Les Ntic Recrutement

à des ressources abondantes et peu chères. 1.1.2.3. Processus RH Plusieurs fonctions de la gestion des Ressources Humaines sont confiées à des opérateurs offshore telles que la paie, la formation, la gestion des frais, le recrutement, la gestion des voyages, etc… 1.1.2.4.  Processus financiers Les tâches financières de back office telles que la gestion des dettes, des créances, les rapprochements bancaires, la gestion des actifs immobilisés, la comptabilité

Communiquer pour créer de la valorisation et de la fidélisation ( Communiquer pour créer de la cohésion ( Les baromètres La stratégie de communication RH ( Les évènements à mettre en place et les outils de politique de recrutement LE PLANNING DES DEUX POLITIQUES DE COMMUNICATION A METTRE EN PLACE Page 59 ( Les actions applicables sur du court terme ( Les actions applicables sur du moyen terme ( Les actions applicables sur du long terme

orientations stratégiques Tableau de bord Les outils de l’analyse stratégique Les principaux outils de la stratégie Christian DUFOUR > Le statut de la fonction publique Notions préliminaires Structures de la FP Le SGFP La carrière : - le recrutement - l’avancement - les positions Droits, obligations et responsabilité Sortie de service Régime de retraite > Outils de modernisation de la gestion des ressources humaines au département de l’agriculture 1-Eléments du contexte 2- Principaux axes de

consulting et d’audit. Présent dans le marché SOUSSI, prescrivent les solutions informatiques à leurs clients, maintiennent un portefeuille client enrichi, seraient intéressés par une commission sur chaque référence client. Nombreux, intéressés par les NTIC, convoité par le concept du marketing, Incapable d’assurer toutes les fonctions marketing d’une manière rentable vu leur taille. Contexte institutionnel : la loi n° 34-05 loi de la protection du consommateur L’article 3 et 21 de la loi de la protection

officielles ont encouragé la création de « légendes urbaines » contribuant à rendre la marque attractive auprès de jeunes, particulièrement attirés par les interdits. Red Bull a très bien su prendre avantage du développement des nouveaux médias (NTIC) en établissant un large réseau de sites et d’activité virale (réseaux sociaux), ainsi qu’une forte présence dans le gaming (elle a était notamment la première à établir un partenariat avec Sony et placer un univers dédié sur la Home de la PlayStation

existants, les inciter à plus acheter, augmenter le panier moyen d'achat ...) Pour recruter de nouveaux clients, on leur offre quelque chose : baisse de prix, gouter/tester/essayer, innovation exclusive, promotion (2 mois gratuits) etc. Chaque recrutement coûte de l'argent à l'entreprise mais la récurrence supposée de chaque client permettra d'amortir cet investissement. De plus, une grande société achète ses "cadeaux" en volume et elle bénéficie ainsi de coûts réduits (ex : un lecteur MP3 en magasin

télé-travailler Tout d’abord, il semble évident que le taux d’équipement en technologies mobiles est désormais très élevé dans les entreprises et crée des attentes fortes auprès des salariés. Pourquoi « aller travailler » (au bureau) quand on peut, grâce aux NTIC, travailler où on veut, quand on veut ? Par ailleurs, une loi encadre désormais le télétravail dans le secteur privé. Depuis le 22 mars 2012, la loi Warsmann précise les droits et obligations des télétravailleurs, et de leurs employeurs. Pour le secteur

|CIL | | | | | | | |Intervenant technique d’agent | |Formateur NTIC, technicien informatique|Référent EPCE, CIBLE | | |propreté et hygiène | | | |assistante

d’affaires. Cette rotation du personnel dans l’entreprise permet de faire accélérer le développement de compétences multiples et d’augmenter la synergie entre les différentes parties de l’entreprise. >> Selon le système de Taylor, la sélection et le recrutement d’un individu se font d’une manière scientifique à l’aide d’une étude volontaire du caractère et de la capacité de l’employé à effectuer les exigences du poste. Cependant, l’entreprise SEMCO procède plutôt à une sélection de l’individu en consultant

-OST (organisation scientifique du travail) : inventé par Taylor : parallélisassions des taches, notion de poste. -La fonction RH est absente à sa plus simple expression. -Salaires versés en espèces -formation sur le tas, dispensée par le contremaître -Recrutement rudimentaire -Conditions de travail difficiles. Travail difficile notamment physiquement -Répartition des tâches verticalement (col blanc/col bleu) Influence des idées : les travaux de l’école classiques (Gilbreth, Taylor, Fayol etc.) L’école