Les Rtt

| Exemples de missions exercées dans le cadre du management opérationnel de l’équipe commerciale |Planning de présence, des RTT, des congés | |Préparation et organisation de réunions

maxi par jour Hebdomadaire 35 heures + heures supplémentaires majorées à partir de la 36ème heure Dans le cadre des 35 heures, lorsque la durée hebdomadaire effective dépasse la journée légale, des journées de récupération de temps de travail (RTT) sont proposées aux salariés à des dates fixes ou choisies. Les contrats de travail Il existe une diversité de contrats de travail avec une durée légale parfois différente : CDD et CDI (en général 35 h hebdomadaires), les contrats saisonniers

veillent au respect des obligations légales concernant le code du travail, les horaires et règlements internes, le respect des conventions collectives, les contrats de travail, le traitement des salaires, les cotisations sociales, les congés payés et RTT, les formations et l’impact financier de ces éléments sur l’entreprise. * Administration du personnel pour petites et moyennes entreprises * Administration du personnel pour moyennes et grandes entreprises Le rôle stratégique de la fonction

nationale de l’animation (CCNA). Statut cadre. CDD à temps plein. Le (la) Coordinateur/Coordinatrice du réseau Questions urbaines est placé(e) sous l’autorité hiérarchique du directeur général. Avantages sociaux : chèques déjeuner + mutuelle + accord RTT (2 jours de congés par mois au titre de la réduction du temps du travail) > Lieu de travail : 81/83 boulevard de Port Royal, 75013 Paris > Candidature Les dossiers de candidature comprendront une lettre de motivation et un CV; ils doivent être déposés

production » dépendant de la production d'un groupe d'ouvriers, à laquelle contribue nécessairement le rendement individuel de chaque salarié (cass. soc. 29 octobre 2007, n° 06-42426 FSD). Indemnités compensatrices de RTT : des divergences. Dans les entreprises appliquant un accord de RTT, le salaire peut avoir été maintenu par le versement d'un complément différentiel de salaire (et non par une augmentation du taux horaire). Dans ce cas, l'administration estime que ce complément n'a pas à être intégré

pas de frontière entre vie professionnelle et vie privée. » « Avec les technologies de l’information et de la communication, cette frontière s’est diluée encore plus… » « Les cadres ont été les « grands gagnants de la loi sur les 35 heures. » « Les RTT ont contribué à dégrader les conditions de travail des cadres. » Voici des propos couramment avancés à propos du temps de travail des cadres. Les études que nous menons à l’Apec permettent d’objectiver ces différentes affirmations parfois contradictoires…

|baisses des charges sociales pour les professions libérales | IV – La réduction du temps de travail (RTT) Ce qui caractérise aujourd’hui le chômage, c’est son caractère structurel. Aussi la réduction du temps de travail (RTT) peut être une solution à ce problème. Comment alors concilier impératif économique et amélioration des conditions de vie ? A – Définition de la RTT Il s’agit de partager le travail, c’est-à-dire de répartir la quantité de travail entre un plus grand nombre de

salarié pour ses heures de retard ou ses absences ; les retards ou absences seront donc décomptés en absences non rémunérées mais il peut prévoir une récupération de tout ou partie des heures non travaillées, prise d’une journée de congés payés ou de RTT… Cas particulier du lock-out : fermeture temporaire de l’établissement décidée par l’employeur en réponse à un conflit collectif, grève ou menace de grève. Il n’existe pas de réglementation du lock-out. Si le lock-out est licite, les salariés non-grévistes

administrative (absentéisme, horaires, remboursement des frais professionnels…). LES MISSIONS REALISEES DURANT LE STAGE • A/Geston administratve du personnel  • • • • • • La gestion des absences La gestion des horaire s   La gestion des congés et RTT La gestion des chèques-déjeuners Répondre aux divers mails Aider à l’élaboration de document obligatoire •B/Geston de la paie • • • • Saisie des absences dans le logiciel PTA Saisie des éléments variables (avantages – primes …) Edition des bulletins

d’essai lorsque la relation de travail a été suspendue, du fait de l’absence du salarié.La prolongation de la période d’essai aura lieu dès lors que le salarié s’absente et peu importe la raison de l’absence (maladie, congés pour événements familiaux, RTT, etc.EN CONCLUSIONL’entreprise peut prolonger la durée de l’essai initial d’une semaine.CAS PRATIQUE N°7CONTEXTEMme PRUNE a été engagée en septembre 2005 en CDI en tant que chargée d’affaires commerciales par l’entreprise Tom Pousse, qui fabrique des