Les Rtt

d’échanges qui sont organisées et finalisées entre différents acteurs et pilotées par la hiérarchie 3.2 CI et RTT (aménagement du temps de travail) Cet aménagement du temps de travail a un impact sur la communication interne car les gens ne se voit ou presque pas. Elle a créé un disfonctionnement dans la communication interne. Il y aune certaines tendances depuis l’aménagement des RTT une réduction conjointes des occasions d’échanges informels entre les personnes. Ce qu’on appel la réduction du

liées à la GRH et d’en assurer le suivi. Permet de travailler en mode collaboratif entre les différents services concernés, tout en ayant accès qu’aux contenus qui leur sont dédiés. Classement en différentes familles : tâches admin (gestion de CP/RTT, notes de frais, plannings…) ; carrière du salarié (profil, compétences, mobilité interne, demande de formation..) ; procédures internes (notes de service, entretiens annuels…). Employee Relationship Management (ERM) : portail simplifiant les cycles

l’insécurité qui freinent les usagers dans leur voyage. Les actions terroristes du 11 Septembre furent dramatiques pour l’ensemble de la profession transport. A contrario, la mise en place des 35 h s’avère être une opportunité et une manne pour la SNCF car la RTT provoque une augmentation du trafic SNCF et une forte pression sur la demande. DSM Technologies – 735 avenue FOCH – 78670 VILLENNES SUR SEINE, France Tel : +33 (0) 1 3975 8162 – Fax : +33 (0) 1 3975 8162 - RCS VERSAILLES 491 654 331 Document non contractuel

Quels que soient les motifs de la rupture, il y a des conditions de départ à remplir. L’entreprise, après avoir récupéré tous les effets lui appartenant (clés, uniforme…), remet : * Un bulletin de paie qui solde tous les comptes (CP récupération RTT etc…) avec un chèque * Certificat de travail, attestant l’emploi du salarié de telle date à telle date à tel poste, dessus sera préciser le droit au DIF. * Attestation ASSEDIC pour bénéficier des allocations chômages, y compris lors de démissions

que; en quelque sorte; un tant soit peu; il est clair que; premièrement, deuxièmement, troisièmement. Gestion du temps Emploi du temps précis, voire rigide. Chaque chose en son temps. Les agendas sont tenus à la perfection. Les congés et les jours de RTT (réduction du temps de travail) sont planifiés. Pointeuse. Principes affichés «Le système et l'organisation sont au service de nos talents». «Nous sommes tous acteurs de la qualité». «Ici chacun sait ce qu'il doit faire». 

reclassement (de formation) * Elargissait les compétences du comité d’entreprise ( obligatoire à partir de 50 personnes), depuis cette loi, le CE a le droit de veto à un plan social s’il estime qu’il n’est pas régulier, et négocier avec l’entreprise la RTT ( très malin de leur part). 3) Lorsque l’état créer les emplois publics, non seulement cela ne résous pas le chômage, mais en plus c peut l’aggraver. Les raisons des effets pervers : -Création par l’état des postes de fonctionnaires (exemple

comme des fous  externalités < 0 avec du chômage récurant depuis 7 3’s. Etats-Unis : + tps de L. Les économies connaissent un chômage hystérèse car malgré le fait que le phénomène qui a entrainer un chômage structurel celui persiste. RTT : réduction du tps de L Loi Aubry : loi sur les 35h « travailler moins pour travailler tous » Augmentation Pté ou bien augmentation nbr d’E ??? L’état n’a pas embauché avec cette loi. Y molle car on L pas assez ? D de C° atone  S de précaution

personnelle de leur temps de travail, ne pourront être concernés par ce système. Ainsi, nous souhaiterions négocier un accord d’entreprise visant la mise en place de conventions de « forfait jour »  correspondant à 210 jours par an et 18 jours de RTT au lieu de 15 pour le personnel à temps plein et au prorata pour ceux à temps partiel. De plus, en contrepartie, nous proposons une augmentation de salaire égale à environ 10% de leurs salaires. Afin qu’ils puissent suivre leur temps de travail, nous

d’apprécier l’aptitude du candidat à exercer les responsabilités caractéristiques du diplôme. Exemples de missions qui peuvent être réalisées dans le cadre l’épreuve d’A.C.R.C. : Domaines Exemples Organiser le travail Planning de présence, des RTT, des congés Préparation et organisation de réunions Formation de collaborateurs Fixation ou répartition des objectifs Proposition de solutions à des situations de conflits (retards, vols, absentéisme, ) Evaluation de l’efficacité des collaborateurs

|paiement des heures sup |mise en place | |jours de RTT sur 1 mois |prendre des RTT toutes |calculé sur 4 semaines |accord collectif ou décision | |(39heures) |les 4 semaines |de 35 heures |unilatérale de l'employeur | |jours de RTT sur l'année |horaire annuel ne doit |heures effectué au-delà de