Les Salaires Hommes Femmes

de façon temporaire le principe de l’égalité des hommes en droit. Exemples de discrimination positive : I-Inégalité des chances : -Le marché de l'emploi moins ouvert aux enfants d'immigrés maghrébins : C'est l'un des constats les plus marquants de l'ambitieux et massif "portrait social" de la France en 2010 que dresse l'Institut national de la statistique et des études économiques (Insee) : "En moyenne, entre 2005 et 2009, 86 % des hommes français âgés de 16 à 65 ans ont un emploi quand

les inégalités de salaires sont omniprésentes. On peut voir que la disparité de salaire entre les cadres et les ouvriers s'élève à 2,75. De plus, au sein d'une même catégorie socioprofessionnelle, les salaires peuvent être très hétérogènes. Ces différences de salaire ne se cantonnent pas seulement aux catégories mais touchent également des individus occupant le même poste. Avec un poste similaire donc, le salaire moyen des femmes ne correspond qu'à environ 80 % de celui des hommes. Facilement mesurables

Synthèse : La Rémunération 1. Quels sont les différents éléments de la rémunération du salarié ? 1. le salaire de base Le salaire brut constitue la base de la rémunération. C'est à partir de ce montant que sera retiré l'ensemble des retenues, à commencer par les cotisations sociale, et que l'on obtiendra le salaire net. Votre rémunération dépend bien évidemment de votre qualification (cadre de la métallurgie, employé de banque...). Pour calculer cette rémunération brute, il faut tenir compte

DROITS DES FEMMES Nous allons vous présenter un exposé sur les droits des femmes. Dans un premier temps nous allons vous présenter un bref rappel, sur les deux derniers siècles de l'évolution des droits des femmes. 1791 : Olympe de Gouges rédige la «Déclaration des droits de la femme et de la citoyenne» 1792: La loi permet le divorce par consentement mutuel 1804:Le code civil prévoit que: «le mari doit protection à la femme, la femme doit obéissance à son mari» 1850 :Création obligatoire

y voir plus clair.  Des salaires différents, des réflexions parfois misogynes: l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, c'est pour quand? REUTERS/Andrew Winning Alors que l'on célèbre l'annuelle Journée de la femme, où en est vraiment l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France? Inégalités salariales, entraves de la grossesse, remarques misogynes...: le point sur la parité au travail en dix liens.  A travail égal, salaires toujours distincts A l'évidence

des droits d’ordre politique, celles concernant le montant du salaire d’un homme par rapport à celui d’une femme par exemple ou bien les inégalités face à une dégradation de la santé dans différentes professions. Cas n°1 : Ecarts de salaires hommes/femmes dans le Languedoc-Roussillon : Salaires nets horaires moyens en Languedoc-Roussillon selon les catégories de salariés et d’emplois. Salaires femmes (en euros) Salaires hommes (en euros) Ecart en % Employés 8.25 8.68 -5 Ouvriers 7.89 8

égalité entre les sexes. Dans de nombreux pays, les femmes continuent de subir des discriminations en matière de mariage, de divorce, d’héritage et de nationalité. Les traditions, coutumes, et attitudes stéréotypées constituent des obstacles considérables à l’égalité et à la jouissance des droits fondamentaux contenus dans la déclaration des droits de l’homme et du citoyen. La Déclaration sur l'élimination de la discrimination à l'égard des femmes est proclamée par l'Assemblée générale des Nations

Le combat pour le droit de vote des femmes Sommaire : 1. Le vote et l’éligibilité 2. Le combat, la démarche des femmes a) Les suffragettes britanniques, l’origine du mouvement b) En France c) Dans le monde 3. Conclusion (inégalités encore existantes) 1. Le vote et l’éligibilité Définition du vote : Le vote est une méthode de prise de décision utilisée par une personne, un groupe de personnes ou une institution, généralement après une phase de discussion ou un débat. Le

perspective de l'existentialisme, qu'il n'existait pas une nature des femmes, mais que la féminité était un produit social : "On ne naît pas femme on le devient" (Le Deuxième Sexe). - L'Américaine Betty Friedan dans "La Femme mystifiée" (1963) met en cause l'assignation à la femme de rôles subordonnés et de tâches domestiques. - Face à cette idéologie universaliste (qui souligne l'égalité en dignité et en droits des femmes et des hommes), on trouve des courants différencialistes, qui se réclament parfois

de travail : c'est la quantité de travail qu'un individu est prêt à fournir pour un salaire déterminé. Il semble donc logique de dire que plus le salaire augmente, plus la quantité de travail offerte augmente. 2.2. La demande de travail La demande de travail : c'est la quantité de travail qu'une entreprise est prête à embaucher pour un salaire déterminé. Il semble donc logique de dire que plus le salaire augmente, plus la quantité de travail demandée diminue car le budget d'une entreprise