Les Pouvoirs Des Dirigeants Sociaux

résulter ». Ici, la société est un contrat donc il faut être au moins deux. Le but de cette société est de partager les bénéfices entre les associés. L’objet est de partager des bénéfices ou de faire des économies, à ne pas confondre avec l’objet social. Le fait que la société soit une notion juridique, alors que l’entreprise soit une notion économique, va entrainer des conséquences. La principale est que la société est dotée en principe de la personnalité morale. Il y a deux exceptions qui sont

 –  L’exercice  du  pouvoir   I. les  fondements  de  l’exercice  du  pouvoir   1) Définition  du  pouvoir   2) Les  facteurs  qui  influencent  le  pouvoir   3) Les  formes  d’exercice  du  pouvoir   II. L’évolution  du  comportement  du  dirigeant  et  de  l’organisation  du  pouvoir   de  l’entreprise   1) Evolution  du  comportement  des  dirigeants   2) Centralisation  /

des statuts 13 Désignation des dirigeants 14 Les sanctions de l’inobservation des conditions 14 Sanctions civiles 14 Sanctions pénales 15 Les dirigeants 15 La structure classique 15 Le conseil d’administration 15 Le président du conseil d’administration 19 Le directeur général et les directeurs généraux délégués 21 Les pouvoirs des dirigeants 23 Les pouvoirs propres 23 Les pouvoirs partagés 25 Les conventions passées entre la société et les dirigeants 25 Les conventions interdites 26

Comment le droit encadre-t-il le pouvoir de décision des dirigeants des sociétés ? Les créateurs d’entreprise doivent choisir un statut juridique. Ils peuvent décider de rester seuls ou de s’associer et de partager le pouvoir de décision. Le pouvoir de décision est la possibilité d’engager l’entreprise. En principe, il appartient aux propriétaires. Cependant, en cas de pluralité d’associés, ces derniers le délèguent en partie à des dirigeants qu’ils désignent, comme les gérants dans les SARL

fonds, au pire la vente du fonds. Si l’entrepreneur exploite une société, son décès n’entraîne pas la disparition de la société. La société continue avec les héritiers qui recueillent les parts sociales du défunt. D’un point de vu fiscal et social, les sociétés présentent l’avantage de conférer à leur dirigeant pour leur rémunération, le statut de salarié. Quelle société choisir ? Le choix de l’entrepreneur est orienté par une classification traditionnelle. On distingue les sociétés civiles et les

EIRL,patrimoine d'affectation], L526-6. - principe Depuis la loi du 15 juin 2010: Création d’une société dotée d’un patrimoine propre peut permettre à un entrepreneur de ne pas être responsabilité sur son patrimoine propre C’est le patrimoine social qui repondra des dettes nées de l'entreprise. L'entreprise sera responsable seulement des dettes à hauteur de ses apports. - 3 tempéraments à ce principe : *1ere précision : Société à risque illimité, les associés répondent des dettes sur un montant

|Capital et apports |Responsabilité des associés |Formalité juridique de |Modalité d’exercice du pouvoir |Organes de direction et régime social du | | | | | | |constitution | |dirigeant | |Société en nom collectif |Société commerciale |(2 associé minimum |(Aucun

L’ASSOCIATION EI Sociétés « classiques »sté de personnes Créateur SARL Entreprise sociétaire sté de capitaux Organisation de l’économie sté coopérative sociale et solidairesté mutuelles (tiers secteur) Association Sont régies par la loi de 1901. Waldech ROUSSEAU est à l’origine des associations. Différence entre société et association : Association : Interdit de partager les bénéfices Pour être

cas de fautes du dirigeant, et lorsqu’il est associé, il peut éventuellement être tenu sur son patrimoine personnel. * En cas de cautionnement du dirigeant associé. (souvent un cautionnement des dettes de la société, fait par l’associé auprès des banques/fournisseurs, sur le patrimoine personnel de l’associé.) Techniques de transmission de la société La création d’une société rend plus facile sa transmission, car il est plus facile de vendre ou de céder des titres sociaux qu’une entreprise

UNIVERSITE DE LA MANOUBA INSTITUT SUPERIEUR DE COMPTABILITE ET D’ADMINISTRATION DES ENTREPRISES COMMISSION NATIONALE D’EXPERTISE COMPTABLE Mémoire présenté en vue de l’obtention du Diplôme d’Expertise Comptable 1 REMUNERATION DES DIRIGEANTS SOCIAUX ET GOUVERNANCE D’ENTREPRISE : 2 TUNISIEN ET PROPOSITION DE POSITIONNEMENT DU MODELE MESURES D’ORIENTATION POUR L’EXPERT COMPTABLE 3 Préparé par Directeur de recherche Selim KOUIDHI Monsieur Salah DHIBI Avril 2011 Année universitaire 2010-2011