Les Nouvelles Formes D Organisation Taylorisme

détecter de nouvelles pratiques qui annoncent l’émergence d’un nouveau rapport salarial. La raison majeure des mutation est la révolution informatique et la remise en cause par les salariés des formes d’organisation du travail dans les 70’s. 1°) Sur le plan technique L’élément majeur est l’informatisation des processus de production qui autorise la mise en place d’un outil de production plus souple avec l’installation de robots programmables. Mise en place d’une organisation de travail nouvelle en passant

économie des organisations Ouvrage à lire : « Devenir le meilleur de soi-même » de MASLOW (1956) édition eyrolles Introduction La socio économie des organisations fait apparaître plusieurs disciplines (sociologie et économie). Mais c’est sur la notion d’organisation que ces deux disciplines interviennent parce que l’organisation c’est le fondement même de l’existence des groupements humains. L’entreprise est une organisation productrice

et automatisées. - La production en discontinu quand la production est fractionnée. C’est le cas pour la production des produits finis différenciés mais nécessitant un tronc commun de fabrication puis des tâches spécialisées nécessitant une organisation en atelier (vêtements de prêt à porter) : généralement production en petites et moyennes séries avec une main d’œuvre qualifiée. • Selon la relation avec le client - La production sur stock : l’entreprise produit, stocke et réalise

Conservatoire National des Arts et Métiers Pôle Economie et Gestion Paris Chaire de Développement des systèmes d’organisation Pr Yvon Pesqueux Organisation et systèmes d’information DSY 222 2006/2007 Béatrice Malésieux ____________________________________________________________ ____ La « dérive » organisationnelle Yvon PESQUEUX Bruno TRIBOULOIS Ed l’Harmattan, 2004 FICHE DE LECTURE PLAN Biographie des auteurs Postulats Hypothèses Démonstration Résumé Chapitre 1 Les fondements

(machines plus performantes, - emplois) Innovation : application réussie d’une invention à des fins productives (commerciales ou industrielles. 3 formes d’innovations selon Schumpeter : * de procédé : nouveau k fixe plus performant (machine à vapeur) * organisationnelle : organisation du travail et des activités de l’entreprise (taylorisme, fordisme) * de produit : nouveau produit vendu (télé, ordinateur) ---------------------------------------------------- CHAP 2 --------------------------------------------------

Section I : Qu’est ce que le management ? 1- Définitions : La gestion : est un processus de planification, d’organisation, de direction et de contrôle des ressources financières, physiques, humaines et des ressources en information d’une organisation, mis en place en vue d’atteindre un but prédéterminé. Le management : est un ensemble de connaissances et de techniques destinés à mieux GERER l’entreprise. Il s’agit d’un mot anglais (to manage : guider, diriger, etc.) On parle de management

la croissance Fordiste ou la fin des « 30 Glorieuses » : Introduction : Le taylorisme est une méthode de travail qui est née dans les années 1880 et qui repose sur le principe de l’organisation scientifique du travail (OST). Ce principe a été mis en valeur par l’ingénieur américain Frederick Winslow Taylor : il vise à définir la meilleure façon de produire en vue d’accroître au maximum le rendement. Le taylorisme constitue l’une des composantes du « travail à la chaîne », méthode de production

Certaines des automobiles Renaud sont devenues des légendes mais d'autres ont disparu peu après leur commercialisation - La première parlera de l’organisation du travail chez Renaud dans les années 80, - La deuxième partie parlera des nouvelles formes d’organisation du travail chez Renaud aujourd’hui. I L’organisation du travail chez Renaud dans les années 80 A La rotation des postes Elle consiste à faire tourner l’ouvrier d’un poste à l’autre. La vitesse de la rotation est cependant

technologique[modifier | modifier le code] Cette section est vide, insuffisamment détaillée ou incomplète. Votre aide est la bienvenue ! Les travaux de Friedmann, Naville et Touraine[modifier | modifier le code] Ces auteurs vont faire une violente critique du Taylorisme et du Fordisme qui selon eux détruisent les compétences professionnelles. Friedmann rédige plusieurs ouvrages dont Le travail en miettes (1956) et étudie les grandes industries de montage aux Etats-Unis, des secteurs administratifs ainsi que

La révolution industrielle est une période de croissance économique et de progrès technique. Elle est causée par de nouvelles innovations et par le régime démographique. Premièrement, Du côté de l’agriculture deux nouvelles techniques surviennent. La rotation des cultures permet d’accroître la productivité car on alterne différentes cultures sur une même parcelle de terre. De ce fait, on fait plus d’élevage et le manque d’engrais naturel est comblé par une haute quantité de fumier qui permet un