Les Ntic En Contradiction Avec Taylorisme

italien de la spécialisation technique : l'entreprise Benetton 5 D. Le modèle japonais : le Toyotisme 6 III- La "Nouvelle Économie" au coeur du capitalisme patrimonial 6 A. Le discours 6 B. Les caractéristiques de la Nouvelle Économie 7 C. NTIC et productivité 8 D. La Nouvelle Économie, une nouvelle relation salariale 8 E. La finance : maîtresse du jeu 9 1. La révolution conservatrice 9 2. Le besoin des Etats 9 3. La réaction des groupes 9 F. Conclusion 10 1. Les 3 risques du

VERS LA CONSTRUCTION D’UN NOUVEAU SYSTÈME ? Du post-taylorisme à l’effritement des organisations Frédéric de Coninck (*) L’étude de Frédéric de Conink que publiait Travail et Emploi en 1991 (n° 49) décelait, au sein de nouvelles formes d'organisation du travail, différents clivages sociaux : importance d'une nouvelle génération de salariés de moins de quarante ans susceptibles de nouveaux comportements, renforcement de la division sexuelle du travail par le développement d'une marge de manœuvre

enquêtes ont confirmé que l'implication est liée au concept d'appropriation. S'approprier un travail, c'est lui donner un sens, pouvoir le négocier et le modifier. Sans appropriation aucune organisation ne peut fonctionner. Attention dans l'absolu, le taylorisme ne conduit pas nécessairement à des résultats moins bons qu'une organisation plus participative. Il n'existe pas un modèle meilleur que les autres susceptible d'être copié. S'il est possible de s'inspirer les organisations qui ont le mieux réussi

mutation de la fonction RH qui, en réponse aux modifications de l’environnement des entreprises s’est enrichi de nouveaux rôles : rôle stratégique,[...] Nouvelles technologies de l’information et de la communication et la GRH Partie III : L’impact de NTIC sur la GRH. INTRODUCTION : [...] s’est enrichi de nouveaux rôles : rôle stratégique, partenariat d’affaires et rôle de soutien. Elle facilite l’adoption de nouvelles logiques : personnalisation, adaptation, mobilisation, partage, anticipation. Les

travailleurs. (niveau micro ou macro) 29/09/11 Chapitre 1 : travail et aliénation Pb : * Dans quelle mesure les travailleurs sont autonomes dans leur travail ? Les premières enquêtes de sociologie du travail on constitué une Critique du taylorisme * dans quelle mesure les travailleurs sont dépendant des techniques ? La question du rapport aux prescriptions de sa hiérarchie. I. L’évolution du travail ouvrier face aux changements techniques Premières Enquêtes menées

au mode de production capitaliste, Marx et Engels ont produit des analyses très fines sur le monde industriel. 2 ouvrages fondamentaux : Le Capital (1867) de Marx et La situation de classe laborieuse en Angleterre (1895) d’Engels. Marx est en contradiction avec Proudhon et occupe une place privilégiée dans le patrimoine de la culture sociologique car il est le sociologue et l’économiste du régime capitaliste. Marx oppose le vrai travail, qui est l’essence de l’Homme, à la réalité du travail, celle

entre entreprises se multiplient pour 3 raisons principales : 1. L’éclatement des frontières : les entreprises coopèrent avec des entreprises partenaires qui ont des activités complémentaires dans d’autres pays ou sur d’autres marchés 2. L’essor des NTIC : les entreprises peuvent être en relation les unes avec les autres à distance pour coordonner toute la chaîne des activités (conception, production, commercialisation) 3. Les atouts de la décentralisation dans l’environnement instable actuel Les transactions

confrontés et autour desquels un consensus opératoire doit être construit pour produire les biens et les services. Il reste donc que le fondement du Management, par delà les aspects linguistiques, reste la recherche de la résolution de la contradiction fondamentale, chère aux marxistes, entre le capital et le travail dans ses aspects objectifs et subjectifs. 1 karim.hamoumi@ed.univ-lille.fr 2 Hermel P., Le Management participatif – Sens, réalités

périphéries, les nouveaux pays industriels et les pays de l'Est en transition face à la marginalisation de l'Afrique et dans une moindre mesure le Proche et Moyen-Orient et l'AmLat. Cette nouvelle DIT née dans les 70's repose sur la diffusion d'un taylorisme de masse dans l'espace géo. Si les délocalisations s'accélèrent en valorisant les grands différentiels de coût salariaux et de protection sociale, elles demeurent assez limitées en dehors des activités à fort contenu de main d'oeuvre car les écarts

des situations de monopoles. Développement des organisation=> à partir du 19ème siècle=> production d’évolution marquante dans des domaines qui pose des questions nouvelles : la coordination du travail. Dialogue entre chef d’entreprise et salarié ? NTIC = nouvelle technologie de l’information et de la communication. Arbitrage sur le plan de sa propre organisation interne et face à la concurrence pour l’entreprise. L’ensemble des techniques et pratique de gestion sont évolués ont pour finalité de