Les Salaires Hommes Femmes

Nous allons chercher à voir comment se présente la parité hommes-femmes à travers les autres pays d'Europe, nous verrons plus particulièrement la situation de l'Allemagne. Les écarts de salaires Source: Eurostat, 2005 En Europe, les hommes touchent en moyenne 29% de plus que les femmes, cet écart allant jusqu'à 51 % en Autriche. Le pays où l'inégalité est la moins forte est la Belgique (“seulement” 15%), la France se trouve en dessous de la moyenne européenne, avec un écart de 21%. Ces différences

Entre 1965-1975, une décennie, la condition juridique des femmes a considérablement changé. Se sont définitivement cumulés les mutations des droits civils, celles des droits à l’enseignement et au travail, qui ont balayé des incapacités organisées au tout début du XIXème siècle, entre 1804 et 1810, six petites années. La nouvelle société née des grands bouleversements révolutionnaires s’était alors structurée dans l’exclusion des femmes et tout spécialement celle des épouses. Du Consulat à la Troisième

Le mouvement des femmes par son évolution même demeure exemplaire et incarne, mieux que d’autres, les nouvelles conflictualités. Sur la longue durée, du XIXe siècle à nos jours, il passe en effet des luttes plus globales concernant la condition féminine. Les luttes des femmes marquées par des revendications typiques, “à travail égal, salaire égal”, “égalité professionnelle”, “mixité des emplois”, etc, sont depuis toujours présentes dans la production économique. Mais après 1968, le mouvement

qui visent à influencer le comportement des salariés ( la motivation par exemple). D'après Frederick Herzberg le salaire est l'élément des facteurs d’hygiène (ou d'ambiance) qui permettra d'assurer la satisfaction des besoins fondamentaux de l'individu lié au travail. Cet élément qui est le salaire est donc la raison pour laquelle l'individu va travaillé afin de gagner un salaire raisonnable et pouvoir entretenir une bonne relation avec ses collègues de travail. Dans les facteurs d'hygiène

Les inégalités hommes / femmes dans l’entreprise, impact sur la rémunération. Dans le cadre d'un objet d'étude en économie et droit, j'ai choisis d'étudier les inégalités hommes / femmes dans l'entreprise, impact sur la rémunération. Cela me permettra de comprendre comment les femmes sont discriminées dans tous les domaines de travail et de constater que cette inégalité est en bonne voie. Ce thème correspond à la 1ère partie de mon programme d'économie et droit : « Les relations sociales dans

Introduction Qu'elles soient riches ou pauvres, jeunes ou âgées, des millions de femmes sont confrontées à la discrimination, dans toutes les régions du monde. Les discriminations aujourd'hui renvoient souvent à la couleur de peau, à leur style vestimentaire, à leur religion, à leur lieu d'habitation, à leur emploi. Ce mot est devenu à la mode de nos jours puisque nous le voyons dans plusieurs domaines et surtout celui des femmes Au sens courant, la discrimination est le fait de séparer un groupe social

importe qu'on soit chrétien, musulman, juif... la femme est toujours subordonnée voir effacée. La célèbre pomme manger par Ève nous est bien couteuse, puisque depuis la femme incarne le pêché. Depuis, elles luttent pour montrer qu'elles sont égaux aux hommes. Mais la aussi elles rencontrent des embûches. Il paraît que notre liberté comme être humain nous est bien difficile d'acquérir. D'où une lutte constante pour avoir une égalité entre les genres. L'égalité s'agit d'un triple processus dynamique : tout

Introduction Dans une France dites d'égalité, seuls les hommes ne rencontrent pas de difficultés dans le monde du travail. Les femmes, les jeunes, les personnes âgées et les non diplômés, qui sont majoritaires, peuvent-ils parler d'égalité entre leurs conditions de travail et celles des hommes ? C'est pourquoi nous verrons tout d'abord les difficultés rencontrées dans le monde du travail selon différents critères, puis, la place qu'occupe la femme dans le travail, et enfin

Les droits des femmes http://media.paperblog.fr/i/266/2662396/publicite-limage-femme-laffichage-interactif--L-1.jpeg Définition Quand on parle de droit de la femme, il ne faut pas directement penser au droit de vote. Les droits des femmes comportent, certes, le droit de vote, mais il comporte le droit de travailler et d'avoir un salaire, d'être éduquer et d'aller dans des grandes écoles. Et surtout d'être égale devant la loi. Souvent le sujet de droit de la femme est relié au féminisme, un mouvement

la femme au travail est toujours un problème dans notre société. En effet, entre les éccarts de rénumeration, le ralentissement des carrières feminines ainsi que les reflexions sexistes, ou en est vraiment l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes en France ? * 1) Definition : En droit du travail, la discrimination est le traitement inégal et défavorable appliqué à certaines personnes en raison notamment, de leur origine, de leur nom, de leur sexe, de leur apparence physique