Les Ntic En Contradiction Avec Taylorisme

modèles : – d'un côté le modèle américain organisé autour de grandes valeurs : capitalisme, liberté, démocratie – de l'autre côté le modèle soviètique caractérisé par une idéologie égalitaire et la dictature du prolétariat Ces 2 modèles en totale contradiction ont 1 point commun : ils partagent une vision manichéenne du monde. (manichéenne = 2 forces : le bien contre le mal) Chacun des 2 étant persuadé d'incarner le bien et désireux d'imposer son système. B. La constitution de 2 blocs antagonistes LE

l'information et de la communication (NTIC) sur l'organisation du travail ». Les NTIC recouvrent aujourd’hui un large éventail de technologies. Les salariés concernés ne sont pas précisés, ni le secteur d'activités qui servira de champ d’étude. S’agit-il vraiment d’un impact ou d’une grande variété d’impacts ? Et le sens de la relation est-il aussi clair : il est très probable que les formes d'organisation du travail aient un impact en retour sur le développement de certaines NTIC… Il est beaucoup plus rare

Toute son originalité tient à ce qu’il dépasse la contradiction théorique instaurée entre les relations de concurrence et les rapports de collaboration : cette méthode d’organisation consiste selon Coriat en un « dosage savant de coopération et de mise en compétition »12. Si les firmes japonaises sont parvenues à s’engager sur un « nouveau sentier de compétitivité industrielle », c’est en abandonnant le raisonnement autoréférentiel du taylorisme, pour adopter une logique différentielle qui commande

des normes de production retenues. 2-L’approche administrative du travail : a- l’apport de Fayol : Henri Fayol (1841-1925) a travaillé essentiellement sur l’amélioration de l’administration des entreprises (1916) Il n’est pas en contradiction avec Taylor mais s’intéresse à la partie supérieure : la division verticale. En s’intéressant aux activités principales de la direction, il identifie cinq fonctions de gestion qui sont : la prévision, l’organisation, le commandement, la coordination

procédés que les innovations de produit. Depuis le XIXème siècle, le PT est accusé de façon récurrente de détruire les emplois et d’engendrer du chômage. Cependant, sur le long terme, cette relation semble positive. Comment expliquer cette contradiction ? PLAN : 1) Le PT influence quantitativement l’emploi. a) Le PT engendre un processus de destruction créatrice des emplois. b) Les caractéristiques du PT et le contexte macroéconomique conditionnent la compensation entre emplois crées et détruits

que la fonction RH se situe aujourd’hui au cœur des contradictions économiques et sociales pour résorber le chômage, un volant important devenu aujourd’hui structurel, et aider au passage d’une standardisation de produits à leur personnalisation en modulant les contraintes du « Délai-coûts-qualité ». Il est évident que le passage d’un mode d’organisation taylorien-fordien à un modèle de management adaptatif et flexible a engendré des contradictions essentiellement entre le discours et l’action, que

républicaine (1789 en France), n’est pas une révolution populaire pour Marx mais une révolution bourgeoise : les capitalistes évincent les féodaux, le capitalisme remplace la monarchie, mais rien n’a changé, l’exploitation est toujours là. • Les contradictions internes du capitalisme. Tout comme les classiques, Karl Marx croit en la théorie des rendements décroissants mais, contrairement aux classiques, pour lui la variable résiduelle n’est pas le profit mais les salaires. Confrontés à la baisse des

technique et croissance Travail et emploi (durée indicative : 4 semaines) Programme Organisation du travail et croissance Croissance, progrès technique et emploi Notions essentielles Division du travail Notions complémentaires Qualification, taylorisme, fordisme, toyotisme, contrat de travail Rendements croissants, marchés interne/ externe du travail Marché (de biens et services), salariat, salaire, coût du travail, marché du travail, chômage, précarité, flexibilité 2 - Inégalités, conflits

Blanchard dans sa thèse sur la Flandre (1905) commence par affirmer que la Flandre est une région naturelle, possédant une forte unité. Mais pour la définir, il fait intervenir les aspects historiques et linguistiques. Il se heurte alors à une contradiction entre le constat qu’il se trouve face à une région fluctué au cours de l’histoire et la conviction qu’il s’agit bien d’une région naturelle. Lucien Gallois, notion de « pays ». 2. La région fonctionnelle ou polarisée La région fonctionnelle renvoie

développement du droit social, à la suite des luttes syndicales ou des régulations | |La première moitié du XXème : |gouvernementales : élargissement des capacités d’intervention des syndicats (conventions | |L’empreinte du taylorisme et la |collectives, 1919), législation en matière d’hygiène, de sécurité, de temps et de durée de travail | |montée du droit social. |(journée de 8 heures 1919), de formation professionnelle, … Date charnière : 1936 (congés payés