagne d'une élévation du niveau de vie 1. Le niveau de vie 2. Au niveau international 3. Corrélation croissance du PIB et niveau de vie 4. la croissance a fait reculer la pauvreté travail : à partir

1884 * Fondateur de L’OST (organisation scientifique du travail) * Décomposer les phases successives du travail * Chercher les gestes les plus efficaces * Adapter les outils aux différents postes * « The principles of scientific management » 1911 * Henry Ford : L’applicatif du Taylorisme. * « On ne vous demande pas de penser ; il y a des gens payés pour cela, alors mets toi au travail » Taylor à l’ouvrier Mickael J.Shartle Le Taylorisme Contexte : L’Amérique des années

On en déduit que les inventions sont les centres d’intérêt d’Edison. 3- Henry Ford a inventé en 1908 le Fordisme, ce principe accorde une large place à la mise en œuvre des nouveaux principes d'organisation du travail (OST)  instaurés par le Taylorisme. Le Fordisme ajoute d’autres principes comme notamment le travail des ouvriers sur convoyeur (qu'Henry Ford dit avoir découvert lors de la visite d'un semblable dispositif déjà à l'œuvre aux abattoirs de Chicago). Les tâches étaient divisées (parcellisation

gérer les hommes dans les entreprises, des hommes formés aux ressources humains. Changement politique : montée des socialistes au pouvoir. Les socialiste ont voté pas mal de lois sociales pour améliorer les conditions de travail, cela incitait les entreprises à engager des juristes. Les entreprises étaient contrôlées par des inspecteurs sur les conditions de travail (hygiène, sécurité). 1940-1946 : volonté d’augmenter la productivité sans le taylorisme, on voulait que les gens se surpassent, qu’ils

structuration et fonctions de l’entreprise Plan du cours : * Chapitre Introductif * Chapitre 1 : Les théories des organisations * Chapitre 2 : La structuration des organisations * Chapitre 3 : La stratégie dans l’entreprise Introduction Qu’est-ce qu’une entreprise ? * Organisation qui transforme des ressources : fonction de production * Organisation qui gère des moyens : fonction de répartition et d’allocation des facteurs de production (revenus) Critère de taille (nombre